La mort d’un animal de compagnie C’est, pour des millions de personnes, une perte comparable à celle d’un proche parent. Cependant, jusqu’à présent, le système juridique espagnol n’envisage aucun type de Permis de travail payé Ni payé pour le mort d’un animal de compagnie. Cela pourrait commencer à changer.
Miguel Benito, un avocat expert en travail, l’a confirmé: «Une entreprise espagnole accorde déjà Trois jours d’autorisation payante à ses travailleurs pour la mort de son animal de compagnie. «C’est une entreprise dédiée aux soins aux animaux, qui a décidé d’innover en termes de conciliation et de bien-être émotionnel.
Cette décision a non seulement suscité un intérêt, mais a rouvert le débat sur la nécessité d’adapter les normes du travail à une société où Plus de 40% des ménages ont des animaux domestiques et les considère comme une partie de sa famille.
Mais ce n’est pas la première entreprise d’Espagne à appliquer un permis spécial pour ses travailleurs pour des causes liées aux animaux de compagnie et c’est Santévetspécialisé dans l’assurance maladie pour les animaux de compagnie, a été dans la politique d’offrir à leurs employés deux jours payés en cas d’adoption d’un animal de compagnie et un jour en cas de décès.
Autorisation de la mort pour animaux de compagnie: sans base juridique, mais avec des précédents
À l’heure actuelle, le Statut des travailleurs Il ne recueille aucune clause spécifique pour ces types de situations. Les permis résidants sont limités à des événements tels que la mort de parents directs (jusqu’à un maximum de deux jours), le déménagement, les hospitalisations ou la naissance des enfants.
Cependant, la jurisprudence et les pratiques commerciales commencent à ouvrir des lacunes. En Italie, un tribunal a reconnu le droit d’un travailleur d’être absent pendant deux jours après la mort de son chien, étant donné que l’animal faisait partie de son unité familiale.
Aux États-Unis, l’État de New York a promu des propositions législatives pour permettre les permis de duel animal. En Colombie, le débat est également en cours. En Espagne, bien qu’il n’y ait toujours pas de réglementation nationale, le fait que ces entreprises aient adopté cette politique peuvent marquer un précédent, surtout si davantage d’entreprises suivent leur exemple.
Les États-Unis et la Colombie envisagent déjà des permis de travail spéciaux avant la mort d’un animal d’entreprise / Archive
Miguel Benito: « Ce type d’autorisations finira par réguler »
Miguel Benito dit que La tendance est imparable: « Il y a de plus en plus d’animaux de compagnie dans les maisons et plus de sensibilisation à leur valeur émotionnelle. La législation finira par s’adapter, bien que des limites claires doivent être établies pour éviter les abus », prévient-il, entre les blagues, sur des excès possibles: « J’imagine plus qu’un achetant un bocal avec 100 poissons pour prendre des jours. »
Selon Benito, la clé sera de trouver l’équilibre entre la reconnaissance du lien émotionnel avec les animaux de compagnie et l’objectivité nécessaire des permis de travail.
Que peuvent faire les travailleurs aujourd’hui?
Bien qu’aujourd’hui il n’y ait pas de règle d’État qui reconnaît l’autorisation des animaux de compagnie, il existe certaines options:
- Contensions collectives: Certains secteurs pourraient intégrer des clauses spécifiques dans leurs négociations.
- Accord individuel avec la Société: Dans de nombreux cas, les employeurs peuvent accorder des jours de manière discrétionnaire.
- Licences non payées: Le travailleur peut demander des jours sans salaire, bien qu’il dépend de la politique interne de chaque entreprise.
Sommes-nous confrontés au début d’un changement culturel et juridique?
L’inclusion de ce type de permis dans les politiques commerciales répond non seulement à une demande émotionnelle, mais aussi à une approche de travail de travail. La santé mentale et la conciliation personnelle professionnelle sont des facteurs qui pèsent de plus en plus sur la rétention des talents.
Par conséquent, il est probable que dans les années à venir, nous assisterons à un Réforme juridique reconnaître – au moins partiellement – ces types de situations, soit comme des jours payés, soit dans le cadre d’une politique de flexibilité et conciliation.