Le statut des travailleurs a été renforcé en termes de conciliation de la vie familiale et professionnelle avec l’incorporation récente de nouveaux permis. L’une d’elles, connue sous le nom d' »autorisation pour force majeure », a suscité un grand intérêt, notamment après sa diffusion sur les réseaux sociaux par des experts juridiques.
Qu’est-ce qu’un congé pour force majeure ?
Il s’agit d’un congé payé d’une durée maximale de quatre (4) jours par an, dont on peut bénéficier pendant des heures ou des journées entières, et qui est spécifiquement conçu pour répondre à des raisons familiales urgentes liées aux membres de la famille ou aux concubins, en cas d’accident ou de maladie qui rendent indispensable la présence immédiate du travailleur.
Ce droit, en vigueur en Espagne depuis le 30 juin 2023, a été inscrit dans le statut des travailleurs (article 37.9) par le décret-loi royal 5/2023 du 28 juin. Son objectif principal est de transposer la directive européenne sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle (directive UE 2019/1158).
Manque de préavis
Comme le souligne le juriste Xavi Abat dans l’une de ses vidéos sur les réseaux sociaux, la principale particularité de ce permis est qu’il ne nécessite pas de préavis. Cette exception se justifie précisément par la nature même du permis : force majeure ou urgence urgente qui nécessite la présence immédiate du travailleur.
Le texte légal établit que le travailleur « aura le droit de s’absenter du travail pour cause de force majeure lorsque cela sera nécessaire pour des raisons familiales urgentes » qui rendent sa présence indispensable. Cela le différencie clairement des autres permis, où il est nécessaire de prévenir l’entreprise à l’avance, comme par exemple 5 jours en cas de maladie ou d’accident grave chez un membre de la famille.
Compatibilité et différences avec d’autres autorisations
Il est essentiel de ne pas confondre ce congé annuel de 4 jours pour force majeure avec d’autres déjà existants dans le Statut des Travailleurs :
- Permis de 5 jours pour s’occuper d’un membre de la famille. Ce permis, également récemment modifié, est accordé en cas d’accident ou de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant du repos à domicile. Contrairement à l’autorisation de force majeure, qui s’adresse à des situations particulières et imprévues, cette autorisation de 5 jours nécessite généralement un préavis et la situation causale est de plus grande gravité ou durée (comme une hospitalisation).
- Congés pour devoirs inexcusables (par exemple, aller chez le médecin). Celles-ci sont destinées à l’accomplissement d’un devoir public et personnel (comme aller voter ou se présenter à une convocation au tribunal) ou à assister à des consultations médicales et sont généralement limitées au temps indispensable ou à un nombre d’heures déterminé.
Le permis de 4 jours pour force majeure est donc compatible avec les autres, car ils répondent à des causes et circonstances différentes, en mettant l’accent sur l’urgence et l’immédiateté.
Post-justification obligatoire
Bien qu’un préavis ne soit pas requis, le travailleur doit justifier le motif de son absence. La loi indique que ces heures d’absence doivent être rémunérées (dans la limite de 4 jours par an) et le travailleur doit justifier du motif qui a rendu sa présence indispensable.
Image d’archive de deux ergothérapeutes avec un patient chronique complexe à domicile. / ELISENDA PONS – ARCHIVES
Cela implique que, par la suite, l’entreprise pourra exiger une preuve médicale ou documentaire prouvant l’urgence familiale (accident, maladie, etc.) qui a justifié l’absence sans préavis, garantissant ainsi la bonne foi et le bon usage du droit.
En résumé, la transposition de la réglementation européenne a amélioré la protection sociale et la coresponsabilité, permettant aux salariés une réponse professionnelle agile et rémunérée aux urgences familiales les plus inattendues. Il s’agit d’un changement crucial pour une conciliation efficace sur le marché du travail espagnol.