Le Tribunal Supérieur de Justice des Îles Baléares a confirmé le licenciement d’un serveur d’hôtel après avoir critiqué son entreprise dans une vidéo publiée sur ses réseaux sociaux.
Dans un premier temps, les tribunaux ont donné raison à l’entreprise après avoir officialisé le licenciement, décision contre laquelle le travailleur a tenté de faire appel. Cependant, le TSJ des Îles Baléares a fini par confirmer le licenciement disciplinaire, car l’employé « a rompu le contrat de travail ».
Une vidéo enregistrée depuis votre lieu de travail et pendant les heures de travail
Comme le confirme le jugement, le travailleur a mis en ligne une vidéo sur Tiktok pendant ses heures de travail, dans laquelle il critiquait son entreprise, en plus de l’identifier et de révéler ses marges bénéficiaires.
Ce serveur travaillait au sein de la société Hotels & Resorts depuis juin 2019, avec un CDI discontinu. Plus tard, en mai 2024, il a décidé de réaliser un enregistrement depuis son lieu de travail, montrant le système d’exploitation privé et de recharge utilisé dans l’entreprise.
En revanche, au cours de la vidéo, ce travailleur a évoqué les marges bénéficiaires de son entreprise, en plus de parler des salaires que recevaient les employés. Une fois que l’entreprise a découvert la vidéo, elle a immédiatement informé le travailleur de son licenciement disciplinaire.
Le salarié dénonce un licenciement « disproportionné et abusif »
En réponse au licenciement, le salarié a assuré devant le tribunal que celui-ci avait été « disproportionné et injuste », puisque l’entreprise ne pouvait pas être identifiée et qu’aucun préjudice réel n’avait été causé à cette entreprise. Par conséquent, bien que son comportement n’ait pas été approprié, il ne comprend pas pourquoi la punition la plus sévère lui a été infligée.
L’entreprise a assuré que, même s’il n’y avait pas de préjudice économique direct, les messages diffusés par le travailleur représentaient un préjudice important à « la réputation, le prestige et la crédibilité extérieure ».
Avec tout cela, le travailleur a reconnu avoir téléchargé la vidéo depuis son lieu de travail et pendant les heures de travail, montrant le système d’exploitation interne. Selon les juges, cette action constituait une « atteinte directe à la réputation et au crédit professionnel » de l’entreprise, en plus de « transgresser la bonne foi contractuelle », confirmant ainsi le licenciement du travailleur.