La dernière réunion entre le ministère du Travail, le patronat et les syndicats à l’occasion du très controversé Réduction de la journée de travail a été conclu sans accord définitif. Il est toutefois prévu que les négociations reprendront rapidement après l’été.
Le ministère du Travail assure que les bases nécessaires ont été posées pour parvenir à un accord en septembre, avec définir les paramètres d’appliquer la réduction du temps de travail à 37 heures et demie.
La flexibilité, clé pour débloquer la négociation
Les employeurs ont exigé une plus grande flexibilité dans l’application de la réduction du temps de travail. Selon ‘El Mundo’, le ministère du Travail pourrait autoriser les entreprises ayant marchés publics et certains secteurs spécifiques ont plus de temps pour mettre en œuvre la mesure.
Ces sociétés ils en bénéficieraient plus tard de la nouvelle journée de travail de 37 heures et demie, en raison de coûts additionnels par heure qu’ils ne pourraient pas compenser sans mettre à jour le prix du contrat.
Secteurs qui pourraient retarder la réduction du temps de travail
Selon le rapport ‘Impact de la réduction de la journée de travail dans les PME’ du Cepyme, les secteurs avec une journée de travail plus longue actuellement ils sont :
- Hostellerie: 39,4 heures
- Commerce: 39,1 heures
- Agroélevage: 39 heures
- Activités immobilières: 38,8 heures
- Activités administratives: 38,7 heures
Les entreprises de ces secteurs pourraient avoir jusqu’à 2026 pour appliquer le nouveau jour de travail, ce faisant progressivement. Toutefois, les syndicats ne sont pas disposés à autoriser un report si longtemps. Fernando Luján, secrétaire général adjoint de la politique syndicale de l’UGT, a fixé la limite qu’ils sont prêts à négocier : « Nous ne voulons amener aucun secteur à année 26 ou 27 sans qu’ils s’aperçoivent, même de manière minime, que cela est déjà en vigueur.
À quoi s’attendre en septembre ?
Alors que les négociations devraient reprendre Septembre, des progrès sont attendus qui pourront équilibrer les demandes de toutes les parties impliquées. Les prochaines étapes seront cruciales pour établir un une journée de travail plus juste et plus équilibrée En Espagne.