Les salariés espagnols commencent à prendre sa retraite, en moyenne, à partir de 65 ans. Bien que légalement l’âge de la retraite se déroule en Espagne entre 65 et 67 ans (selon le temps cité), jusqu’à présent, il était courant pour une partie des travailleurs d’anticiper leur retraite et cela baisserait la moyenne. Cependant, et après les récentes réformes du gouvernement, qui encouragent la retraite et la pénalisent, ce mois-ci, ces personnes qui ont pris leur retraite l’ont fait pour la première fois au chiffre symbolique des 65 ans, en moyenne. Plus spécifiquement à 65,15 ans de réel et efficace, selon des sources consultées du ministère de l’inclusion et de la sécurité sociale.
Les travailleurs en Espagne allongent leur vie professionnelle, audacieux par les dernières réformes de l’exécutif. Les incitations à retarder le retrait et les pénalités pour l’anticiper, ainsi que les nouvelles formules de retraite partielles et flexibles, entre autres, ont provoqué la retraite des travailleurs du régime général aujourd’hui un an plus tard qu’ils ne le faisaient habituellement avant que le covide n’ait éclaté.
Le retrait de la génération du «baby-boom» a commencé et, progressivement, la progéniture la plus nourrie de l’histoire abandonne le marché du travail. Ce qui signifie un défi pour la durabilité du système public de pension espagnole, qui commence déjà à remarquer les effets de cette transition. Ce mardi, la sécurité sociale a publié les données de la paie d’août des pensions, qui révèlent, un mois de plus, un record: 13 620,9 millions d’euros pour payer 10,37 millions de pensions.
Le nombre de retraités a augmenté ces dernières années, ainsi que la pension avec laquelle ils prennent leur retraite. Il y a 20 ans, l’État a payé 8 millions de pensions, avec une pension moyenne de 611 euros. Il y a 5 ans, juste l’année où Covid a explosé, a payé 9,8 millions de pensions, avec une pension moyenne de 1 011 euros par mois. Et aujourd’hui, en 2025, il paie 10,3 millions de pensions, avec un montant moyen de 1 311 euros brut.
Allonger la carrière professionnelle des Espagnols – afin qu’ils citent plus d’années et facturent une pension pendant moins de temps – est l’une des routes que le gouvernement a activées pour soutenir et rendre le système de retraite public durable. Et les dernières réformes portent leurs fruits dans ce sens, comme en témoigne les éphémérides symboliques des 65 ans.
Les retraites retardés ont doublé au cours des cinq dernières années et représentent déjà 11,4% des nouveaux sommets. Autrement dit, un nouveau retraité sur 10 se retire plus tard de ce qui pourrait être retiré par l’âge et des années citées. En 2019, ce pourcentage était de 4,8%. Et, en revanche, les retraites précoces ont été progressivement réduites au cours de cette même période et représentent actuellement 27,6% du nombre total de nouvelles retraites. Autrement dit, un espagnol sur quatre se retire avant ce qui le toucherait légalement, ce qui implique alors une diminution de sa pension.
Nouvelles réformes après les vacances
Le ministre de l’Inclusion, Elma Saiz, est actuellement en négociation avec les employeurs et les syndicats pour s’entendre sur de nouvelles réformes qui permettent au marché du travail espagnol de conserver une partie des professionnels qui prennent sa retraite aujourd’hui. Sans surprise, des organisations telles que l’OCDE avertissent que le relais de «Millennials», «Zetas» et successifs en nombre moins nourri et, d’ici 2060, la population de l’âge de travail en Espagne sera réduite de 30%.
Plusieurs des mesures que le ministre sur la table a dans cette ligne de continuation à prolonger la vie professionnelle. Par exemple, à l’arrière de l’été, les agents sociaux et l’exécutif reprendront la modification des conditions d’accès à la retraite flexible et tenteront de la rendre attrayante pour plus de retraités. À travers lesquels ils veulent encourager les retraités à combiner leur avantage public avec un «minijob».
Un autre élément de cette réforme est ce que l’on appelle la retraite réversible, c’est-à-dire pour faciliter le retour sur le marché du travail à temps plein de ceux qui, pour une raison ou une autre, ont décidé de l’abandonner mais qui sont toujours en conditions – et ils auront le but. D’une part, pour obtenir un revenu plus élevé, grâce à un salaire qui peut être supérieur à la pension – et, d’autre part, à améliorer ses devis et donc à améliorer sa future pension.
Abonnez-vous à continuer à lire