Le ministère du Travail accuse les employeurs CEOE de « se moquer« du « dialogue social » et de la « démocratie » après avoir refusé de s’entendre sur une loi pour le réduction du temps de travail à 37,5 heures par semaine. Les hommes d’affaires, comme l’a avancé EL PERIÓDICO, ont ignoré l’ultimatum lancé par Yolanda Díaz et il s’est présenté à la table du dialogue social ce lundi sans proposition écrite de réduction du temps de travail. De plus, comme les travaillistes les ont critiqués après la réunion, ils se sont opposés à toute négociation de toute forme de réduction effective de la journée de travail maximale. Le gouvernement se résigne donc à appliquer la loi uniquement avec le soutien des syndicats.
« J’ai peur qu’il y en ait trop fardeaux politiques des employeurs », les a accusés le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Rey, lors d’une conférence de presse après la rencontre avec les agents sociaux. De l’organisation présidée par Antonio Garamendi Ils préparent une réponse énergique à l’impulsion travailliste, même s’ils ont refusé de répondre aux critiques après la réunion de lundi.
« Nous avons été convoqués à une nouvelle réunion lundi. La table est donc toujours ouverte et nous n’allons pas faire d’évaluations pour le moment », indiquent des sources du patronat. Même si personne ne veut formellement considérer la table cassée et sauf changement de scénario inattendu, les négociations au sein du dialogue social pour la loi sur la réduction du temps de travail ont explosé ce lundi.
Les travaillistes tiennent pour acquis l’accord avec les syndicats, qui l’avaient déjà avancé lors de la dernière réunion, et maintenant aussi le « non » du patronat ; ce qui amène la négociation à une dernière réunion plus que probable lundi prochain, au cours de laquelle ceux de Yolanda Díaz espèrent terminer la clôture du texte qu’ils enverront ensuite au Congrès. Il n’y bénéficie pas pour l’instant d’un soutien suffisant et la négociation pour la réduction de la journée de travail à 37,5 heures entrera désormais dans une logique purement parlementaire.
La mesure phare du gouvernement en matière de travail pour cette législature sera soumise au Congrès sans l’aval tripartite du dialogue social. Le secrétaire d’État à l’Emploi a qualifié de « dérision » le « dialogue social » et la « démocratie » – alors qu’ils figuraient dans le programme électoral de Sumar – que, après six mois de négociations pour réduire le temps de travail par la loi, les employeurs siègent désormais au table indiquant qu’ils sont contre la mesure.
Touchez toutes les entreprises
Le ministère du Travail justifie par la loi la nécessité de réduire la journée de travail afin de toucher toutes les entreprises. Actuellement, selon les données de l’OCDE, les Espagnols travaillent en moyenne environ 38,2 heures par semaine. Ce chiffre est une moyenne, puisque certains accords prévoient des horaires plus longs et d’autres des horaires plus bas. Selon les données recueillies par le ministère du Travail, huit salariés sur dix seraient concernés par la baisse à 37,5 heures par semaine.
Le principal argument de l’association des employeurs est que la négociation collective dispose de sa propre autonomie et que la journée de travail est réduite dans les secteurs où il existe des possibilités commerciales. Et là où il n’y a pas de marge, selon les hommes d’affaires, il n’est pas bon de la réduire car cela nuit à la viabilité desdites entreprises. « Est-ce que les gens du hostellerie « N’ont-ils pas droit à une réduction du temps de travail ? », a demandé le secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.
Les travaillistes et les syndicats sont en colère contre la CEOE, car ils comprennent qu’ils lui ont donné une marge de négociation et qu’elle n’en a pas profité pour introduire des nuances qui pourraient profiter aux entreprises et les amener à conclure un accord. Depuis les centres, ils ont rappelé qu’au moment où la loi entrerait au Congrès, chaque parti enverrait ses ajouts et modifications au gouvernement pour vendre son soutien. Et cela peut conduire à l’introduction de nouveaux éléments préjudiciables aux entreprises.
Le gouvernement a recherché l’approbation de la CEOE précisément comme argument pour obtenir ensuite tout le soutien nécessaire au Parlement, en particulier de la part de groupes habituellement liés aux thèses patronales, comme Junts ou le PNV. Il devra désormais négocier avec eux sans cette lettre et prétexte que la mesure bénéficie d’un large soutien social parmi les citoyens. Les travaillistes soumettront la mesure au Congrès sous forme de projet de loi, ce qui retarderait vraisemblablement son entrée en vigueur pratiquement jusqu’à la fin de l’année.