Oui 100 personnes aujourd’hui signent un Contrat indéfini Et ils viennent travailler dans une entreprise, seulement 48 d’entre eux se poursuivront l’année prochaine. Le Réforme du travail Ces 2025 ans se rencontrent, une époque où elle a réussi à imprimer la stabilité aux relations de travail en Espagne et à réduire les niveaux éventuels aux normes européennes. Cependant, il a encore un chemin à parcourir pour rendre les trajectoires professionnelles plus durables.
Ce sont les principales conclusions d’une étude préparée par les économistes Nuria Bustamante et Sergio Díaz, de Recherche de Caixabank. Son cryptique rien fait déjà avancer les conclusions de l’étude: « La stabilité de l’emploi s’améliore en Espagne« . Selon son verdict, la règle conçue par le deuxième vice-président, Yolanda Díazet convenu avec l’employeur et les syndicats a rempli son objectif principal, bien qu’il ait été plus efficace pour stabiliser la formule des contrats et un peu moins au fond d’eux.
Au niveau de la formule contractuelle, l’impact de la réforme est écrasant. La suppression du contrat de travail et de service, un mécanisme utilisé jusque-là par de nombreuses entreprises pour perpétuer les employés dans le cadre de ce régime qui leur a permis de les cesser à tout moment, a provoqué le multiplicité du nombre de contrats indéfinis.
Selon les données analysées par Caixabank Research, avant la réforme, il était habituel qu’en Espagne, sur un an, environ deux millions de contrats indéfinis étaient signés. En 2024, un peu plus de six millions ont été signés, trois fois plus. Une partie d’entre eux sont Discontinu fixe (qui sont classés comme indéfinis), mais ils sont une minorité.
Le nombre de contrats indéfinis signés en Espagne a triplé depuis que la réforme du travail s’applique
Plus indéfini, moins temporaire et, en général, moins de contrats sont signés. Ce qui se traduit également par une rotation plus faible entre les modèles. « Le taux de rotation Il a été réduit ces dernières années, passant de 1,30% en moyenne 2014-2019 (c’est-à-dire sur 100 travailleurs, 1,30 a été libéré mensuellement) à 1,10% en 2024 « , analyser les auteurs de l’étude.
Plus de look moyen
Les effets d’une planification à plus long terme, en général positif, ont déjà été analysés par différentes études. Il Banque d’Espagnepar exemple, il a constaté que le fait qu’il y avait plus de personnes avec des contrats indéfinis provoquaient une augmentation de consommation et injecté plus d’argent dans l’économie. Et bien que les travailleurs indéfinis aient un plus grand sentiment de sécurité, ils économisent moins et utilisent cet argent pour acquérir des biens et services, ce qui stimule l’activité économique.
Les auteurs de Caixabank Research ont détecté que la réforme du travail, dans le contexte actuel de la croissance économique, a incité à deux aspects sur la planification des entreprises. Le point positif est qu’il existe une plus grande proportion qui semble à long terme. Comme indiqué, l’augmentation du nombre d’employés qui travaillent dans la même entreprise depuis plus de deux ans. « Il 16% des contrats signés en mars 2022 Ils étaient toujours en vigueur un an plus tard, devant le 11% Dans le cas des contrats signés au cours du même mois de 2017 et 2018, « les auteurs soulignent.
Le point négatif est que, bien que la durabilité contractuelle à moyen terme ait augmenté, celle de court terme a diminué. « Survie dans le cas de contrats indéfinis, à l’exclusion des fixes discontinus, Il est réduit de 52,5% à 48%ce qui confirmerait qu’une partie de l’instabilité inhérente aux contrats temporaires a été transférée à des contrats indéfinis « , ajoutent-ils.
C’est-à-dire aujourd’hui, il y a des entreprises qui ont déjà tiré Contrats temporaires Et aujourd’hui, ils tirent des contrats indéfinis, mais déjà avec les prévisions, ils licencieront leurs employés après quelques mois. Qui, à des fins pratiques, les rend plus chers coût du travailmais ne stabilise pas le travailleur.
Boucles d’oreilles de licenciement
Avec l’autorisation de la loi pour réduire la journée à 37,5 heures par semaine, l’autre grande réforme que le gouvernement en matière du travail est en attente est la réforme de la indemnité de licenciement. Afin de se conformer au verdict des institutions européennes, qui ont censuré l’Espagne pour ne pas protéger correctement les employés ont cessé de manière inappropriée, le ministère du Travail est recherché avec les employeurs et les syndicats comment les réformes du système compensatoire. Ce qui aura vraisemblablement un impact direct sur les coûts de main-d’œuvre des entreprises et qui peut avoir un impact directement sur la durabilité des contrats en Espagne.
Et est-ce que avec les échelles de courant, de 33 jours par an travaillées Dans le cas de l’inadmissibilité, les montants reçus par les travailleurs avec peu d’ancienneté sont maigres. Quelqu’un qui a cessé avant l’année peut finir par prendre moins d’un mois de salaire. Ce qui ne décourage pas les entreprises de recourir au licenciement et aux aliments vérifiés dans le rapport de recherche Caixabank selon lequel plus de la moitié des relations de travail théoriquement indéfinies ne dépassent pas l’année.
Abonnez-vous à continuer à lire