Un employé d’une compagnie aérienne, qui a fonctionné dans le Aéroport de Palma, a été licencié lorsqu’il a été pris en temps de travail faible Les effets des médicaments. Cet employé a travaillé Pour l’entreprise Ryanair, dont la politique interne interdit expressément la consommation d’alcool ou de drogue et avait la catégorie de l’agent de rampe. Il s’est déplacé dans la zone de sécurité du fils Sant Joan, guidant les avions vers les zones limitées où l’atterrissage des passagers est effectué. Afin d’agir dans ces domaines de sécurité, des autorisations spécifiques sont nécessaires, qui sont approuvés par Aena. La décision disciplinaire contenue par la société a été approuvée par une peine émise par la Cour supérieure des îles Baléares.
Cet employé a été soumis à des preuves aléatoires menées par la garde civile. Bien qu’il ait apparemment montré aucun signe externe qu’il avait consommé des médicaments, le test a indiqué l’inverse. Grâce à un échantillon de salive, une fois analysé, le résultat a été positif en termes de consommation de cannabis. Ces types de contrôles sont effectués constamment dans les installations de l’aéroporten particulier chez les employés qui travaillent dans des domaines de sécurité, car c’est dans ces domaines où le danger d’accident est plus élevé.
La garde civile a immédiatement communiqué le résultat des preuves positives à la société et à la société Aena. Dans un automatiquement, toutes les autorisations ont été retirées qui ont permis à cet agent de rampe de se promener dans les zones de sécurité du fils Joan. Par conséquent, l’entreprise a dû rechercher une autre destination, tandis qu’un dossier disciplinaire a été traité.
Le tribunal cite le règlement de sécurité d’Aena qui interdit la conduite ou le reste dans certaines zones de sécurité sous l’influence de l’alcool ou de la drogue, Bien qu’aucun symptôme externe ne soit montré. À cela, il est également ajouté que la compagnie aérienne elle-même rappelle généralement à ses employés l’engagement à maintenir un environnement de travail sûr pour tous. Autrement dit, les normes internes sont très claires et une politique de tolérance zéro est appliquée à la consommation de substances stimulantes, comme c’est dans ce cas le cannabis.
Les juges estiment que l’employé connaissait cette norme de sécurité et, par conséquent, la consommation de drogue précédente, avant de commencer les heures de travail dans une zone de sécurité de l’aéroport de Palma, le fait mériter ledit licenciement. Cela signifie que vous n’avez pas le droit de compensation.