Les changements sociaux et l'intégration des femmes dans le monde du travail ont provoqué pension compensatoire est devenu un tout '«rara avis» dans les conflits matrimoniaux. Cet avantage économique est ce que l'un des conjointsDans la plupart des cas, l'ex-mari doit payer l'autre lorsque la séparation ou le divorce produit un déséquilibre économique pour les plus défavorisés, provoquant une aggravation de la situation par rapport à ce qu'elle avait pendant le mariage. Aujourd’hui, peu d’entre elles sont accordées et la plupart d’entre elles sont également limitées dans le temps. Le les vies sont de plus en plus rares et son octroi est généralement réservé aux personnes d'âge avancé, dans la soixantaine ou septuagénaires, qui, parce qu'elles ont consacré toute leur vie à leurs enfants et à leur famille, n'ont aucune possibilité d'accéder à un emploi leur permettant d'avoir un revenu après la rupture. . propre.
Mais comme le droit de la famille n’est pas une science exacte, il existe des cas qui échappent à ce critère général. Un exemple clair est un arrêt récent de la sixième section du Tribunal provincial de Pontevedra, dont le siège est à Vigo, qui stipule en faveur d'un Femme divorcée de 50 ans une pension compensatoire à durée indéterminée de 800 euros. Le tribunal qui a entendu l'affaire en première instance, la Première Instance 12 spécialisée en Famille, ne l'avait accordée que pour une durée de deux ans, estimant qu'il s'agissait d'une personne jeune, en mesure d'accéder à un emploi à temps plein et sans charges familiales. . Mais le tribunal révoque cette déclaration et déclare le bénéfice à vie, estimant qu'il est très improbable que la femme puisse « surmonter » le déséquilibre économique que lui a causé le divorce : sans formation et au chômage, à 50 ans, en résumé, « elle est dans la fourchette d’âge critique pour trouver du travail dans notre pays.
Tâches ménagères
Le mariage qui concentre cette phrase marié en 2000quand elle avait 27 ans. avec un fils Actuellement étudiant à l'université, le couple a divorcé en 2020. Entre autres mesures, le tribunal de la famille a établi en faveur de la femme, pour payer à l'ex-mari, une Pension de 800 euros, mais pour une durée maximale de deux ans. Elle a fait appel en demandant que le paiement était indéterminé et s'élevait à 1 000 euros par mois : il affirmait que pendant les deux décennies de vie commune, il s'était consacré aux tâches ménagères et à la garde de leur enfant commun., ne pouvant exercer que des emplois à temps partiel compatibles avec leur dévouement à la famille. Après la rupture, a-t-il ajouté, malgré la recherche d'un emploi à temps plein, il ne l'a pas trouvé et s'est finalement retrouvé au chômage, percevant des allocations de chômage de 437 euros. L'ex-mari s'est opposé au paiement à vie : il a qualifié cette demande de « paternalisme sexiste inacceptable » et a soutenu que son ex-femme était « Elle est en bonne santé, elle travaille, elle étudie et elle est à un âge où elle peut, si elle le souhaite, chercher un nouvel emploi. »
Face aux allégations de cet homme, La Cour conclut qu'une pension est appropriée à durée indéterminée. Tout d’abord, le déséquilibre économique est évident. C'est un homme d'affaires dans le secteur de la construction avec quelques revenu dépassant 3 800 euros par mois en face de la 437 qu'elle reçoit du fait d'être au chômage. En outre, la femme n'a pratiquement aucune formation « puisqu'elle vient d'une famille nombreuse avec peu de revenus et qu'elle n'a même pas pu terminer l'ancien EGB ».
Perte d'opportunités
Dans ce contexte, le Une mensualité fixe de 800 euros est considérée comme « adéquate » et, ajoute le tribunal, le caractère à vie est justifié. Car, compte tenu du manque d'études de la requérante, « il n'est pas prévisible qu'elle puisse trouver un emploi dans un délai déterminé » et d'autant moins qu'elle se trouve à un âge « critique » pour obtenir un emploi. Et étant donné qu'elle n'a eu que des emplois sporadiques, il ne semble pas qu'elle puisse, le moment venu, avoir droit à une pension de retraite contributive.
La femme, concluent-ils, a essayé de travailler et l’a effectivement fait, « mais sa perte d’opportunités s’est déjà confirmée au fil des années ». La décision de justice, susceptible de recours devant la Cour suprême, précise bien que si à l'avenir il y avait un changement dans la situation personnelle, économique ou professionnelle de la femme, l'ex-mari pourrait demander la modification ou la suppression de la pension compensatoire.
Une prestation en voie de disparition : elle n'est accordée que dans 9% des ruptures de mariage
La pension compensatoire est réglementée par l'article 97 du Code civil. « L'époux pour lequel la séparation ou le divorce produit un déséquilibre économique par rapport à la situation de l'autre, ce qui implique une aggravation de sa situation antérieure dans le mariage, aura droit à une indemnisation qui pourra consister en une pension temporaire ou indéterminée. ou en une seule prestation », lit-on dans le texte légal sur cette prestation mensuelle de moins en moins présente dans les accords réglementaires et dans les condamnations. En 2022, selon les dernières données mises à jour par l'Institut National de la Statistique (INE), la pension compensatoire n'a été établie que dans 147 séparations ou divorces sur les plus de 1.600 enregistrées tout au long de cette année dans toute la province de Pontevedra. Autrement dit, dans seulement 9 % de toutes les ruptures.
Lorsqu'il n'y a pas d'accord entre les ex-conjoints concernant cette prestation, ce sera le juge qui devra l'établir ou non dans une sentence tenant compte d'une série de circonstances parmi lesquelles figurent « l'âge et l'état de santé » de l'ex-conjoint. personne demandant la pension, ses « qualifications professionnelles et ses chances d’accéder à un emploi », le « dévouement passé et futur à la famille », la « durée du mariage » et « la richesse, les moyens et les besoins financiers » des deux membres de l’ex-conjoint. -mariage.