La majorité des experts en droit fiscal et en règles budgétaires ne vivent pas dans les carreaux. Pas même aux États-Unis, mais plus de 13 000 kilomètres de là, plus spécifiquement en Inde. Il y a des divisions entières de travailleurs indiens qui n’ont jamais marché sur des tuiles mais qui sont un spécialiste dans la préparation des projets de « déclarations de revenus » pour l’état de résultat d’un citoyen de Dallas ou d’une société de Houston, ont sous-traité le premier par les gestionnaires ou les grands consultants renommés, tels que les « Big Four », dont les services sont demandés par les secondes.
Cette pratique de «l’externalisation», habituelle parmi les grandes entreprises, commence à se reproduire, moins structurée et plus à petite échelle, profitant du potentiel des offres de télétravail. Embauchez une personne qui fournit ses services à une entreprise située en Espagne et remplit les mêmes fonctions qu’une personne située en Espagne, mais avec un salaire inférieur. Une fraude croissante parmi les entreprises espagnoles, ce qui implique moins de droits pour la personne affectée et moins de revenus pour les coffres de la sécurité sociale et que l’inspection du travail a proposé de poursuivre.
Vendredi dernier, la Gazette officielle de l’État (BOE) a publié le plan stratégique de l’inspection du travail et de la sécurité sociale 2025-2027, qui intègre les priorités de la «police du travail» pour les deux prochaines années. Parmi eux, il y a des aspects classiques, tels que des heures supplémentaires, des contrats de temps qui cachent des jours à temps complet, de l’emploi «dans B» des personnes sans autorisation de travail ou l’absence de mécanismes de harcèlement sexuel au bureau, entre autres.
Cependant, les nouvelles formes de travail, activées par les nouvelles technologies, forcent l’inspection du travail à adapter leurs procédures et priorités. Parmi eux, la distance fonctionne, une modalité qui a été abattue à la suite d’obligations confinées
« La coopération sera renforcée par la Social Security Administration et l’agence d’administration fiscale de l’État, dans le but d’identifier les situations internationales de télétravail et de vérifier si les travailleurs touchés doivent être inclus dans le système de sécurité sociale espagnol », recueille le plan stratégique.
Nomades numériques à l’envers
Certaines entreprises contournent leurs intérêts à un phénomène de mobilité internationale qui, jusqu’à présent, avait profité aux travailleurs. Dans les grandes villes comme Barcelone ou Madrid, les «nomades numériques» connues, des professionnels hautement qualifiés, dont beaucoup de profils informatiques, qui peuvent exercer leurs fonctions à distance et parcourir le monde en travaillant pour des entreprises au Royaume-Uni ou en Allemagne, mais à partir de la Costa Brava ou de Bali, sont courantes. La différence, cependant, est que celles-ci continuent de percevoir les salaires du Royaume-Uni et de l’Allemagne et de citation là-bas, bien que leur résidence soit temporairement située dans un autre pays.
En Espagne, la Distance Labor Law Forces Company et Worker pour signer un accord écrit par lequel les conditions de l’année de distance sont établies, telles que le nombre de jours par semaine ou quel pourcentage de la journée vous pouvez travailler à distance. Aussi l’endroit spécifique à partir duquel il se télévalira, et peut être une raison de sanction si l’employé se déplace vers un autre endroit (s’il va à la plage un week-end et le télétravail de là vendredi, par exemple) sans le communiquer auparavant à l’entreprise.
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