La jeunesse, et surtout la soi-disant génération Zpenser et agir différemment. Le réseaux sociaux Ils font partie de votre quotidien et ils savent très bien en profiter. C'est pourquoi maintenant licenciements ou démissions Ils ne restent plus dans l’intimité ouvrier-ressources humaines, bien au contraire : Ils sont enregistrés et mis en ligne sur les réseaux sociaux avec la ferme intention de dénoncer les conditions de travail et de salaire désastreuses qu'ils doivent endurer. Ce « phénomène » viral a un nom, Ça s'appelle Quitter Toket Son promoteur était Brittany Pietschune jeune femme qui a enregistré une vidéoconférence avec son téléphone portable au cours de laquelle le service des ressources humaines de son entreprise l'a informée de son licenciement.
La jeune femme n'est pas restée silencieuse, elle a demandé des explications, et ils n'ont pas su justifier leur décision. La faute professionnelle de l'entreprise est devenue virale lorsque Brittany a mis en ligne la vidéo sur ses réseaux, et l'entreprise a fait l'objet d'une mauvaise presse à tel point qu'elle a fini par s'excuser publiquement pour « le manque d'humanité » du licenciement.
Licenciements
Nombreux sont ceux qui ont suivi leurs traces, ce que les experts en ressources humaines appellent le « suicide au travail », car ils considèrent qu'enregistrer votre licenciement est un terreau fertile pour ne plus vous embaucher.
Que cela soit vrai ou non, ce qui est vrai, c'est que filmer votre licenciement est la meilleure arme pour faire connaître d'éventuelles négligences de la part de l'entreprise. Et compte tenu du fait que les licenciements sont en augmentation en Espagne, il est très probable que de plus en plus de personnes rejoignent cette « mode » : le marché du travail espagnol a ajouté l'année dernière 991 265 retraits d'affiliation à la Sécurité sociale pour des raisons qualifiées de licenciement. Un chiffre qui dépasse celui de 2022 de plus de 20 %.
Démissions
On enregistre non seulement des licenciements, mais aussi des démissions, qui sont également de plus en plus fréquentes en Espagne et en Europe. Selon l'étude Linkedin, 62% des travailleurs espagnols envisagent de changer d'emploi cette année, ce qui représente une augmentation de 15% par rapport au précédent. Les raisons sont l'obtention d'un salaire plus élevé (36 %) et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (28 %). Tout cela démontre un changement substantiel dans la manière dont le métier est perçu. Avant, une personne passait sa vie dans la même entreprise, subissant tous les revers. Aujourd’hui, les jeunes se rebellent contre les conditions de travail injustes. On n'a plus peur de montrer la réalité du travail ni d'affronter le sommet des affaires.
démission silencieuse
Tout comme cette pratique célèbre sur TikTok a un nom, une autre qui semble motivée par les mauvaises conditions de travail actuelles a un nom : elle s'appelle Arrêt silencieux ou résignation silencieuse. Ce terme est celui utilisé pour décrire l'attitude qu'un travailleur adopte envers son entreprise compte tenu de la charge de travail élevée et de l'absence de compensation financière. Le non-paiement ou le refus d'une augmentation de salaire entraîne un grand mécontentement parmi les travailleurs, ce qui ils finissent par se limiter à faire ce qui est juste. Ne pas se sentir valorisé ou encouragé sont les principales causes de cette attitude.
Cette résignation silencieuse a rencontré une autre réalité, qui a aussi un nom et un prénom, le Tir silencieux, ou des licenciements silencieux. C'est ce qu'on appelle toute pratique promue par des entreprises et des organisations qui n'offrent aucun type d'amélioration aux travailleurs afin qu'ils finissent par démissionner à votre emploi.
Cas réels
Aroa, 25 ans, est une jeune femme qui travaille dans une maison d'édition depuis près d'un an et qui est très démotivée par les mauvaises conditions de travail. « J'ai un contrat précaire, avec un salaire très bas, tandis que d'autres collègues qui ont rejoint l'entreprise après moi ont obtenu un meilleur contrat », explique-t-il. De plus, elle est très mécontente de son patron, ce qui ne fait qu'augmenter sa frustration. « Si j’avais un patron normal et un salaire décent, je suis sûr que mes performances seraient bien meilleures. Bien sûr, la démotivation nuit à ma productivité », dit-il.
« J’ai un contrat précaire, avec un salaire très bas, alors que d’autres collègues qui ont rejoint après moi ont obtenu un meilleur contrat »
Aroa a hâte de changer d'entreprise et n'exclut pas l'idée d'enregistrer sa démission « au cas où ils me diraient quelque chose d'inapproprié » et téléchargez-le sur les réseaux sociaux: « Je ne pense pas du tout qu'il s'agisse d'un suicide au travail car ce qui est évident, c'est l'entreprise, pas vous. » Il est clair qu'il trouvera bientôt un autre emploi où son talent sera valorisé et récompensé par un salaire décent.
Un autre cas de mécontentement au travail est celui d'Amalia, 35 ans.. Il travaille dans une entreprise privée depuis 10 ans et ils n'ont jamais augmenté son salaire. « Je gagne pratiquement le smic depuis que j'ai commencé, et même s'ils sont censés être très contents de mon travail, je n'ai jamais été reconnu », explique-t-il.
« Je gagne pratiquement le Smic depuis que j'ai commencé, et même si on dit qu'ils sont très contents de mon travail, je n'ai jamais été reconnu »
Amalia se réjouit d'essayer d'autres opportunités d'emploi dans lesquelles au moins «j'ai un salaire à la hauteur de mon travail et de ma formation» et espère pouvoir à l'avenir démissionner la tête haute.