Un juge de Barcelone a alimenté le débat sur la question de savoir si le congé parental de huit semaines, reconnu dans le loi de familles et que tous les parents ayant un enfant de moins de huit ans peuvent prétendre, il faut payé ou non. En l’absence d’Espagne transposant une directive en la matière et clarifiant les critères que doivent suivre les entreprises et les administrations publiques, les tribunaux appliquent des normes différentes, même si le nouveau jugement promet que de nombreux travailleurs se lanceront pour revendiquer ce droit.
Jusqu’à présent, le critère le plus répandu était qu’en l’absence de changement législatif, le congé parental – différent du congé de paternité ou de maternité après la naissance du bébé – n’a pas été facturé. Au point que le Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne (TSJC) a récemment statué que les entreprises avaient le droit de déduire des jours de vacances aux employés qui demandent un congé pour s’occuper de leurs enfants.
Cependant, un tribunal de première instance a statué dans le sens inverse et a ordonné à la Mairie de Barcelone d’indemniser un employé municipal pour ne pas l’avoir payé pendant ses jours de congé.
Alors qu’est-ce qui a changé ? Le calendrier, selon les avocats consultés. L’Espagne, comme le reste des États membres de l’Union européenne, avait jusqu’au 2 août de cette année pour reconnaître par la loi le droit de percevoir pendant ces jours de congé. « Le problème est que la directive précise que le congé doit être payé, mais délègue aux États membres la réglementation spécifique sur la manière de le payer », explique l’associé du secteur du travail de RocaJunyent. Alberto Novoa. Et l’Espagne ne l’a pas fait. « Ce n’est pas la faute des citoyens si l’Etat n’a pas fait ses devoirs », déclare l’avocat du cabinet Col•lectiu Ronda. Nacho Parra.
C’est l’un des principaux arguments que la magistrate utilise pour obliger la Mairie à payer le permis à son employée, car elle comprend qu’une fois le délai passé transpositionla directive soutient la revendication directe du droit. « Il est possible que les fonctionnaires et les travailleurs du secteur privé puissent exiger le paiement du congé parental à partir du 2 août 2024, en raison du manque de transposition de la directive », explique Novoa.
De l’avis du partenaire syndical de Baker McKenzie, Marc Cucarellal’argument de la juge de Barcelone est suffisamment solide pour qu’il soit difficile à un autre tribunal de statuer dans un sens différent et de refuser ce même droit à un autre travailleur, même si elle rappelle qu’en soi, la décision ne génère pas de jurisprudence. « Les tribunaux ont de moins en moins peur d’appliquer le droit communautaired’autant plus qu’il s’agit d’une directive très claire », dit-il.
Une interprétation différente fait Manel Hernándezpartenaire syndical de Pérez-Llorca, qui considère que le cas spécifique de la Mairie de Barcelone ne sera guère reproduit dans d’autres procès, car il repose sur un élément que cet avocat considère comme clé. Et le fait est que le conseil a d’abord donné une instruction pour rémunérer ce congé, puis s’est retiré. Et sans ce précédent, estime Hernàndez, il sera difficile pour les juges de donner raison au plaignant.
Les différentes sources consultées s’accordent sur le fait que les différences de critères entre les tribunaux persisteront jusqu’à ce que le Gouvernement réglemente la question par la loi. On ne sait toujours pas comment il procédera. Que l’absence doive être payée est une certitude, mais qui paiera pour elle n’est pas défini par le conseil d’administration. Il peut être à la charge de l’entreprise ou, comme le congé paternité ou maternité, à la charge de l’entreprise. Sécurité sociale.
L’absence de réglementation régissant le congé parental rend difficile la définition d’un critère unique sur cette question. Le travailleur qui a bénéficié de la décision pionnière de Barcelone a reçu 4.000 euros, ce qu’il a réclamé pour ces deux mois d’absence. Un montant équivalent, le cas échéant, au salaire qu’ils auraient reçu s’ils avaient travaillé.
Les sources juridiques consultées s’accordent à dire que le montant à facturer est l’une des grandes inconnues étant donné l’absence de loi en Espagne. « La totalité du congé se fera-t-elle avec l’intégralité du salaire ? Avec un pourcentage dégressif du salaire pendant le congé ? », demande l’avocat de RocaJunyent.
« En l’absence de loi, appliquer le critère du même salaire que celui que recevait le travailleur me semble très logique », estime l’associé de Baker McKenzie. En ce sens, le autorisation pour la naissance d’un enfant établit déjà que le montant à percevoir dans ce cas est 100% du socle réglementaire du salaire qui a été perçu et il serait cohérent que le congé parental l’établisse, même si ce doit être le gouvernement qui l’établit.
Le congé parental vous permet de vous absenter du travail pour vous occuper d’un enfant jusqu’à ce que celui-ci atteigne l’âge de huit ans. Il se peut que certains parents aient déjà demandé à bénéficier de ce congé, mais leur entreprise a refusé de les indemniser car la loi ne le prévoyait pas à l’époque. Ou des parents qui en ont profité, mais leur entreprise ne les a pas payés.
Parra et Cucarella conviennent qu’un employé qui a déjà bénéficié du congé, mais qui ne l’a pas reçu, aurait le droit de le demander à nouveau, d’en profiter à nouveau et cette fois de le récupérer. Là où ils se méfient clairement, c’est que les travailleurs peuvent réclamer rétroactivement qu’ils leur paient les semaines de congé qu’ils ont déjà exercées, mais non reçues.
« Le critère de décision est nouveau et logique, mais dans ce cas, résoudre le problème était simple parce que la Mairie avait déjà établi une manière de compenser le permis. Dans le reste des questions, ce problème est difficile à résoudre sans réglementation, « , souligne-t-il. Novoa.
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