Le Generalit de Catalunya a réussi à réduire son taux de éventualité Et seul le 7,9% de ses 182 815 employés publics sont intérimaireun chiffre trois fois plus petit que celui qui existait il y a trois ans, lorsque les processus extraordinaires de stabilisation dans l’administration ont commencé. L’exécutif catalan a pulimié ses concours avec une rétention de la 97% Parmi les intérêts qui étaient au même endroit depuis des années et souffrant du manque de nouvelles oppositions, selon le secrétaire à la fonction publique du Generalitat, Alicia Corral.
Selon les chiffres qu’ils s’occupent du ministère de la Présidence, seulement 384 travailleurs éventuels Le fait qu’ils avaient depuis 2016 au même endroit que provisoire n’ont pas été en mesure de le consolider et ont été cessés, avec la compensation conséquente. Devant 46 800 qui ont atteint une place. Pour verser une compensation à la première, l’administration catalane a dû payer 4,3 millions d’eurosqui lance un transfert moyen de 10 900 euros. Le reste ou aujourd’hui est personnel avec un carré fixe, la grande majorité, ou a été aidé comme un renforcement éventuel dans une autre position.
La compensation moyenne facturée par l’intervalle a cessé est d’environ 10 900 euros
Le nombre de compagnons a augmenté ces derniers mois, depuis en février 2024, l’administration catalane avait budgété par 475 ces cees et un élément nécessaire de 7,3 millions d’euros. Enfin, près de 100 éventuels moins que ceux estimés il y a un an, le public sortira.
De l’administration catalane, ils prétendent ne pas avoir plus de compensation pour l’arrêt, bien qu’ils reconnaissent également que les cas de personnel qui finissent par soumettre la demande peuvent être poursuivis. Il y a un mois Cour suprême Il a approuvé la doctrine de certaines tribunaux supérieurs de la justice et a reconnu le droit d’intégrer l’intervalle pour percevoir une compensation si plusieurs contrats dans la chaîne administrative.
Le Generalitat a culminé avec « succès« , Selon les mots de son directeur de la fonction publique, les processus de stabilisation des macro qui ont commencé toutes les administrations il y a trois ans. Cette semaine, le ministre de la Transformation numérique et de la fonction publique, Óscar Lópeza rapporté que tout au long de l’Espagne, ils se sont stabilisés 332 613 places jusqu’à récemment occupé par intérim.
Parmi ceux-ci, certains 46 800 sont en Catalogne et concentré, éminemment, sur la santé et les enseignants des écoles et des instituts. Aujourd’hui, selon les calculs Generalitat, il n’y a que 11 298 intérêts qui occupent un lieu qui est stocké pour un futur fonctionnaire qui dépasse une opposition et qui lui est affecté.
Les processus de stabilisation ont généré beaucoup de préoccupations et de manifestations parmi le personnel intérimaire, qu’ils ont vu comme après des années de carrière dans l’administration pourraient être cessés. Beaucoup d’entre eux à un âge déjà avancé pour une relocalisation rapide. Les principales critiques ont été de savoir comment les processus de stabilisation conçus, c’est-à-dire qui pourrait accéder à un endroit sans avoir à passer un examen, en accréditant seulement un Expérience antérieure. Les bases des compétitions ont été approuvées par les trois syndicats les plus représentatifs de la fonction publique catalane: IAC, UGT et CCOO.
Accélérer les nouvelles oppositions
Depuis l’administration catalane, ils ne veulent pas commettre les mêmes erreurs qui ont causé cette éventualité dans certains départements, tels que la santé, déclenchent la présence de plus de 50%. Pour ce faire, ils veulent accélérer le rythme de l’appel aux oppositions, afin d’incorporer les gens et tous les corps. Pour le moment, au cours de ce premier semestre, les tests d’accès seront célébrés pour 2 941 places en attente pour exécuter le Offre d’emploi public de 2024.
Actuellement, 14 mois entrent entre le Generalitat Summer une opposition et le responsable gagnant assume sa place
De même, le directeur du Función public avance qu’en avril, ils spécifieront l’OEP de ce 2025, qui aura des proportions similaires à celle convoquée l’année dernière, qui était de 9 033 places. Et qu’ils travaillent à accélérer les mécanismes des processus de sélection, afin de raccourcir le temps qui passe entre la convocation et l’occuper avec un nouvel fonctionnaire. Actuellement, le temps moyen entre une extrémité et l’autre du processus 14 moisselon Corral, et l’objectif est de le réduire en dessous de l’année.
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