Peu avant l’aube de ce lundi pour mardi, les employeurs et les syndicats de la métallurgie se sont levés de la table de médiation et ont conclu les négociations. La grève à Barcelone finira par être consommée et ce mercredi 29 et jeudi 30 octobre, quelque 180 000 travailleurs sont appelés à ce qui sera la première grève dans la métallurgie barcelonaise depuis des décennies.
« Une grève des métaux peut paralyser les communications plus qu’une grève générale », rappelle un expert chevronné des relations professionnelles catalanes. Au cours de la journée de mercredi, des incidents de circulation pourraient survenir à la suite de piquets de grève et d’autres actions de protestation. Des lieux tels que la zone franche, avec des effets potentiels sur la Ronda Litoral, peuvent être des sources de protestation.
Les positions entre l’Unió Patronal Metal·lurgica (UPM) et CCOO et UGT n’ont pas réussi à se rapprocher malgré les contacts entre les deux groupes ces dernières semaines. Tout au long de ce mardi, les partis ont échangé des reproches, s’accusant mutuellement d’être intransigeants.
Le principal point de discorde est l’absorption et la compensation des primes, une concurrence que veulent les employeurs et que les centrales rejettent, car elle permet aux entreprises d’amortir une partie des augmentations de salaire sur lesquelles elles se sont mises d’accord plus tard dans le cas des salariés payés au-dessus de l’accord. Ici, les centrales électriques ont fixé une ligne rouge et l’UPM les a accusées de ne pas vouloir signer la même clause que celle qu’elles ont déjà signée dans l’accord de Lleida.
Ceci, selon différentes sources des deux parties, constitue le principal point de friction, mais pas le seul, et a fini par conduire les parties au conflit. Les syndicats préparaient la grève depuis des semaines, sachant que les entreprises du secteur seraient fortes dans cette négociation et qu’une grève était une réelle probabilité.
La médiation échoue
Les médiateurs du ministère du Travail, qui ont emmené les parties dans la salle 11, au premier étage de la rue Sepúlveda 148 à Barcelone, n’ont rien pu faire. La chambre noble du département, réservée aux occasions spéciales et où seuls les conflits du travail de plus haut rang sont négociés. Le fait que les négociations n’aient pas duré au-delà de minuit montre à quel point il y avait peu de place pour un accord.
Déjà lors de la négociation de l’accord précédent, il y avait eu des bruits de sabre, même si quelques heures après le début formel des grèves, les parties sont parvenues à un accord et ont sauvé le conflit avec un accord préalable qui, sur certains aspects, comme l’indemnisation et l’absorption, laissait la porte ouverte et faisait avancer la balle jusqu’à la prochaine négociation, qui était celle-ci.
Le secteur métallurgique est l’un des plus importants de la province de Barcelone. Il déplace de nombreux travailleurs, hautement syndiqués et avec des salaires supérieurs à la moyenne. Il sert de référence pour la négociation après le reste des accords catalans sur le métal et de nombreux autres documents.
Le fait qu’un conflit se produise rompt avec « l’oasis » qu’étaient jusqu’à présent les relations professionnelles catalanes, où, depuis presque une décennie, les grèves ont été ponctuelles et de faible incidence. Dans les rangs syndicaux, se réunissent formellement CCOO et UGT, qui rassemblent la majorité des délégués du secteur, tandis que la CGT a appelé ses membres à soutenir les grèves.
Salaires selon l’IPC
Les syndicats réclament dans le secteur du métal le maintien de la clause de révision des salaires qui oblige les entreprises à augmenter les salaires de leur personnel au moins autant que l’IPC augmente. Ce bouclier contre l’inflation est une ressource rare et peu d’accords le préservent – moins de 20%, selon les données compilées par le ministère du Travail.
Le métal de Barcelone en fait partie et, si c’est pour les centrales électriques, cela continuera ainsi. Pour les trois prochaines années, CCOO et UGT exigent l’IPC plus un point supplémentaire, tandis que les employeurs proposent 3% pour cette année, 2,75% pour l’année prochaine et 2,5% pour 2027.
Le nombre d’heures est un autre sujet de discorde. Les usines exigent une réduction des heures à 1 726 heures par an. Ce qui équivaudrait à une journée de travail hebdomadaire de 37,8 heures, très proche de la nouvelle limite que la deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz, voulait mettre en œuvre pour tous les secteurs et que PP, Vox et Junts ont renversée au Congrès. Et les employeurs acceptent de l’abaisser à 1.734 heures (38 heures par semaine).
Luttes internes
Le conflit dans le secteur du métal se comprend par des différences matérielles entre employeurs et syndicats, mais il est également influencé par la relation que l’UPM entretient avec un acteur qui jusqu’à présent n’a pas eu de voix aux tables de négociation : Pimec.
L’association patronale des petites et moyennes entreprises n’est pas partie aux négociations de l’accord, mais il en va de même pour nombre de ses membres. Cela a poussé l’entité à critiquer précipitamment, après le dernier accord, les augmentations de salaire élevées convenues par l’UPM, qu’elles considéraient comme inabordables pour les petites entreprises. Cette concurrence entre employeurs détermine le conflit.
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