Le controverse est servi sur Linkedin, cette fois de la main de José Eliasprésident de la société énergétique Audax Renouvelables et également propriétaire de la chaîne catalane de distribution de surgelés La sirène. A travers une publication sur le réseau social dédié au commerce et à la recherche d’emploi, l’homme d’affaires de Badalona a attaqué la réglementation de parité des sexes dans les conseils d’administration : « Une loi m’oblige à ce que les conseils d’administration de mes sociétés soient égalitariste au niveau des hommes et des femmes. Et c’est un problème. Il n’y a pas assez de femmes à ces postes de responsabilité pour couvrir les quotas. Et il m’est très difficile de trouver des femmes pour ces conseils », commence le texte.
La publication de l’homme d’affaires, également connu pour ses performances en tant que créateur de contenu –il possède une chaîne YouTube qui compte plus de 340 000 abonnés– et ses apparitions récurrentes sur podcast longue carrière médiatique, continue avec l’exemple suivant : « Sur Instagram, je ne suis suivi que par un 14% de femmes. Si je dois mettre la moitié de ces personnes dans un conseil d’administration, j’aurais beaucoup moins de chance« , argumente-t-il avant d’affirmer qu’il ne valorise pas ses salariés « qu’ils soient des hommes ou des femmes ». « Je vois les gens en fonction de leur potentiel. Pour occuper un poste de direction, ce que je vois, ce sont des managers, pas des sexes », insiste-t-il.
« Je n’ai pas besoin de lois pour m’y obliger »
Loin de s’arrêter là, l’argumentation d’Elías continue de faire référence à Rosequi dirige l’une de ses sociétés et qui avait également géré le patrimoine personnel de l’homme d’affaires dans le passé. « Il a occupé ce poste en raison de son compétences pas à cause de leur sexe », dit-elle.
Ensuite, Elías partage l’opinion que l’employée – qui apparaît à côté de lui sur une image jointe à la publication – a sur le sujet : « Quand nous parlons de ce sujet, elle me dit que les femmes devraient montrer beaucoup plus juste parce que je suis une femme. Ils doivent renforcer leur crédibilité, le démontrer. Il dit aussi que je donne des opportunités sans regarder le sexe, mais que ce n’est pas normal et que moins d’opportunités sont accordées aux femmes. ET peut-être que tu as raison« , reconnaît-il. Cependant, Elías ajoute ce qui suit : » Ce qui est clair pour moi, c’est que les femmes que j’ai dans des postes de direction ou de conseil d’administration sont là en raison de ce qu’elles sont, et non pas parce qu’elles sont des femmes. Je n’ai pas besoin de lois pour m’obliger à le faire« , phrase.
Débat sur les réseaux sociaux
Dans la zone de commentaire, le plus de 200 réponses sont divisés entre ceux des utilisateurs qui partagent la même vision qu’Elias et ceux de nombreux autres qui choisissent de la réfuter, donnant ainsi naissance à plusieurs débats parallèles. « Il est difficile d’essayer de générer l’égalité avec un « loi » qui génère des inégalités par définition. Faire pencher la balance implique de conditionner l’embauche/promotion à une condition », explique un membre du service commercial de Lidl. « Dans votre cas, ce sera comme ça, mais ne peut être extrapolé au reste. Il existe donc une loi qui prévoit l’égalité des chances », répond un utilisateur spécialisé dans la comptabilité fiscale.
D’autres commentaires vont plus loin et dénoncent le manque de respect qui reflètent les paroles d’Elias : « Ce message est un insulte à l’intelligence des femmes que nous faisons partie de conseils d’administration et/ou de comités de direction, et que nous avons l’habitude de participer à des forums et réunions liés à la gouvernance d’entreprise. (…) Vous pouvez ou non être d’accord avec la législation, mais Dire qu’il n’y a pas assez de femmes qualifiées est, en plus d’être faux, offensant« conclut un autre directeur commercial.