Le deuxième vice-président du Gouvernement, Yolanda Díaza annoncé une mesure qui pourrait complètement transformer le paysage de l’emploi en Espagne : le réduction de la durée hebdomadaire du travail à 37,5 heures. Cette modification sera promue par un projet de loi et sera traitée d’urgence au Parlement, ce qui marque une étape importante dans les négociations en cours depuis des mois avec patronal et les syndicats.
Après la dernière réunion du Conseil des ministresla ministre du Travail et de l’Économie sociale a réaffirmé son engagement envers cette cause : « Je vais continuer à négocier et je ne vais pas me lever de la table et je crois qu’il y a des progrès à la table », a déclaré Díaz, montrant sa confiance totale dans un accord tripartite entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs.
Comme on pouvait s’y attendre, le chemin vers l’approbation finale de cette mesure reste compliqué, notamment en raison de réluctance de l’association des employeurs et la nécessité de rassembler un soutien suffisant au sein d’un Parlement fragmenté.
Plus de 12 millions de travailleurs en ont bénéficié
Díaz a clairement indiqué que plus de 12 millions de travailleurs bénéficieront de cette réduction du temps de travail. Parmi eux, un groupe important de travailleurs à temps partielmajoritairement des femmes, verront automatiquement leur masse salariale augmenter, puisque leur salaire horaire augmentera avec la réduction des heures. Il s’agit d’un facteur clé que le gouvernement a souligné comme une victoire pour le travail et égalité des sexes.
L’un des principaux obstacles à la mise en œuvre de cette mesure est la résistance des micro et petites entreprisesqui craignent de ne pouvoir maintenir niveaux de productivité avec moins d’heures de travail. Pour répondre à ces inquiétudes, le ministère du Travail a conçu un plan d’aide et de formationvisant à permettre aux entreprises de se réorganiser et d’optimiser leur productivité. Ainsi, des cours et des conseils seront proposés pour que les entreprises apprennent à faire plus avec moins d’heuresun défi que Díaz considère comme la clé pour gagner compétitivité.
Enregistrement du temps : adieu au papier et au stylo
Outre la réduction du temps de travail, le parti travailliste a annoncé d’importants changements dans la enregistrement du temps des employésmis en œuvre en 2019. Le Gouvernement entend numériser entièrement ces processus, éliminant ainsi la possibilité pour les entreprises de les réaliser sur papier. Ceci, à son tour, permettra au Accès à distance à l’inspection du travail aux registres à tout moment, facilitant la détection de fraudes ou de non-respect des horaires de travail.
Ce changement, selon des sources ministérielles, est indispensable pour éviter que les entreprises manipuler les données et masquer les heures excédentairesce qui était souvent difficile à détecter avec les systèmes actuels, car les inspecteurs devaient se présenter physiquement dans les entreprises pour examiner les dossiers.
Quand le nouveau jour de travail entrera-t-il en vigueur ?
La décision de traiter cette mesure par un factureau lieu d’un arrêté royal, implique que Il ne sera guère approuvé avant fin 2024selon des sources proches du ministère du Travail. Pour autant, l’engagement du Gouvernement est ferme : l’objectif est que le 31 décembre 2025 Toutes les entreprises espagnoles, sans exception, réduisent la durée du travail de leurs salariés à 37,5 heures par semaine.
Cela signifie que les entreprises qui fonctionnent actuellement avec des journées de 40 heures ils n’auront pas d’étape intermédiairecomme cela avait été initialement proposé avec une réduction à 38,5 heures. L’ensemble du changement sera activé en une seule fois.
Qu’est-ce qui vient ensuite ?
Les négociations se poursuivent et, même si Díaz a évité de fixer des délais précis, la pression sur les employeurs et le gouvernement lui-même augmente. Les syndicats, de leur côté, sont disposés à intensifier la mobilisations d’accélérer le processus et de garantir que la mesure entre en vigueur dans les plus brefs délais.
Le défi est maintenant de trouver un point d’équilibre entre les exigences des deux parties et la capacité du gouvernement à recueillir le soutien du Congrès pour que la loi voie la lumière. Pendant ce temps, des millions de travailleurs attendent avec impatience que ce changement devienne effectif dans leur vie professionnelle respective.