Le Incapacité permanente C’est un avantage économique qui essaie de couvrir la perte de revenus subis par un travailleur lorsque, en raison d’une maladie ou d’un accident, il voit sa capacité de travail réduite ou annulée.
Le montant de ce qu’un bénéficiaire facture pour ce concept est déterminé par la base réglementaire et le pourcentage appliqué en fonction du degré d’invalidité permanente reconnue: Incapacité partielle, totale, absolue ou grande.
Lorsque la pension dérive d’une maladie commune ou d’un accident non-laborant, il est payé en 14 paiements (mensuellement avec deux paiements extraordinaires). D’un autre côté, s’il découle d’un accident au travail ou d’une maladie professionnelle, il est payé en 12 paiements mensuels, car les paiements extraordinaires sont pratiqués en paiements mensuels.
Ce type de pension est réévalué chaque année et a garanti un minimum mensuel.
Dans le cas d’un Invalidité qualifiée permanentequi se produit lorsqu’une personne est incapable pour effectuer sa profession habituelle mais pourrait développer une autre activité différente, la sécurité sociale détermine que ces personnes factureront 55% de la base réglementaire. À ce montant, en cas de arrivée à 55 ans sans avoir pu trouver un autre emploi, il sera ajouté jusqu’à 20% de plusun complément qui perdra si elle trouve du travail.
Ce même complément est également autorisé à percevoir quand atteint l’âge de la retraite ordinaire Étant donné que la pension d’invalidité permanente ne sera plus perçue, mais une pension de retraite sera facturée.