Il Statut des travailleursla loi qui réglemente tout ce qui se passe entre l’entreprise et le travailleur, comprendra un nouveau droit du travail qui profite aux travailleurs et à leurs familles et que Il entrera en vigueur en décembre. Plus précisément, à partir du 4 décembre.
La loi organique 5/2024, qui entrera en vigueur une fois publiée au BOE, comprend un extension de la garantie d’indemnisation du salarié en cas d’un éventuel licenciement de l’entreprise.
Actuellement, l’article 17.1 du Statut des Travailleurs déclare nul et non avenu «ordres de discrimination et les décisions de l’employeur qui impliquent un traitement défavorable des travailleurs comme réaction à une réclamation formulée dans l’entreprise ou avant une action administrative ou judiciaire visant à exiger le respect du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination.
Membres de la famille dans la même entreprise
Cette garantie d’indemnisation, qui protège le travailleur qui réclame contre son entreprise afin de éviter les représaillessera élargi à partir de décembre par la loi organique 5/2024.
Les membres de la famille qui travaillent dans la même entreprise Ils bénéficieront également d’une protection. Ainsi est formulée la loi : « Elle s’étend au conjoint, partenaire de fait et aux parents jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité, qui fournissent des services dans la même entreprise, même s’ils n’ont pas réalisé l’action menant à l’exercice de leurs droits ».
De cette manière, ni le travailleur ni les membres de sa famille ne peuvent être sanctionnés, punis ou licenciés pour avoir exercé ou bénéficié d’un droit du travail ou pour avoir porté plainte ou signalé une situation au travail. S’ils le sont, également les membres de la famille qui n’ont pas participé à l’action, les représailles ou les licenciements seraient qualifiés de nuls et non avenus.
Bien entendu, l’annulation est accordée si le travailleur démontre cela dit, des représailles, des sanctions ou des licenciements ont eu lieu pour avoir exercé un droit ou l’avoir revendiqué.