La CEOE a demandé au gouvernement de retarder l’entrée en vigueur de la réduction du temps de travail à 37,5 heures par semaine au-delà du 1er janvier 2025quelle est la date qu’il gère aujourd’hui il ministère du Travail. Les employeurs exigent une entrée en vigueur échelonnée, ce qui retarderait la pleine validité jusqu’à une date proche de 2028, date à laquelle la dernière convention collective en vigueur aujourd’hui expirera.
Le département dirigé par Yolanda Díaz Elle n’est pas en mesure de répondre d’emblée à cette demande, mais elle a proposé d’assouplir les marges actuelles afin que les entreprises puissent répartir les horaires de manière irrégulière, selon le projet envoyé aux agents sociaux et auquel EL PERIÓDICO a eu accéder. . Autrement dit, les employés travaillent plus d’heures pendant les heures de pointe, puis moins lorsque l’activité ralentit. Les négociations au sein du dialogue social avancent et sortent du château dans lequel elles étaient installées ces dernières semaines.
« Le gouvernement veut parvenir à un accord qui inclut également les employeurs », a insisté le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Rey. Et, pour attirer les employeurs, le ministère du Travail a accepté d’assouplir ses premiers postulats. Et cela a fonctionné, selon ce qu’a déclaré le « numéro 2 » de Yolanda Díaz après le conclave de ce lundi.
Le ministère du Travail a proposé d’élargir les marges de la distribution irrégulière du jour. Actuellement, la réglementation prévoit que l’entreprise puisse utiliser 10 % de la journée de travail annuelle d’un travailleur de manière plus discrétionnaire. C’est-à-dire obliger l’employé à augmenter ses heures de travail pendant un certain temps, en échange d’un repos ultérieur.
Les travaillistes proposent désormais que le nombre total d’heures de répartition irrégulière dont dispose une entreprise par travailleur reste le même, même si le nombre total d’heures de travail annuelles va diminuer. « Jusqu’au 31 décembre 2025, le pourcentage de répartition irrégulière de la journée de travail annuelle par les entreprises prévu à l’article 34.2 du texte consolidé du Statut des Travailleurs sera appliqué à la journée de travail annuelle dont elles disposaient au moment de l’entrée en vigueur. . de cette norme », comme indiqué dans le projet.
Actuellement, la journée de travail hebdomadaire est de 40 heures, ce qui, en calcul annuel, est 1 826 heures. Autrement dit, les entreprises peuvent travailler de manière irrégulière jusqu’à 182,6 heures par an. Ce que les travaillistes proposent, c’est de maintenir ce nombre total, même si la journée de travail annuelle diminuera à 1 706 heures si la référence hebdomadaire tombe à 37,5 heures.
Quand entrera-t-il en vigueur ?
Ce que le ministère dirigé par Yolanda Díaz n’est pas disposé à s’engager, c’est à retarder l’entrée en vigueur de la règle autant que le demandent les entrepreneurs. Ceux-ci demandent de ne pas réduire la journée de travail jusqu’à l’expiration des différentes conventions collectives applicables. Et une fois celles-ci expirées, placez cette référence de 37,5 heures par semaine dans la nouvelle. Autrement dit, si la règle était approuvée demain et compte tenu du fait que les accords durent généralement trois ans, le dernier accord incluant la réduction du temps de travail pourrait être retardé jusqu’à une date proche de 2028.
La promesse électorale du Gouvernement précise que le 1 janvier 2025 La journée de travail en Espagne sera de 37,5 heures par semaine. Pour franchir cette étape, les travaillistes devraient soumettre une règle au Congrès des députés dans les prochains jours. S’il est retardé, le respect de l’engagement sera de facto impossible. La date d’entrée en vigueur est une pièce de la négociation et les acteurs impliqués sont prêts à la jouer. La CEOE est claire : « Changer la date d’entrée en vigueur d’un accord augmenterait l’insécurité juridique, c’est rompre avec ce qui a été convenu », affirment des sources économiques consultées.
Du CCOO, son secrétaire général, Unai Sordo, avait déjà publiquement avancé sa position, se montrant favorable à un report de l’entrée en vigueur si cela pouvait aider le CEOE à donner son « oui ». « Il doit entrer en vigueur le plus tôt possible« , a déclaré, sur un ton plus inflexible, le secrétaire général adjoint de l’UGT, Fernando Luján, après la réunion de dialogue social. Cependant, les syndicats craignent de plus en plus que cette flexibilité pour attirer les employeurs ne se retourne contre eux et ne retarde considérablement son application à temps. Les partis vont désormais peaufiner une date commune, qui ne sera guère que le 1er janvier 2025.
La date d’entrée en vigueur de la règle est l’un des éléments clés de la négociation. Les employeurs réclament d’autres choses, comme par exemple des exonérations de cotisations sociales pour les secteurs les plus touchés. Même si le plus important est la date et que les parties se disputent désormais à ce sujet. Le prochain Lundi 15 juillet Une nouvelle réunion est prévue au cours de laquelle les agents sociaux attendent un nouveau projet de proposition, où ils verront si les travaillistes bougent ou non sur cette question.
Des sanctions plus sévères
Les travaillistes ont mis sur la table un autre élément que les agents sociaux doivent désormais analyser. Le secrétaire d’État à l’Emploi a expliqué qu’il envisageait de durcir les sanctions pour les infractions liées au temps de travail qui peuvent nuire à la santé des travailleurs. Par exemple, des pénalités plus lourdes si une entreprise de transport oblige un transporteur à travailler plus d’heures que ce qui est prudent, ce qui risque de conduire à un accident.
Dans ce cas, la proposition travailliste consiste à faire passer les sanctions de graves à très graves, ce qui impliquerait d’augmenter le montant des amendes. Actuellement, une infraction grave est punie entre 751 et 7 500 euros, tandis que les infractions très graves varient entre 7 501 euros et 225 018 euros.