Le Inspecté Treball du Generalitat de Catalunya a lancé une campagne pour poursuivre les entreprises qui font une utilisation frauduleuse de probation et profitez-en pour licenciement à ses employés. La police du travail redouble ainsi sa surveillance sur l’un des puits existants du règlement et à laquelle de l’entrée en vigueur de la réforme de 2021, certaines entreprises sont saisies pour remplacer la Contrats temporaires de ceux qui s’étaient tirés pour compléter leurs modèles.
Le directeur général de l’Inspecto de Treball, Laura Freixasa expliqué mardi lors d’une réunion avec des journalistes que son département a commencé en avril Campagne spécifique contre les licenciements pendant la période d’essai. Ceux-ci représentent une partie minoritaire du total des victimes de la sécurité sociale qui se produisent chaque mois, mais leur nombre a tiré ces dernières années. Au point que les extinctions pour cette raison Ils ont doublé Concernant avant la réforme du travail.
La chose habituelle lorsqu’un travailleur est embauché dans un nouvel emploi est de commencer par une période d’essai. Une période temporaire qui, en théorie, est autorisée à certifier que ce professionnel s’adapte au poste requis. Pendant ceci, un régime spécial régit et à tout moment et sans justification étendue ou préavis, la société peut décider de mettre fin à la relation de travail. Il soutient simplement que cette personne ne s’adapte pas aux attentes et peut y mettre fin Sans payer une compensation.
Cette période d’essai a un Durée déterminéeselon le profil et le niveau de formation. Plus la qualification est grande, plus de temps de procès. La durée exacte est généralement réglementée via un accord collectif et ne peut jamais dépasser six mois. L’inspection soupçonne que certains entrepreneurs profitent de cette période temporaire allant jusqu’à six mois pour signer une personne ayant un contrat indéfini et l’attente de durer, mais qu’elle ne veut vraiment renforcer le marché du travail pendant quelques mois. Et juste avant la fin de la période de procès, il le rejette gratuitement.
En 2024, il y a eu un total de 10,4 millions de victimes à la sécurité sociale des travailleurs qui étaient avec un Contrat indéfini. Certains d’entre eux étaient à cause de la démission des employés, d’autres parce qu’ils ont pris un congé, d’autres pour la mort, d’autres parce que le travailleur prend sa retraite et d’autres pour licenciement. Sur ce total de 10,4 millions de victimes, 2,7 millions correspondant à Victimes non volticulées. Et, parmi ceux-ci, 713 414 ne surmontaient pas la période d’essai, selon les données mensuelles mises à jour par le Trésor général de la sécurité sociale.
Autrement dit, plus d’un travailleur sur quatre ayant un contrat indéfini, plus spécifiquement de 26,2%, rejeté au cours de l’année écoulée ne dépassait pas la période d’essai. Un pourcentage qu’en 2019, avant l’entrée en vigueur de la dernière réforme du travail, était de 11,8%.
La réforme du travail 2021 demandée, éminemment, réduit la temporalité et, pour cela, a restreint la capacité des entreprises à signer ces types de contrats. Compte tenu de ces nouvelles limitations normatives, certaines entreprises recourent à cette fraude avec la période de procès pour couvrir ce qui était auparavant couvert par un contrat temporaire. Et depuis l’inspecto de Treball, ils se préparent à le poursuivre, en coordination avec l’inspection du travail au niveau de l’État, qui a également annoncé des campagnes spécifiques à cet égard.
Un outil utilisé par l’autorité du travail pour poursuivre ce type de fraude est l’intelligence artificielle. En franchissant les données de la sécurité sociale élevée et faible, les inspecteurs se concentreront sur les entreprises sur lesquelles les algorithmes les alerter s’ils détectent qu’il y a des victimes répétées pour ne pas dépasser la période d’essai.
Record fin en 2024
Le principal handicap avec lequel l’inspection est située pour atteindre celle-ci et le reste de la fraude potentielle est son bas personnel. En Catalogne, il y a 307 agents d’inspection entre l’État et le corps autonome. Ce qui laisse un équilibre de Un agent pour 12 377 occupélorsque l’Organisation internationale du travail (OIT) recommande un ratio de 1 pour 7 000.
Malgré ce déficit, en 2024, la Catalan Labor Authority a battu son dossier de sanctions interposé, avec un total de 33 392 dossiers, en particulier un univers de 347 514 entreprises avec des travailleurs, ce qui a abouti à 49,4 millions d’euros d’amendes.
Les citoyens sont de plus en plus conscients de leurs droits du travail ou sont vus avec un plus grand courage pour dénoncer les situations d’abus présumés et le nombre de plaintes reçues par l’organisme au cours de l’année écoulée, a augmenté de 9%, jusqu’à un total de 11 786 plaintes.
Avec les ressources disponibles, les actions qui ont le plus important encore des sanctions ont été axées sur l’économie irrégulière émergente (14,3 millions d’euros de sanctions), le manque de prévention qui a entraîné des accidents au travail (9,2 millions) et des abus en termes de temps de travail, soit en cas de prolongation, soit en raison du manque d’enregistrement de la journée (3,6 millions).