Une photographie décontractée de soi allongée sur la plage puis téléchargée sur Instagram Vous pouvez vous coûter en train de travailler. La même chose est arrivée à un magasin de marque de vêtements Tirer et oursqu’après sa mère, elle l’a exploitée a profité du permis d’hospitalisation pour partir avec ses amis deux jours à la plage, à Majorque. Un méfait qui aurait pu être parfaitement entre le travailleur, la mère et la plage si le premier n’avait pas décidé d’élever un instantané à leurs réseaux sociaux.
« Toute image que l’on accorde sur ses réseaux sociaux et bien que le profil soit public et accessible à tout le monde peut être utilisé contre eux », prévient le partenaire de travail du Roca Junyent, Alberto Novoa.
If hiring a private detective would have left Pull & Bear for a peak -a day follow -up can cost between 500 and 600 euros, to which the plane and unforeseen later could be added -that someone inside the company would discuss the photograph in a casual way, the rumor ended up reaching direction and from human resources accessed the public profile to start writing the Licenciement disciplinaire Cela laisse certainement beaucoup moins cher.
La campagne exhibitionniste de certains employés devient le chercheur privé le moins cher des entreprises, en particulier dans un contexte dans lequel la préoccupation entre les domaines d’activité augmente pour les absences médicales de leurs travailleurs et les coûts économiques qu’ils supposent.
Un travailleur qui est bas Incapacité temporaire Il a l’obligation de suivre les directives dictées par son médecin généraliste et de faire tout ce qui est possible pour récupérer. Ou du moins ne rien faire pour contraster cette reprise.
C’était le cas d’un caissier d’un supermarché de Burgos qui était de lombalgie depuis plusieurs mois et pendant eux, il s’est consacré à son profil tiktok de sa danse. Danse qu’un juge a considéré a prouvé qu’ils ont été contre-indiqués pour laisser leur maladie et qui ont démontré la mauvaise foi que la société a soutenu pour justifier son licenciement. Le caissier a été laissé sans travail et sans Compensation de cessationtandis que la Cour supérieure du juge de Castilla Y León (TSJ) a prouvé l’entreprise.
Quelque chose de similaire à ce qui est arrivé à un travailleur canarien qui aimait Tacar. Le problème est que peu de temps après avoir pris le congé après avoir fonctionné avec des bus Tiktok, Instagram, Youtube, Facebook et X (Avant Twitter). « La danse et le saut avec les talons sont incompatible Avec la récupération de la pathologie qui affecte le pied qui implique des procédures de repos et d’immobilisation, « les magistrats du TSJC lui ont rappelé de justifier son licenciement.
Critique de l’entreprise oui, insultes non
Il y a des entreprises particulièrement jalouses de leur Réputation numérique et qu’ils consacrent de larges efforts pour surveiller les réseaux sociaux de leurs employés, à la recherche d’éléments qui croient qu’ils peuvent leur faire du mal. Légalement, une personne peut publier sur ses réseaux sociaux ce que vous voulez – dans la légalité du contenu lui-même – et l’entreprise ne peut pas en importer des responsabilités. À condition qu’il ne soit pas identifié comme un employé ou un représentant de l’entreprise.
Vous pouvez également le critiquer, bien que chaque fois que vous le faites du respect et ne pas se payer à abus. C’était le cas, par exemple, d’un délégué syndical qui a accroché une vidéo à ses réseaux sociaux critiquant sa société d’ambulance et se plaignant qu’en tant que techniciens d’urgence médicale, ils devraient avoir plus d’éléments de protection. Pas vain, les événements se sont produits au cours de la première année de pandémie.
Alors qu’au départ, la société l’a sanctionné alléguant « une désobéissance continue, une abus de confiance et une transgression d’une bonne foi contractuelle », le TSJ de la Catalogne a fini par échouer en faveur du travailleur pour comprendre qu’il s’agissait d’une critique légitime et non exprimée avec des mots excessivement mauvais.
L’affaire opposée a été jugée par le TSJ des Asturies, dans laquelle un boucher a été enregistré vêtu du poteau de l’entreprise et appelé « Enfants de pute« Aux clients du magasin. Comme estimé par les magistrats asturiens, selon ces mots » il n’y a aucune critique ou opinion, juste une insulte répétée du demandeur aux clients de l’entreprise « qui » a commis l’image de l’entreprise devant le grand public et devant celles mentionnées en particulier. «