Que de nombreux licenciements soient annoncés un vendredi n’est pas un hasard. C’est du moins ce qu’affirme l’avocat du travail Juanma Lorente, qui, dans une de ses vidéos sur les réseaux sociaux, a expliqué pourquoi cette pratique est beaucoup plus courante qu’il n’y paraît et ce que les travailleurs devraient examiner lorsqu’ils recevront l’accord.
« Si l’entreprise vous licencie un vendredi, vous avez le droit d’être payé pour tout le week-end », précise l’avocat.
L’explication concerne une situation très reconnaissable pour de nombreux travailleurs : recevoir la lettre de licenciement juste à la fin de la semaine de travail.
Pourquoi tant d’entreprises licencient vendredi ?
Lorente avoue avoir été frappé pendant des années par le nombre énorme de licenciements qui survenaient précisément le dernier jour de la semaine.
Comme il l’explique, certaines entreprises ont tenté de clôturer le contrat avec une date de vendredi afin d’exclure certains jours du calcul final. « Ce que l’entreprise a fait, c’est : je vous licencie vendredi, je vous donne la date de règlement vendredi et je la garde samedi et dimanche », commente-t-il.
Pourquoi sont-ils également facturés le samedi et le dimanche ?
La clé est de savoir comment le repos hebdomadaire est généré. Il n’apparaît pas brusquement à la fin de la semaine, mais s’accumule au fil des jours travaillés. Lorente le résume de manière très graphique : « Il est logique que si vous avez le droit de vous reposer deux jours tous les cinq jours, vous avez été licencié, d’accord, mais vous avez travaillé cinq jours, vous avez le droit de vous reposer pendant ces deux jours. »
Autrement dit, si l’employé travaille du lundi au vendredi et que l’entreprise met fin au contrat le vendredi en fin de journée, elle ne peut pas simplement omettre le repos hebdomadaire associé à cette semaine de travail. C’est pourquoi il assure que la Justice a déjà statué sur ce type de situation et rappelle que le repos hebdomadaire fait également partie des droits générés par le travailleur.
Le détail qui devrait être examiné dans le règlement
Au-delà de la compensation, Lorente se concentre sur le règlement et les concepts qui semblent y être inclus.
C’est là que de nombreux travailleurs, comme il l’explique, devraient examiner attentivement quels montants sont réellement réglés et jusqu’à quelle date ils sont calculés.
Car la date du licenciement est une chose et les droits économiques déjà générés avant la fin du contrat en sont une autre.
Que faire avant de signer
Le conseil le plus répété par les spécialistes du travail est généralement le même : révisez attentivement le document avant de le signer et, en cas de doute, consultez un professionnel ou signez « non conforme ».
Il convient également de rappeler que les délais de réclamation en matière sociale sont limités, notamment en matière de licenciement.