L’accès à une pension de retraite digne dépend, dans une large mesure, sur le nombre d’années citées à la sécurité sociale. Cependant, il existe des situations dans lesquelles un travailleur doit interrompre sa carrière professionnelle pour des raisons familiales, comme prendre soin d’un nouveau-né ou d’un membre de la famille à charge.
Dans ces cas (beaucoup plus courant chez les femmes), et afin de ne pas pénaliser la future pension, l’État a mis en œuvre une mesure très bénéfique: reconnaître jusqu’à 3 ans de contribution pour chaque enfant ou mineur accueilli et jusqu’à 1 an par une famille dépendante, à condition qu’un congé ait été demandé conformément à la législation actuelle.
Ce devis supplémentaire fait partie de ce que l’on appelle le prix assimilé à la libération de congé pour les enfants ou les soins familiaux. Il est réglementé à l’article 237 de la loi générale de la sécurité sociale (LGSS) et nous permet de calculer certaines périodes comme si elle avait fonctionné et cité normalement. Cela peut être crucial non seulement pour atteindre les exigences minimales de retraite (manque générique et spécifique), mais également pour augmenter la quantité de pension et éviter les retards à l’âge de retraite ordinaire.
Qui peut bénéficier de cette mesure?
Les travailleurs du régime général (auto-employés et le régime spécial des travailleurs marin) qui ont demandé et bénéficié d’un congé en raison des soins des enfants (par naissance, adoption, se conviennent pour l’adoption permanente ou la famille d’accueil) ou pour les soins familiaux jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité (parents, grands-parents, frères, petits-enfants, etc.) qui ne peuvent pas en valoir et ne pas en faire une activité à distance. Dans ces cas, la sécurité sociale permet d’ajouter jusqu’à 3 ans de contribution pour chaque enfant et jusqu’à 1 an pour chaque famille dépendante.
La clé est d’avoir un congé correctement formalisé. Pour ce faire, le travailleur ou le travailleur doit communiquer par écrit à son entreprise l’intention de bénéficier d’un congé pour les soins familiaux, spécifiant les dates de début et de fin. De plus, des documents tels que le certificat de naissance, l’adoption ou les soins de l’enfant doivent être fournis ou des rapports et documents médicaux qui justifient la nécessité de soins familiaux. Une fois le congé terminé, la reconnaissance de la période peut être demandée comme indiqué avant la sécurité sociale, soit en personne en OA caiss, via le siège électronique avec certificat numérique ou cl @ se.
Citation complète
La chose la plus importante à propos de cet avantage est que les années reconnues calculent comme une contribution complète, même si les travaux précédents faisaient partie du temps.
Par conséquent, si vous avez demandé une autorisation pour prendre soin de vos enfants ou de vos proches et satisfait aux exigences légales, vous pouvez avoir jusqu’à 3 années supplémentaires reconnues par la sécurité sociale. Cela peut faire une grande différence dans votre future pension, à la fois pour atteindre le nombre minimum d’années citées et pour éviter les coupes du montant final. Vérifiez votre vie professionnelle et accédez à la sécurité sociale pour vérifier si ce droit vous correspond.