Travaillez les samedis et dimanches de 8 à 16 heures avec seulement cinq minutes de repos toutes les heures. Le reste des 55 minutes est resté sur la chaise avec son regard fixe sur l’ordinateur. Des vidéos très sensibles et dérangeantes ont traversé leurs yeux, comme les meurtres, les décapitations, les dégoûtants, les violations ou la torture, Publié dans le réseau social Tiktok.
L’entreprise pour laquelle elle a fonctionné et chargé de filtrer les vidéos qui atteignent ensuite les téléphones portables des utilisateurs ne prouvaient pas qu’elle donnerait une formation préalable à la prévention des risques professionnels; Il n’offrirait pas non plus un soutien psychologique adéquat pour supporter les atrocités qui traversaient leurs yeux. En un jour je pouvais voir Entre 800 et 1 200 vidéos. En fin de compte, sa santé mentale s’est cassée. L’anxiété et les crises de panique l’ont repris.
Le cas de ce modérateur de contenu Tiktok a atteint les tribunaux. L’avocat de ce travailleur, Francesc Feliu Pampeluneil a présenté ce mardi à Barcelone Une plainte pionnière contre cinq dirigeants et postes de l’entreprise Majormel SP Solisonqui est responsable de la modération du contenu de ce réseau social, d’un crime contre les travailleurs, d’une autre contre l’intégrité morale et d’un tiers pour les blessures graves graves.
Ils sont accusés d’imposer ces travailleurs « des conditions de travail absolument inhumaines » et « insupportables pour tout être humain », selon l’écriture à laquelle le journal a eu accès. Les sociétés de majeur sont subventionnées en tant que filiale responsable, TIKTOK Technology Limitedbasé à Dublinet sa filiale Tiktok Information Technologies Espagne.
La plainte soutient que les cinq managers et postes du défendeur majorell « savent parfaitement » que les modérateurs « sont soumis à de graves risques pour leur Santé mentale« , à la fois pour les contenus audiovisuels qui doivent être analysés » et par les conduits du travail dans lesquels ils travaillent« Et les » exigences de la qualité et de la productivité. « Il indique que ces managers savent également que les employés qui se consacrent à ce travail » malades avec de graves pathologies psychiques « , les traitant » comme un objet à remplacer lorsque le travailleur démissionne ou quitte son emploi. «
Panne d’inspection antérieure du travail
La plainte de ce travailleur intervient après Inspection du travail du généralitat Vous avez sanctionné Majell avec 15 000 euros pour avoir violé vos obligations dans la prévention des risques professionnels. Plusieurs travailleurs, dont le maintenant plaignant, ont dénoncé qu’ils n’étaient pas suffisamment informés ou protégés contre les risques de main-d’œuvre, ils n’ont pas eu suffisamment d’outils pour les aborder et les gérer, car le journal a déjà avancé. L’Autorité du travail a certifié que les mesures prises par l’entreprise pour amortir les conséquences de l’exposition continue de ce matériel critique sont insuffisantes. Dans la division des modérateurs de cette entreprise, quelque 650 personnes travaillent, selon les sources syndicales consultées.
Le plaignant a commencé à travailler en 2019 À Majorl, sans l’entreprise, les études antérieures ont exigé des études antérieures ou la former à « le niveau préventif contre les risques psychosociaux inhérents au travail qui allait se produire », selon la plainte. Premièrement, modéré Le contenu du marché allemandconnaître la langue, puis l’espagnol. En outre, il a rempli d’autres fonctions, telles que la révision des billets rapportés par les utilisateurs avec des vidéos « avec une violence extrême ». Beaucoup d’entre eux ont duré plus d’une minute, ont atteint jusqu’à quatre minutes.
Massements psychiques
En plus de recevoir une formation antérieure, cet employé n’a pas non plus obtenu, selon la plainte, des informations sur les dommages pour la santé mentale et le risque de Contracter les maladies psychiques Qu’ils se sont comportés à leur activité, alors « jamais » a été informé qu’il devait visualiser « extrêmement violent et, moins, uniformément, vérifie tout au long de sa journée ».
L’entreprise, selon l’accusation, « minimisé cet extrême, À la fois dans les entretiens et lors des séances de formation ultérieures, ils font « aux travailleurs une fois embauchés ». Il a également été caché que le travail était de modérer le contenu de la plate-forme Tiktok « , dit-il.
La plainte détaille que la fonction de ce travailleur était de visualiser et de modérer le contenu graphique « déranger que les utilisateurs téléchargent » sur Tiktok, pour les classer et les éliminer de ce réseau social, tout cela « dès que possible », afin de modérer le nombre maximum de contenu pendant la journée.
Selon l’écriture, 95% du contenu Pour modérer, il était considéré comme normal, cependant, parmi lesquels il y avait des vidéos de Défis de simulation de suicide viral, de pratiques sexuelles violentes, des combats, de l’intimidation, de la sexualisation des enfants et des adolescents ou des images suggestives de troubles de l’alimentation.
Abonnez-vous à continuer à lire