La L'inspection du travail dépendant du Département du Travail de Catalogne a envoyé un total de 5 156 cartes aux entreprises dans lesquelles il a détecté des signes de fraude présumée dans la passation des marchés. Concrètement, la « police du travail » soupçonne que ces entreprises emploient de manière irrégulière 9 088 personnes et à travers ses lettres, il les exhorte à corriger toute faute professionnelle. Dans le cas contraire, les inspecteurs et sous-inspecteurs se réservent le droit de se présenter aux centres de travail et de procéder à la rédaction des éventuels procès-verbaux d'infraction qu'ils constatent.
Le Ministère de l'Entreprise et du Travail, dirigé par Roger Torrent, a rendu public ce mardi le début d'une nouvelle campagne visant à détecter les allégations de fraude dans les contrats. Il est courant que l'autorité du travail mène régulièrement ce type de campagne, car le rapport coût-résultat est généralement positif. L'année dernière, la campagne spécifique de l'Inspection contre la fraude dans les contrats a permis à 11 211 travailleurs de transformer leur contrat en contrat à durée indéterminée. Parmi eux, 6 838 contrats étaient temporaires et 5 373 étaient permanents et discontinus.
Quelles entreprises recevront ces communications ? Les entreprises ont été sélectionnées grâce à un algorithme géré par l'Inspection du travail, qui croise différentes variables dont disposent la Sepe et la Sécurité sociale et qui les alerte d'éventuelles fraudes. Comme par exemple un enchaînement volumineux de contrats temporaires, une série de hauts et de bas anodins ou des indications de ce type.
L'objectif principal est celui des entreprises dans lesquelles l'Inspection a détecté des travailleurs bénéficiant d'un contrat temporaire. Les alarmes se déclenchent alors que depuis quatre ans ils sont sous contrat temporaire pour un minimum 18 mois et/ou 65% de la durée du séjour. Là-bas, la police du travail présume une fraude et donne un mois à l'entreprise pour y remédier, sinon elle procédera au dépôt des demandes.
Les sanctions pour avoir un travailleur avec un contrat irrégulier, par exemple un temporaire dans la fraude qui devrait être indéfinie varie, en fonction, entre autres, de la période pendant laquelle ladite personne a commis une fraude. Si la police du travail constate qu'un travailleur est en situation irrégulière, elle obligera l'entreprise à l'enregistrer comme permanent. La même chose se produit également dans le cas d'un employé à temps partiel que je devrais en faire un complet ou avec le faux indépendantentre autres.
En 2022, selon les données du dernier rapport d'Inspecció publié, l'autorité du travail a réalisé, entre plaintes, actions ordinaires et campagnes spécifiques, un total de 6.114 procès-verbaux pour violations des relations de travail. Ces mesures ont bénéficié à 267 824 travailleurs et ont donné lieu à des sanctions d'une valeur de 16,3 millions d'euros.