Sarah est encore frais dans sa mémoire lorsque, il y a deux ans, il se tenait devant un centre de santé pleurs. Il venait de quitter son travail et, comme c’était l’habitude depuis des semaines, il ne pouvait retenir ses larmes après avoir quitté la maison. bureau. Une mauvaise relation avec votre patron, un sentiment de frustration envers votre emploiaucune attente de promotion professionnelle et un sentiment d’incertitude quant à ce qu’il adviendrait de son avenir était le ragoût qui couvait dans sa tête depuis un certain temps.
Sara (ce n’est pas son vrai nom pour préserver son anonymat), alors employée dans un petit cabinet de conseil, a composé le téléphone de sa mère. Il se souvient de la façon dont il lui a demandé si ce qu’il allait faire était d’accord, s’il n’exagérait pas en voulant aller voir son médecin de famille et lui demander de lui donner son accord. faiblequi n’en pouvait plus. Après avoir raccroché, il franchit le seuil du CAP et là le médecin lui diagnostique un état de anxiétéreconnaissant un congé pour incapacité temporaire.
Comme celle de Sara, en 2022, la Sécurité sociale a traité plus d’un demi-million, notamment 516 375arrêt de travail pour incapacité temporaire pour des raisons directement liées à la santé mentale. En 2023, ce chiffre a augmenté, atteignant un maximum historique de 602 683 incapacités temporairesselon les données officielles de la Sécurité sociale auxquelles EL PERIODICO a eu accès après avoir introduit une demande d’informations par souci de transparence.
La tendance est à la hausse et le rythme de cette escalade ces dernières années, particulièrement accéléré après le déclenchement de la pandémie, est rapide. Depuis 2016, où la Sécurité sociale a enregistré un total de 283 923 arrêts maladie liés à des problèmes de santé mentale, les handicaps de ce type ont plus que doublé.
Le traumatisme du covid
Le traumatisme causé par les expériences dérivées du covid, une plus grande prise de conscience et sensibilisation sur les questions liées à la psychologie, ainsi qu’une augmentation générale des incapacités temporaires de toutes sortes expliquent, selon les différents experts en la matière consultés pour ce rapport, que aggravation des handicaps.
Comme celle diagnostiquée à Sara, l’affection la plus fréquente parmi les données désagrégées proposées par la Sécurité sociale, représentant 68 % des arrêts maladie reconnus en 2023, est celle des troubles associés à l’anxiété.
Elle est sous-diagnostiquée et il serait normal qu’elle continue à augmenter
Malgré l’augmentation substantielle ces dernières années du nombre de victimes dans ce domaine, le docteur en psychologie et professeur de sciences de la santé à l’UOC, Antoni Baenales considère comme « peu nombreux ». « Il est sous-diagnostiqué. Jusqu’à présent, nous avons fermé les yeux et considéré les problèmes de santé mentale comme quelque chose de purement personnel. Il est normal que ces chiffres continuent d’augmenter parce qu’ils deviennent plus visibles. Les gens ont de moins en moins peur de dire que quelque chose C’est faux et l’idée que cela peut arriver à tout le monde a été normalisée », dit-il.
Beaucoup de choses ont changé et le temps est loin où une personnalité de la télévision comme le comédien Andreu Buenafuente a pris une décision presque pionnière qui a été mal comprise par plus d’une personne sur 1999: interrompre sa florissante carrière professionnelle et aller chez le médecin, après avoir souffert de ce qui est aujourd’hui décrit comme ‘épuisement professionnel» ou « syndrome d’épuisement professionnel ». « Il y a plus de diagnostics, mais il y a eu des problèmes toute notre vie. Petit à petit, nous commençons à nous rendre compte que lorsque nous allons au travail, les problèmes ne restent pas à la maison », reconnaît le directeur du domaine de travail du Pimec. association d’employeurs, Silvia Miró.
Un autre épisode télévisé, plus récent celui-ci, et qui aide à comprendre ce changement de mentalité, est celui qui met en vedette le représentant de l’époque de Más País – aujourd’hui porte-parole de Sumar au Congrès -, Iñigo Errejónquand, tout en demandant plus de fonds pour les psychologues publics, un député du PP lui a crié, d’un ton moqueur : « Va chez le médecin ».
Nous commençons à prendre conscience que lorsque nous allons au travail, les problèmes ne restent pas à la maison
Perception et déclin du travail
La pandémie a déclenché un début de changement culturel, comme cela s’est produit dans de nombreux autres domaines, comme par exemple la généralisation des télétravail. En l’occurrence, selon les sources consultées, vers la déstigmatisation des enjeux liés à la santé mentale. À quoi il faut ajouter l’expérience du confinement et de la vie avec le virus.
