Après les vacances de Noël, le Ministère du Travail a l’intention d’accélérer pour dégivrer le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2025 et appellera « immédiatement » les employeurs et les syndicats à tenter de se mettre d’accord sur une augmentation. Le plancher salarial actuel, 1 134 euros mensuel brut, a commencé l’année avec le même chiffre que la précédente et sans que la commission consultative du Gouvernement ait proposé un chiffre sur lequel étudier une réévaluation. Quelques 2,5 millions de travailleurs Ils attendent avec impatience, 300 000 en Catalogne.
Le secrétaire d’État chargé de l’Emploi, Joaquín Pérez Reys’est engagé lors de la conférence de presse de vendredi dernier à évaluer les données du chômage pour réactiver immédiatement le processus de réévaluation. « Dans les prochains jours », ils espèrent avoir le verdict de leur commission d’experts, qui leur dira jusqu’où le SMI doit monter pour s’adapter à la 60% du salaire moyenselon l’objectif que s’est fixé le gouvernement.
« Nous appellerons au dialogue social immédiatement après Reyes », a déclaré Pérez Rey interrogé par les journalistes. Autrement dit, l’agenda du ministère consiste, s’il n’y a pas de revers, à présenter tout au long de cette semaine la proposition d’augmenter le nombre d’experts et, immédiatement après, à convoquer les employeurs et les syndicats pour entamer les négociations.
Au moins 2,8%
Le deuxième vice-président, Yolanda Díaza déjà annoncé que l’augmentation minimale envisagée était d’environ 2,8%, soit le taux de hausse des prix en moyenne au cours de l’année 2024. Avec l’intention que les travailleurs qui perçoivent le SMI ne perdent pas de pouvoir d’achat.
Il s’agit du seuil minimum, même si le vice-président n’a pas non plus exclu des augmentations plus importantes pour étayer cette référence selon laquelle le SMI représente 60% du salaire moyen gagné par un Espagnol. Quelque chose qui, compte tenu du fait que ce salaire moyen a évolué l’année dernière entre 3,75 et 4,1%, selon que l’on regarde les statistiques des salaires convenus par accord ou l’enquête sur le coût du travail de l’INE, serait une augmentation supérieure à 2,8% .
D’autres pays européens, comme les pays voisins Portugalont déjà appliqué leurs révisions et les travailleurs portugais verront leur SMI augmenté de 6,1%de 820 à 870 euros.
Au cours des années précédentes, il était courant que la commission d’experts du gouvernement, composée de personnalités proposées par les ministères du Travail, de l’Économie et des Finances, ainsi que CCOO et UGTproposerait à l’Exécutif une série d’augmentations. Et puis cette fourchette sera négociée par le ministère du Travail avec les agents sociaux.
L’organisation patronale a déjà exprimé ses réticences à accepter de nouvelles augmentations et a qualifié certaines déclarations de l’équipe de Díaz de « chantage ». Les syndicats, de leur côté, ont déjà anticipé qu’ils exigeraient d’aller dans la partie haute de la fourchette et que leurs ambitions porteraient sur des augmentations de 5% ou plus. Vraisemblablement cette semaine ou au plus tard la semaine suivante, ils auront une première réunion pour voir s’il est possible d’élaborer un chiffre qui génère le soutien de toutes les parties.
En 2025, le processus de définition du SMI est retardé. Il n’est pas inhabituel que ce plancher salarial soit gelé au début de l’année, puisque les autres années, il a également été fixé après le 1er janvier un chiffre d’augmentation et a été approuvé rétroactivement. Cependant, il était courant que les travaillistes et les agents sociaux se réunissent avant la fin de l’année pour explorer la possibilité ou non d’un accord à trois.
En 2024, le processus de définition du nouveau SMI a été entravé par les négociations pour réduire la journée de travail à 37,5 heures par semaine, qui ont pratiquement monopolisé l’agenda récent du ministère. Au point que l’accord avec les syndicats et sans le soutien du patronat a été présenté le 20 décembre. Cependant, Díaz a déjà annoncé que les effets de la réévaluation seraient rétroactifs au début de l’année. Autrement dit, si le processus de téléchargement finit par être prolongé de plusieurs mois, ce qui s’est produit d’autres années, les entreprises devront payer des frais pour arriérés.