Il Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations a présenté une nouvelle proposition aux employeurs et aux syndicats pour réformer le système de pensions. Le département dirigé par Elma Saïz a retiré sa proposition d’exiger des cotisations un minimum de 38 ans et demi afin d’accéder à retraite partielle sans contrat de secours associé trois ans avant l’âge légal de la retraite, soit à 62 ans. Et lorsqu’il existe un contrat de secours associé, la nouvelle approche consiste à relever la durée minimale d’activité de 33 à 34 ans, comme l’ont rendu public les syndicats à l’issue de la réunion de dialogue social tenue ce mardi.
Les négociations qui ont débuté en décembre dernier dépassent la durée de sept mois et l’objectif de parvenir à un accord de principe avant leur fin. Juillet, comme le propose le gouvernement, semble compliqué. Du moins selon les déclarations faites ce mardi par les centrales syndicales.
« Pour le moment, tant les éléments de progrès que ceux qui suscitent des inquiétudes nous font douter que cette question (pré-accord avant le 31 juillet) puisse être soulevée, mais nous allons travailler dans les prochains jours pour voir s’il est possible de parvenir à un accord « , a déclaré le secrétaire aux politiques sociales de CCOO, Carlos Bravo. « Il faut voir point par point, (…) nous avons été convoqués à une nouvelle réunion le Lundi prochain, le 29 juillet » a déclaré le secrétaire de politique institutionnelle de l’UGT, Cristina Estévez.
L’association des employeurs, comme c’est l’habitude après les conclaves de dialogue social, a refusé de faire des déclarations sur le sujet. Et le ministère, de son côté, n’a pas évalué s’il considérait qu’il y avait eu des progrès ou non et s’est limité à confirmer la date de la prochaine réunion, deux jours avant la fin du mois. Bien que le 31 juillet soit une date limite commune, celle-ci est indicative et il n’y a aucune obligation de finaliser les détails de la réforme qui lui est soumise.
Bloqué en retraite partielle
L’un des points qui séparent actuellement les parties est la retraite partielle. Les syndicats accusent le gouvernement de vouloir introduire indirectement un préjugés sexistes au détriment des femmes. Car en durcissant les conditions d’accès en exigeant davantage d’années de cotisation, le femmesqui jusqu’à présent se caractérisaient par une insertion tardive ou intermittente sur le marché du travail, sont les plus exclus.
Lors de la réunion précédente, le gouvernement a pris l’initiative et proposé de durcir les conditions d’accès, en échange de permettre d’avancer d’une année supplémentaire la possibilité d’accès à la retraite partielle, en la faisant passer de deux à trois. L’un des éléments jugés les plus néfastes par les syndicats a été d’exiger 38,5 années de cotisations pour pouvoir avancer d’un an, soit trois ans au lieu de deux, pour accéder à ce type de retraite échelonnée, à condition qu’elle ne soit pas couplée. avec un contrat de secours. Maintenant, comme CCOO l’a rendu public, l’exécutif a retiré ladite offre.
En contre-proposition, la Sécurité sociale a proposé de maintenir ces trois années d’avance, mais de relever les années minimales de cotisation pour accéder à la retraite partielle avec un contrat de remplacement. Autrement dit, lorsque quelqu’un réduit ses heures, l’entreprise embauche une autre personne pour couvrir les heures pendant lesquelles le retraité partiel cesse de travailler et l’une prend le relais de l’autre.
Ici, les centrales revendiquent un point qui diffère des revendications des employeurs. Et le fait est que les centres veulent réguler la qualité de l’emploi de ce releveur et exigent qu’il ait un contrat à durée indéterminée à temps pleindans un emploi non amortissable – c’est-à-dire qui survit au-delà de la retraite totale du vétéran – et avec une meilleure base de cotisation que la précédente – c’est-à-dire un meilleur salaire.
Coefficients réducteurs, mutuelles et retraite active
La retraite partielle est un point de discorde, mais pas le seul. La table du dialogue social aborde également la réforme des conditions d’accès au retraite active, c’est-à-dire que les salariés qui, une fois atteint l’âge légal de la retraite, y accèdent, mais conservent un emploi et rendent la pension et le salaire compatibles. Le gouvernement propose là de durcir les conditions de début d’accès, pour les améliorer à mesure que le retraité allonge sa carrière professionnelle, ce que les représentants des travailleurs indépendants ne convainquent pas.
Les agents sociaux négocient également pour changer la coefficients réducteurs, qui permettent à certaines professions, théoriquement les plus épuisantes, de prendre leur retraite plus tôt sans que cela n’affecte leur future pension. Ces questions et d’autres, comme l’accord sur un protocole pour renvoyer les travailleurs en congé de maladie vers le mutuelsont toujours en lice et attendent un accord avant que les négociations puissent être conclues.