De nombreuses personnes qui ne veulent plus poursuivre leur emploi recherchent des formules pour accéder au chômage et l’un des plus répandus est de forcer un licenciement. Parmi les mythes les plus courants, circulent l’idée qu’il suffit de ne pas aller travailler pendant trois jours de suite afin que l’entreprise rejette le travailleur et puisse donc percevoir l’avantage. Cependant, l’avocat du travail Juanma Lorente a expliqué dans son compte Tiktok que cette croyance est totalement fausse et que, au contraire, il peut quitter l’employé sans compensation et sans droit de chômage.
Selon Lorente, l’absence de la position injustement ne génère pas le droit au chômage. C’est un comportement sérieux qui peut conduire à deux scénarios très négatifs pour le travailleur: la diminution volontaire tacite ou le licenciement disciplinaire. Les deux cas mènent à la même conclusion: le travailleur manque de rémunération et sans possibilité de percevoir l’avantage.
La perte volontaire tacite
La première réaction habituelle de l’entreprise en absence prolongée consiste à envoyer un bureau demandant une réintégration immédiate. Si le travailleur ignore cette notification, l’entreprise peut prendre pour acquise qu’il s’agit d’une diminution volontaire tacite. Cela signifie que la relation d’emploi est éteinte par la décision du travailleur, ce qui élimine tout droit à la rémunération et empêche également l’accès au chômage.
Licenciement disciplinaire
Dans d’autres cas, l’entreprise opte pour un licenciement disciplinaire. Ce type d’extinction est appliqué par de graves violations, telles que des absences injustifiées. Bien que le travailleur puisse recourir à la justice, tant qu’il n’y a pas de raison valable (congé médical, cause de force majeure, etc.), le SEPE ne reconnaîtra pas le droit de bénéficier. Même si une fraude est détectée, cela pourrait forcer le travailleur à retourner les montants indûment facturés.
Le chômage n’est pas réalisé en arrêtant les travaux
Lorente insiste sur le fait que les trois jours de suite manquants ne sont pas un raccourci pour accéder au chômage. La législation espagnole établit qu’ils n’ont le droit que le chômage qui perdent leur travail pour une cause en dehors de leur volonté: un licenciement objectif, collectif ou la fin d’un contrat temporaire. Lorsque c’est le travailleur qui décide de quitter son emploi – explicitement ou tacite – le droit de bénéficier disparaît.
Au-delà de la manque de chômage, les conséquences peuvent toujours être pires. Le travailleur est exposé à des sanctions économiques, des rendements des avantages et des blocages de l’aide future. En outre, un licenciement disciplinaire enregistré dans la sécurité sociale peut compliquer la recherche d’un emploi ultérieur, car il reste de l’extinction d’une violation grave.