Vous avez sûrement déjà revu votre paie et avez été surpris de constater que vous avez gagné moins que le mois précédent. Cette situation est plus courante que ne le pensent de nombreux travailleurs et peut être due à plusieurs facteurs. L’avocat du travail Ignacio de la Calzada, connu sur les réseaux sociaux sous le nom d’Un Tío Legal (@laboral_tips), explique l’une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles cette différence peut se produire.
De nombreux travailleurs ne vérifient que le montant qu’ils reçoivent chaque mois sur leur compte bancaire, mais négligent une information qui peut cacher une réduction de salaire. Comme l’explique l’expert, la première étape pour détecter ce type de situation est d’analyser l’ensemble de la masse salariale, et pas seulement le montant final facturé.
« Votre entreprise a peut-être modifié votre salaire sans que vous le sachiez, alors prenez votre paie et nous l’examinerons »
La clé est dans le salaire brut, pas dans l’argent qui arrive sur le compte
Nacho se souvient qu’une paie est divisée en deux grands blocs. D’une part, apparaissent des régularisations qui incluent des concepts tels que le salaire de base, les compléments, les primes ou les paiements extraordinaires. D’autre part, les déductions, qui comprennent les cotisations de sécurité sociale et le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
C’est dans cette dernière section que des problèmes peuvent apparaître. L’avocat explique que le pourcentage de retenue à l’impôt sur le revenu n’est pas fixe, mais dépend de la situation personnelle et familiale de chaque travailleur. La présence d’enfants, un degré de handicap ou une modification des tranches d’imposition peuvent amener le Trésor à réduire le montant qui est prélevé chaque mois.
Dans des circonstances normales, lorsque la retenue à la source de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est réduite, le salaire brut reste le même et le travailleur gagne plus d’argent net, puisqu’il supporte une déduction moindre.
Le salaire net peut cacher une baisse de salaire
Le problème apparaît dans les entreprises qui conviennent avec leurs salariés d’un salaire mensuel net au lieu d’un salaire brut.
Une femme vérifie sa paie. / Gratuit
A titre d’exemple, Nacho présente le cas d’un travailleur qui reçoit 1 500 euros net avec une retenue de 10 %. Si ce prélèvement tombe ultérieurement à 5% en raison d’un changement de réglementation ou de sa situation personnelle, le salarié devrait percevoir un salaire net plus élevé, car la déduction fiscale est moindre.
Cependant, l’expert dénonce que certaines entreprises réduisent le salaire brut pour que le travailleur continue à gagner exactement ces mêmes 1 500 euros.
Une pratique illégale
L’avocat soutient que cette action constitue une modification substantielle des conditions de travail, car elle implique une modification de la rémunération du salarié sans suivre la procédure prévue par la législation du travail.
En outre, il insiste sur le fait qu’une réduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques doit bénéficier au travailleur, même s’il existe un accord préalable pour percevoir un salaire net.
Il est donc recommandé de comparer la masse salariale avant et après le changement de retenue. Si le montant du salaire brut ou l’assiette de cotisation a diminué alors que le salaire net reste le même, considérez qu’il existe des raisons de réexaminer la situation et, le cas échéant, de présenter une réclamation.
Source : El Día – La Opinion de Tenerife