Un changement culturel dont les jeunes sont beaucoup plus conscients. « Ils ont des emplois plus précaires, moins d’endurance, dans le bon sens du terme, puisqu’ils ne tolèrent pas les griefs que leurs parents auraient toléré, et moins de préjugés lorsqu’il s’agit de reconnaître qu’ils ont tort », explique la psychologue Baena. Et aussi les femmes, qui ont également tendance à vivre dans des conditions pires que les hommes et sont moins réticentes à reconnaître leur mal-être.
Le psychanalyste et psychologue clinicien Francesc Vila s’ajoute à une partie des plus de 50 ans, ceux exclus du marché du travail ou sous-évalués qui rentrent comme un « tragédie« et un »échec« être dépouillés du rôle historique de « pourvoyeurs » de la famille qu’ils ont historiquement joué.
La santé mentale doit être séparée des fioritures mentales, elle est le reflet de l’inconfort des gens dans leur vie quotidienne.
Et cette montée des pathologies liées à la santé mentale est une question de perception, mais aussi de conditions matérielles, comme le rappelle Vilà. « La santé mentale doit être séparée des épanouissements mentaux, elle est le reflet de l’inconfort des gens dans leur vie quotidienne », dit-il.
« Autrefois, le travail était considéré par beaucoup comme une deuxième famille. Au point que les gens se présentaient comme « Je m’appelle Manolo, de Seat, ou je m’appelle Joan, de Roca ». C’était un intégrateur social. Et maintenant, c’est de moins en moins le cas, nous sommes de plus en plus remplaçables. Il a également joué le rôle d’un certain ascenseur social, ce qui aujourd’hui, avec les salaires très bas que gagnent la plupart des gens, est de plus en plus douteux », souligne le psychanalyste.
Selon les dernières données de l’INE, concernant 2022, le salaire le plus courant en Espagne est 1 215 euros brut par mois. « L’idée se répand de plus en plus qu’avec le travail on ne mène nulle part. Une incertitude face à l’avenir qui touche davantage les femmes », reconnaît-elle.
« Nous constatons une sensibilité des entreprises sur le papier, mais ensuite une forte demande et un manque de personnel dans la pratique », considère le responsable de la santé au travail du CCOO de Catalunya, Monique Pérez.
Rebond généralisé du nombre de victimes
Cette augmentation des arrêts maladie liés à la santé mentale s’inscrit dans un contexte d’augmentation générale des arrêts maladie pour incapacité temporaire, ce qui inquiète de plus en plus les entreprises et l’Administration elle-même. Le premier parce que c’est un problème pour eux de ne pas pouvoir compter sur une partie de leurs salariés et le second en raison de leur obligation d’assurer le bien-être des citoyens, ainsi que de l’augmentation des dépenses publiques qu’implique le financement de ce bien-être. . absentéisme légal et légitime.
Miró, de Pimec, appelle à renouveler le loi sur la prévention des risques professionnelsune règle qui remonte à 1995 et cela se concentre presque exclusivement sur les maux du corps, ignorant ceux de l’esprit. Il critique également le fait que les systèmes d’évaluation actuels rendent difficile la confidentialité, ce qui constitue une barrière à la fois pour le travailleur pour exprimer son mal-être et pour que l’entreprise l’aide sans empiéter sur sa vie privée. « La norme prévoit déjà l’obligation d’assurer les risques psychosociaux », rappelle Pérez de CCOO, même s’il reconnaît que « cela pourrait être plus explicite« .
L’association patronale appelle les entreprises à cultiver une déconnexion numérique, à mesurer correctement les charges de travail pour ne pas surcharger les employés et à cultiver des climats de travail sains, tout en exigeant de l’administration des investissements plus importants dans la santé et des politiques globales, car elle le travailleur à domicile peut affecter sa façon de travailler et vice versa.
La responsable de CCOO regrette les réticences que l’on retrouve lorsque les entreprises proposent des réintégrations progressives, qui, selon elle, facilitent grandement le retour après un congé pour cause de santé mentale. « Les réglementations ne nous aident pas, car soit on vous licencie et vous êtes déjà apte au travail, soit on vous licencie et vous n’êtes pas apte. Soit noir, soit blanc », souligne-t-il.
Sara a fini par quitter son ancien emploi et en occupe désormais un nouveau, avec d’autres tâches. Il ne sait pas avec certitude si l’expérience lui a laissé des conséquences et bien qu’il se considère actuellement heureux de sa vie, professionnelle et personnelle, il lui est encore difficile de se souvenir de cette scène devant le CAP il y a deux ans et de tout ce qui s’est passé. l’a conduit à la même chose.
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