Il Cour supérieure de juge de Catalogne (TSJC) a condamné la fondation qui gère le Sagrada Família de Barcelone pour avoir dit au revoir à un jour après la fin de la période au cours de laquelle j’ai été blindé pour avoir un fils. Les magistrats ont considéré suffisamment prouvé que l’entité ne justifiait pas correctement l’essai et attendait la date limite pour 12 mois ce qui offre une protection spéciale à tout employé qui a eu un enfant. C’est pourquoi il oblige la famille sacrée à réadmettre au travailleur, à lui payer le salaire qu’il aurait dû recevoir pendant les près de trois années qu’il attendait une peine et une indemnité supplémentaire de 7 501 euros.
La Fondation du conseil d’administration du conseil d’administration de la Sagrada Família a été reconnue coupable du TSJC pour avoir violé le droit à l’égalité en raison des relations sexuelles de l’un de ses travailleurs, selon une peine rendue publique ce lundi par le cabinet d’avocats Col·lectiu Ronda. Les faits remontent à l’automne 2021, lorsque la pandémie restreint la mobilité internationale et le temple de la Sainte Famille, qui reçoit chaque année des millions de visiteurs, a vu comment ils gagnaient leurs revenus avant la rareté de ces touristes.
Pour essayer d’obtenir la situation, la fondation qui dirige le temple a décidé de faire un dossier de réglementation temporaire de l’emploi (Erte), comme des milliers d’entreprises ont pesé dans leur opération par les vicissitudes de la Corona virus. Plus tard, il a décidé d’augmenter les mesures de restructuration et a décidé Technique dans le département de communication. Cela a spécifiquement donné la lettre de licenciement par an et un jour après la naissance de sa fille. Le TSJC a également condamné l’entité pour reporter les licenciements et avoir donc à enregistrer un licenciement collectif ou Avant.
Ce n’était pas une coïncidence
La travailleuse a été informée par le biais de la Col·lectiu Ronda et a dénoncé la fondation, comprenant que la société avait consciemment attendu la période pendant laquelle elle était particulièrement blindé avant un licenciement pour son statut de mère. Le statut des travailleurs, dans leur Article 55.5établit que tout ce licenciement injustifié ou justifié d’une manière qui cache réellement d’autres motivations sera nulle, si la personne affectée vient d’avoir un enfant et n’a pas réussi plus de 12 mois depuis la naissance ou l’adoption.
Bien qu’au départ le Cour de première instance Il a échoué en faveur du temple, le TSJC a fini par donner le droit au travailleur. « L’histoire factuelle semble orpheline de données qui nous permettent de conclure sur la nature structurelle des causes exercées, en tenant compte du fait que les lettres de licenciement se réfèrent à la situation dérivée de la pandémie et que la situation de descente des visites s’est produite à la suite de celle, ainsi que celle à l’époque où le licenciement s’est souvenu des figures des visites ayant augmenté avec la part de l’annuité précédente », ils ont recouvert la Fondation des Magistos.
Les magistrats du TSJC ne considèrent pas qu’il a été décontracté que la lettre de licenciement soit délivrée au travailleur un jour après que ces 12 mois soient passés « Il est connu qu’une décision communiquée un jour après l’expiration de la période de protection prévue à l’article 55,5 du statut des travailleurs a été précédemment adoptée », « conclut les magistrats du TSJC.
De la col .lectiu ronda, ils ont déploré « qu’une institution créée pour gérer les œuvres de construction du temple de la Sagrada Família a adopté une décision éteinte profondément influencée par la condition de femme et mère travailleur récent, violant ainsi l’un des droits fondamentaux plus fondamental collecté dans notre législation et la jurisprudence européenne. «