La négociation pour réduction du temps de travail Nous sommes à des heures décisives. Les employeurs continuent de refuser de présenter leurs propres propositions écrites pour définir une loi réduisant la durée hebdomadaire du travail à 37,5 heures par semaine, mais les syndicats font pression pour clôturer les négociations avant septembre. Pour qu’il en soit ainsi et pour que CEOE J’ai fini par conclure un accord, CCOO serait prêt à accepter de retarder l’entrée en vigueur de la réduction au-delà de la 1 janvier 2025.
« La règle doit être résolue maintenant, ce mois-ci ou immédiatement, une autre chose est quand elle entrera en vigueur. Nous pouvons en parler, mais avec un scénario clair. La décision ne peut pas être retardée, cela doit être résolu cet été sans aucun problème. genre. » de doutes », a déclaré le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, en conférence de presse ce lundi à Barcelone. Carotte d’un côté, bâton de l’autre. Et le leader syndical a également menacé de mobilisations à l’automne si la conclusion des négociations était retardée.
Sordo a fait ces déclarations alors que son équipe de négociation, ainsi que celle de UGTCEOE et le ministère du Travail, organiser une nouvelle réunion de dialogue social pour aborder cette question. Les syndicats ne veulent pas laisser passer l’occasion d’améliorer par la loi les conditions de travail de la grande majorité des travailleurs.
Selon les calculs effectués par la direction générale, en Catalogne, environ deux millions de travailleurs, soit trois salariés sur quatre du secteur privé, verraient leur durée maximale annuelle de travail réduite. Elle bénéficierait davantage aux hommes qu’aux femmes et aurait un impact transversal, de l’industrie au commerce ou aux services, en passant par le secteur primaire.
L’inconnu sur l’issue de ces négociations pèse déjà sur la situation. augmentations de salaire dans les conventions collectives. Les entreprises, confrontées à l’incertitude quant à la durée maximale du travail l’année prochaine, retardent la révocation des accords avec les syndicats, comme c’est le cas, selon CCOO, dans les industries du textile, de la viande ou de la chimie.
« Le gouvernement doit endurer »
Depuis les secteurs économiques, ils ont commencé à lancer des messages contraires à la réduction du temps de travail prévue par la loi, comme l’événement organisé par Cepyme et parrainé par Isabel Díaz Ayuso à Madrid la semaine dernière. Le leader du CCOO a prévenu que la pression des pouvoirs économiques pour que l’Exécutif renonce à sa promesse électorale sera grande et que « le Gouvernement doit endurer ».
La semaine dernière, le message a commencé à se répandre depuis la Moncloa selon lequel la négociation est encore longue et que Yolanda Díaz a dû la prolonger pour tenter de parvenir à un accord avec le patronat, même si cela a empêché l’entrée en vigueur de la réduction le 1er janvier. 2025, comme il est établi dans l’accord gouvernemental. Le Ministre de l’Économie, Corps de Carloss’est chargé de le verbaliser en public, demandant que « l’important est de trouver un point d’équilibre ».
Les centrales ont également déclaré qu’elles accueilleraient favorablement l’adhésion des organisations patronales, mais qu’elles ne voulaient pas prolonger les négociations. Sordo a demandé que les négociations soient clôturées quoi qu’il arrive avant septembre, même si l’entrée en vigueur de l’accord pourrait alors être retardée. Ce lundi, Yolanda Díaz a présenté une nouvelle proposition écrite aux agents sociaux pour tenter de rapprocher la CEOE.
Mobilisations en automne
Sordo a brandi la menace de mobilisations dès cet automne si le gouvernement retarde les négociations au-delà de septembre. « Nous exhortons le gouvernement à faire preuve de courage. Le syndicat ne renoncera pas à un accord, mais au cas où les organisations patronales continueraient à garder le silence en réponse, le gouvernement doit élaborer un majorité parlementaire suffisante. Nous demandons aux partis majoritaires de l’investiture de ne pas faiblir. Aucune force politique ne peut être profilée », a-t-il affirmé.
Ici, ceux qui joueront un rôle capital sont Ensemble et le PNV, sans lequel il est de facto impossible de traiter la norme, quel que soit le soutien qu’elle finit par recevoir dans le dialogue social. L’influence de l’association patronale catalane historique Foment del Treball sur le premier inquiète CCOO. « Le Foment del Treball est un bélier de la CEOE pour exprimer sa position contraire », a critiqué le secrétaire général du syndicat de Catalogne, Javier Pacheco. Il a insisté sur le fait qu’« il y a des marges dans le tissu économique (pour réduire le temps de travail) » et qu’on ne permettra pas aux opposants de toucher au «trompettes de l’apocalypse« comme ils l’ont fait avec la réforme du travail de 2021.
Sordo a insisté sur le fait que les entreprises disposent de marges pour assumer l’augmentation des coûts salariaux par heure travaillée qu’impliquera la réduction du temps de travail et a exigé que le gouvernement n’y renonce pas, car cela encouragerait les entreprises qui gagnent productivité grâce à des systèmes innovants, sans dévaloriser les salaires ni allonger les horaires de travail de ses salariés. « Nous devons définir les conditions de travail des entreprises du futur », a-t-il déclaré.