En 2025, l’Espagne continue de traîner Pratiques de travail Cela entre en collision avec le statut des travailleurs et d’autres réglementations en vigueur. Malgré les avancées législatives, ils persistent toujours Abus que, bien que normalisés dans certains secteurs, ils sont complètement illégal et dénonce.
Ignacio de la Calzada, Avocat spécialisé dans le droit du travail et le créateur de contenu sur les réseaux sociaux tels que Tiktok (@Laboral_Tips), a compilé dans l’une de ses dernières vidéos les cinq Les abus de travail les plus courants subis par les travailleurs Au jour le jour, ainsi que d’autres comportements qui violent les droits essentiels tels que la déconnexion numérique ou le respect du jour convenu.
Cinq abus d’emploi qui ne devraient pas être «normaux»
1. Planifiez les modifications sans préavis
Une pratique très courante est la modification du calendrier d’entrée ou de sortie avec peu de marge. Selon l’article 34.2 du statut des travailleurs, tout changement doit communiquer avec au moins Cinq jours à l’avance. Si cette exigence n’est pas satisfaite, le changement est illégalmême si le travailleur l’accepte verbalement.
2. Réduction des heures de travail en raison du manque de travail
Lorsque l’entreprise demande à l’employé de partir auparavant en raison d’une baisse d’activité, il ne peut pas le forcer à récupérer ces heures plus tard ou à les écarter du salaire. L’article 30 établit que Le temps non travaillé pour les causes attribuables à l’entreprise doit être entièrement payée.
3. Imposition d’heures supplémentaires
De nombreux travailleurs continuent de croire qu’ils sont obligés de faire des heures supplémentaires, mais ce n’est pas le cas. L’article 35 du statut le montre clairement: Les heures supplémentaires sont volontairesà moins qu’ils ne soient collectés dans le contrat collectif ou l’accord. De plus, ils doivent être payés ou compensés par le repos.
4. Vacations communiquées ou annulées sans préavis
L’employeur doit informer par écrit des vacances avec Au moins deux mois à l’avancecomme l’exige la loi. Annuler sans marge ou les attribuer de manière impliquant constitue une infraction. Cette pratique viole le droit du travailleur de planifier son temps de repos.
5. Modification de la journée de travail sans accord
Le changement plein en partiel (ou vice versa) implique la signature d’un Nouveau contrat. L’entreprise ne peut pas modifier unilatéralement Cet aspect essentiel de la relation d’emploi. Le travailleur doit donner son consentement exprès et le refus ne peut entraîner des représailles.
Autres abus fréquents qui violent la loi
En plus de ces cinq cas, il indique d’autres comportements illégaux répandus:
- Déconnexion numérique: L’entreprise ne peut exiger des réponses aux appels, aux e-mails ou aux whatsapps en dehors des heures de travail. L’article 88 de la loi organique 3/2018 protège ce droit.
- Appels hors de tour sans compensation: S’il n’y a pas de gardes ou de système de garde rémunéré, le travailleur Vous n’avez aucune obligation d’aller.
- Utilisation non consentée des groupes WhatsApp: Les communications du travail doivent être effectuées par les canaux officiels. Le groupe WhatsApp ne remplace ni ne valide aucune communication formelle.