« Si vous voulez un bon officier de première classe, vous devez lui payer pas moins de 2 500 euros, avec ses vacances et tout. Et ne rien lui dire car demain, ils iront ailleurs », explique Rafa Llorens, de Cocina y Reformas Valencia, à propos du manque de main d’œuvre spécialisée dans le secteur de la construction, ce qui a retardé les délais de rénovation des maisons et n’a pas augmenté au rythme où il faut construire de nouvelles maisons (700 000 sont nécessaires). nécessaire). pour réduire le déficit, selon la Banque d’Espagne).
Les charpentiers, électriciens, plombiers, coffrants et tôliers, entre autres spécialistes, sont devenus les travailleurs les plus convoités et les mieux payés du secteur. « Le travail n’est pas assez valorisé et il n’y a pas de maçons; encore moins d’aides, d’ouvriers, tout manque quand on cherche un spécialiste », explique Borja, de l’entreprise de rénovation H2T.
« Il y a des entreprises qui n’acceptent pas plus d’œuvres parce qu’elles ne le peuvent pas, elles n’ont pas assez de personnel »
« Il n’y a pas non plus de formation. Si dans quelques années on ne la promeut pas à partir de la formation professionnelle, ce sera une fuite. Les professeurs partent à la retraite et il n’y a pas d’apprentis. Les gens arrivent de l’extérieur, mais ils n’ont pas de formation. Il faudrait faire une sélection à l’origine comme l’Allemagne l’a fait à son époque », explique Juan Carlos Sánchez, un responsable de la maçonnerie qui possède sa propre entreprise de rénovation à Madrid.
Selon un rapport d’Andimac, l’Association nationale des distributeurs de céramiques et de matériaux de construction, le manque de main d’œuvre qualifiée conditionne la capacité de croissance du secteur. Et l’âge moyen des travailleurs est de plus en plus élevé – il atteindra 45 ans fin 2025 – et 20,1% des actifs occupés avaient déjà plus de 55 ans en 2023, ce qui reflète l’absence de changement générationnel.
L’âge moyen des travailleurs est de plus en plus élevé et atteindra 45 ans d’ici fin 2025, selon l’association des employeurs.
« Il y a des entreprises qui n’acceptent pas plus de travaux parce qu’elles ne peuvent pas, elles n’ont pas assez de personnel », affirme à EL PERIÓDICO Mariano Sanz, secrétaire général de la Confédération nationale de la construction, qui regrette le manque de soulagement dans un secteur « merveilleux » qui « dès qu’on l’essaye, les gens ne le quittent pas »: « Nous devons être l’un des secteurs avec le moins d’absentéisme qui soit ».
Les employeurs estiment qu’il faudrait 700 000 maçons supplémentaires
Si en 2008, avant l’éclatement de la bulle, il y avait 2 450 000 maçons enregistrés, l’année suivante, ce chiffre a été réduit de moitié. Aujourd’hui, ils n’atteignent pas le million et demi. « Actuellement, nous en avons 270.000 de plus qu’en 2009, mais il nous manque encore près de 700.000 pour réaliser tout le travail qui pourrait être fait, notamment le plan de relance des fonds Next Generation », estime Sanz, qui estime qu’il y a plusieurs obstacles à surmonter pour sortir de cette situation, comme l’accélération de la réalisation de projets de logements ralentis par des problèmes administratifs et bureaucratiques dérivés, principalement, de la loi foncière.
La crise de la brique « a expulsé de nombreuses personnes du secteur »
Selon le secrétaire général du patronat, le manque de personnel dans la construction doit beaucoup à l’éclatement de la bulle, qui « a expulsé beaucoup de gens vers un autre secteur, vers l’industrie, vers l’élevage…, et ils ne vont pas revenir, ils sont devenus fous du secteur ». « Cela a aussi eu une influence sur les entreprises familiales. Voyant qu’il n’y avait aucune perspective, de nombreux travailleurs préféraient que leurs enfants aillent à l’université, ce qui faisait que l’entreprise n’avait pas de continuité lorsqu’ils prenaient leur retraite », apprécie-t-il.
Deux femmes apprennent le métier d’ouvrier maçon, qui connaît actuellement un déficit de 700 000 ouvriers. / Martha Pérez
La pénurie de spécialistes provoque la propagation des emplois bâclés dans tout le pays. « On voit de plus en plus d’escroqueries, d’œuvres abandonnées, des gens qui ne savent pas s’impliquer et bien sûr… Je crois qu’à la fin, tout sera entre les mains de multinationales et de fonds d’investissement comme en Angleterre. La figure des travailleurs indépendants tend à disparaître parce que nous sommes lourdement imposés », déclare Sánchez, un responsable de la maçonnerie, qui ne souhaite même pas que ses enfants continuent à travailler.
« Les jeunes générations ne veulent pas travailler là-dedans et c’est normal. C’est très dur, ce sont des journées de minimum dix heures. Personnellement, j’ai passé six ans sans vacances », déplore-t-il, résigné.
« Nous devons dépasser cette image du foulard, d’être sale toute la journée, pour retrouver notre prestige. Nous sommes des ouvriers qui construisent des bâtiments, qui construisent des routes… »
Malgré tout cela, des signes verts commencent à apparaître, comme le fait que « 45 000 personnes supplémentaires ont rejoint le secteur de la construction au cours des derniers trimestres », selon le secrétaire général de la Confédération nationale de la construction, qui estime qu’il faut continuer à insister sur la formation, qui est essentielle. « Dans la Formation Professionnelle, il y a très peu d’étudiants, nous devons dépasser cette image du foulard, d’être sale toute la journée, pour retrouver du prestige. Nous sommes des ouvriers qui construisons des bâtiments là où il n’y en a pas, qui construisons des routes… ».
Les employeurs négocient avec le ministère de l’Immigration pour que les migrants puissent obtenir des papiers après une formation et un engagement à travailler dans le bâtiment
Dans des centres comme le Centre Formatiu Gremial de Catalunya, des cours 100 % subventionnés sur la construction, les projets de construction et l’utilisation des logiciels de construction sont déjà proposés.
L’organisation patronale exige de récupérer la figure de l’apprenti, afin que les étudiants entre 16 et 18 ans puissent effectuer des stages sur place, comme cela se produit dans d’autres secteurs économiques.
Concernant la possibilité de travailleurs spécialisés d’autres pays de venir en Espagne, il explique qu’il existe des accords actifs avec le Chili et le Pérou, et souligne qu’ils négocient avec le Ministère de l’Immigration la possibilité d’envisager « l’enracinement par formation » afin que les personnes qui se trouvent illégalement en Espagne puissent obtenir des papiers après une formation et un engagement à travailler dans la construction. « C’est quelque chose qui ne serait pas très loin dans le temps et la prochaine étape serait alors d’en rechercher l’origine. »
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