Le écart salarial entre grandes entreprises et petites entreprises a augmenté au cours de l’année 2024, tandis que les premières ont augmenté leurs rémunérations trois fois plus que parmi ces derniers. Ceci est confirmé par le rapport annuel sur les salaires préparé par l’école de commerce. Eada et le consultant ICSAqui quantifie qu’en moyenne, les salaires dans l’ensemble de l’économie espagnole ont augmenté au cours de l’année écoulée exactement au même rythme que l’inflation, un 2,8%.
Eada et Icsa préparent chaque année un rapport pour analyser l’évolution des salaires dans toute l’Espagne. Ils ont présenté mercredi leur rapport, basé sur les réponses de 80 000 professionnels interrogés entre juillet 2023 et le même mois de 2024. Il révèle que le grand bénéficiaire, contrairement aux années précédentes, de l’évolution du marché du travail est le salarié de pied, qui est celle qui a vu sa masse salariale augmenter le plus, tant en pourcentage qu’en valeur absolue. Et parmi celles-ci, les grandes entreprises ont creusé l’écart par rapport aux PME, majoritaires dans le tissu entrepreneurial.
Le salaire moyen en Espagne pour un ouvrier de base était de 2024 2 256 euros bruts par mois (en 12 versements), 2,8% de plus qu’un an auparavant. Toutefois, un salarié d’une grande entreprise ne gagne pas le même montant (2 511 euros) que celui d’une entreprise de moins de 10 salariés (2 067 euros). La différence s’est creusée, puisque si chez les premiers la masse salariale a augmenté de 4,8%, chez les seconds ils ont fait de même de 1,4% et, en termes absolus, l’écart s’est déjà élevé à 443 euros par mois.
L’IA, un problème pour les middle managers
Selon les photographies proposées par l’étude, 2024 a été une année convenable pour les salariés, discrète pour gestionnaires et mauvais pour positions intermédiaires. Les premiers ont vu préservé, en moyenne, leur pouvoir d’achat (2,8%) ; Ces derniers ont vu leurs salaires augmenter, mais moins que les prix (0,6%) ; et les tiers ont directement vu leurs salaires diminuer (-0,8%). Cependant, aucun des trois ne s’est remis du gouffre causé par la hausse des prix connue en 2021 et ils sont aujourd’hui plus pauvres qu’il y a trois ans.
Les auteurs de l’étude justifient la baisse des salaires qu’ont subie une majorité de postes intermédiaires en raison de l’impact de la intelligence artificielle (IA). Comme ils l’ont expliqué, l’introduction de mécanismes d’IA remplace plus facilement des tâches qui étaient jusqu’à présent effectuées par du personnel qui n’est ni des employés ordinaires ni des cadres supérieurs. Contrôlez principalement les tâches que les processus d’IA automatisés peuvent assumer efficacement et rendent ces cadres intermédiaires plus consommables.
Justement, le rapport constate une corrélation au cours de la dernière année entre la taille de l’entreprise et l’évolution des salaires des cadres intermédiaires. Plus l’entreprise est grande, plus le salaire de ces professionnels a diminué. Parmi les plus grands, au cours de l’année 2024, il a diminué de 2,8 % ; dans les entreprises moyennes, de 0,7%, tandis que dans les petites entreprises, les salaires ont augmenté de 0,8%. D’autres statistiques, comme l’enquête INE sur l’utilisation des TIC, montrent que plus l’entreprise est grande, plus l’utilisation de l’IA est intensive.
Catalogne, la deuxième autonomie qui paie le mieux
Par secteurs, les salariés qui ont vu leur masse salariale augmenter le plus sont ceux du construction (4,3%), suivis de ceux des services (4,1%), le transport (4%), le commerce, tourisme et bancaire (2,9%), tandis que le industrie a été placé dans la file d’attente, avec une augmentation moyenne de 1%. Et, par territoires, Catalogne est restée pendant un an encore la deuxième région autonome où les travailleurs ordinaires gagnent un salaire plus élevé (2 287 euros bruts par an), dépassé seulement par Madrid (2 444 euros). De l’autre côté de l’échelle, Estrémadure clôture le classement, avec un salaire moyen de 1 879 euros.
« Nous avons observé la plus forte amélioration salariale chez les salariés du fait de l’effet direct de l’augmentation du SMI, des nouveaux accords conventionnés, des augmentations conventionnelles indexées sur l’IPC, de la modernisation des emplois et des difficultés du marché dans certains secteurs et professions », » ont conclu les auteurs du rapport.
Le rapport de l’Eada et de l’Icsa propose une évolution des salaires plus mesurée que d’autres sources statistiques. Par exemple, les conventions collectives établies par le ministère du Travail montrent une augmentation moyenne de 3,1% et 3,7% pour celles signées en 2024. Ou encore l’enquête trimestrielle sur le coût du travail montre une augmentation moyenne de 4,1%. Il existe également d’autres indicateurs qui pointent vers le bas, comme le suivi de la masse salariale de CaixaBank Research, qui a donné une augmentation moyenne de 2,5% dans ses dernières données.