Il Ministère du Travail Il presse ses cartouches pour tenter de convaincre les employeurs d’adhérer à un accord visant à réduire par la loi la journée de travail au maximum. 37,5 heures par semaine. L’un des atouts de négociation qui est sur la table avec les agents sociaux est la date d’application de la réduction et la flexibilité qui en découle.
Ici Yolanda Díaz propose que les salariés qui voient leur temps de travail réduit à 38,5 heures cette année puissent accumuler les heures libérées et les utiliser entre le reste de cette année et la suivante. Et quand l’année prochaine la journée de travail passera à 37,5 heures par semaine, faites de même entre 2025 et 2026. Comme s’il s’agissait de jours de vacances pas apprécié, que de nombreuses entreprises autorisent à dépenser au cours de l’année suivante. Pour un salarié qui travaille aujourd’hui 40 heures par semaine et maintient un horaire de huit heures par semaine, réduire la journée maximale de travail à 38,5 heures par semaine, c’est gagner huit jours et demi de vacances par an.
Bien que le temps de travail soit communément quantifié en jours -8 heures par jour- ou en semaines -40 heures par semaine-, légalement, le calcul du nombre d’heures qu’un employé doit travailler est établi annuellement. Actuellement, la référence de 40 heures par semaine se traduit par un maximum annuel de 1 826 heures et 27 minutes. Une personne ne peut plus travailler, sauf environ 80 heures supplémentaires par an.
Cette façon de répartir la journée permet, par exemple, dans des secteurs comme la construction, de travailler jusqu’à 10 heures par jour et de compenser ensuite par plus de jours de vacances tout au long de l’année.
Désormais, dans le cadre de la réduction de la durée du travail, les travaillistes veulent d’abord réduire la durée maximale à 38,5 heures par semaine – ce qui équivaudrait à 1 758 heures par an– puis à 37,5 heures par semaine –1 712 heures par an-.
Le retard dans les négociations sur la réduction de la durée maximale de travail signifiera que, si la règle devait entrer en vigueur cette année, les travailleurs concernés n’auraient pas la possibilité de bénéficier de la réduction. C’est pourquoi l’idée mise sur la table par les travaillistes et en cours de négociation est de traduire le temps gagné par les travailleurs en heures ou en jours de salaire et de les récupérer entre fin 2024 et 2025.
Par exemple, si une personne continue de travailler huit heures par jour et a actuellement une semaine de 40 heures, alors que la loi applique la semaine de 38,5 heures, ledit travailleur gagnerait environ huit jours et demi. Lorsque les 37,5 heures hebdomadaires entreront en vigueur, le gain par rapport à la situation actuelle se situerait entre 12 et 14 jours par année de paie.
Les travaillistes insistent activement et passivement pour qu’ils ne renoncent pas à la première réduction des 38,5 heures hebdomadaires promise pour 2024, qui entrera en vigueur cette année. Et c’est la prochaine étape, à 37,5 heuresfaire de même en 2025. Cependant, étant donné que l’exercice est avancé et qu’après la négociation avec le patronat et les syndicats vient ensuite celle des parties en présence. CongrèsLes travaillistes ont ouvert la porte à une sorte de « transition » pour se conformer à leur programme et en même temps approuver quelque chose qui est réalisable.
Que la loi entre en vigueur – si elle obtient enfin des majorités parlementaires – cette année n’est pas anodin pour les salariés à temps partiel, qui pourraient voir leur salaire augmenter déjà cette année, même si l’application des horaires pour les salariés à temps plein a été plus étendue en temps.
Boucles d’oreilles de l’employeur
Avec cette combinaison, le Parti travailliste ne manquerait pas formellement de respecter son programme électoral, même si cela retarderait une grande partie de son application dans le temps, les travailleurs commenceraient déjà à générer du « temps supplémentaire » à partir de cette année et les entreprises auraient la possibilité de s’organiser et de distribuer le temps. .extra’ à moyen terme. Et le tableau dialogue social a été prolongée plus longtemps que prévu pour les partisans de la mesure.
« Nous négocions depuis plus de neuf mois, c’est largement suffisant », a rappelé le secrétaire général adjoint de l’UGT lors de la dernière réunion. Fernando Luján. « Cela ne peut pas se prolonger ‘sine die' », a conclu le secrétaire à l’action syndicale de CCOO, Mari Cruz Vicente. La table est encore ouverte et la négociation avec les groupes parlementaires est en cours, l’entrée en vigueur de la norme n’interviendrait, au plus tôt, qu’à la fin de l’année.
Cependant, cette flexibilité dans l’application dépend de l’attitude et des décisions que l’organisation finit par adopter. CEOE. S’ils finissent par conclure l’accord, les travaillistes et les syndicats pourraient accepter une plus grande marge pour finaliser la mesure et, dans le cas contraire, Díaz pourrait durcir les conditions pour les entreprises.
Aide aux PME qui embauchent des chômeurs
Un autre atout de Díaz dans les négociations est le plan d’aide aux PME qui embauchent du nouveau personnel pour compenser les heures pendant lesquelles les travailleurs qu’elles ont déjà dans leur effectif cessent de travailler. Bien que les agents sociaux ne disposent pas encore de proposition écrite à ce sujet, le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Reyleur a fourni plus de détails lors de la dernière réunion tenue mardi dernier sur le sujet.
Les travaillistes proposent de subventionner les embauches que ces entreprises pourraient effectuer. 10 travailleurs ou moins. Les conditions, comme EL PERIÓDICO a pu le confirmer de différentes sources proches des conversations, seraient qu’ils embauchent des personnes qui étaient en arrêter et préalablement inscrits comme demandeurs d’emploi. Une autre exigence essentielle est qu’ils offrent un contrat à durée indéterminéemême si cela pourrait être à temps plein oh temps partiel. Cependant, dans cette deuxième modalité, l’entreprise doit offrir au moins 50 % de la journée de travail.
Si ces exigences sont remplies, les entreprises contractantes pourraient voir 80% de réduction de cotisations pour les prévoyances communes de ces nouveaux salariés pendant la première année. Pourcentage qui pourrait monter à 100% si la personne embauchée a moins de 30 ans, une femme ou a plus de 52 ans, comme l’a rapporté ‘El País’ et ce média a pu le vérifier.
Les imprévus courants équivalent à 24 % du coût brut de la main-d’œuvre qu’une entreprise assume lors du paiement de la masse salariale de son travailleur. Ce qui dans le cas d’un salarié qui perçoit le salaire minimum interprofessionnel équivaut à environ 317 euros par mois.
Même si les travaillistes ont annoncé les premiers détails du plan d’aide aux agents sociaux,PME 375» Le 9 septembre, soit deux semaines plus tard et une réunion entre-temps, la dimension du plan n’a toujours pas été précisée par écrit, comme l’ont confirmé tous les acteurs impliqués dans le dialogue social.
Les premières impressions que lui transmettent des acteurs non représentés aux tables de négociation mais qui seront directement touchés par ce qui finira par être convenu, comme par exemple Pimecc’est que l’offre n’est pas suffisante pour compenser l’augmentation des coûts que la mesure impliquera pour les petites entreprises. C’est ainsi qu’elle a été transmise lors de la tournée catalane de Díaz à la recherche de soutiens pour sa nouvelle loi, dont le soutien au Congrès n’est en aucun cas assuré.
Il 11 octobre Une nouvelle réunion de dialogue social a été convoquée à nouveau pour continuer à avancer en la matière et celles mentionnées se font au détriment de la possibilité de débattre du plan d’aide susmentionné. Pendant que le patronat attend la nouvelle proposition travailliste pour ensuite exprimer ce qu’il en pense, les syndicats ont déjà convoqué ce jeudi leurs premières manifestations devant le siège du syndicat. CEOE dans toute l’Espagne pour commencer leur pression particulière contre elle.
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