La L’inspection du travail dépendant de la Generalitat de Catalogne s’est régularisé autour 1,5 million d’euros dans salaires impayés ou sous-payé presque 1 100 travailleurs sous-traités dans les travaux de Camp Nou. L’autorité du travail a terminé ses enquêtes et, ces dernières semaines, elle a informé les entreprises et les salariés concernés des résultats des enquêtes, initiées à la suite d’informations publiées en novembre de l’année dernière par EL PERIÓDICO.
D’après ce qu’a pu compiler ce média, les inspecteurs du Département du Travail ont démontré un non-respect généralisé de la réglementation du travail parmi les entreprises qui ont participé à la première phase de reconstruction du stade du Club de football de Barcelone. Ce sont des travaux coordonnés par la société turque Limak Construction Europe SL, à qui le Club de Football de Barcelone a confié le nouveau Camp Nou. Parmi les 59 entreprises sous-traitantes participantes, la « police du travail » a pu prouver des fautes de différentes natures dans 40 du même. Certaines de ces entreprises continuent aujourd’hui d’opérer dans les travaux du stade, les processus de démolition étant déjà terminés et la construction des nouvelles installations en cours.
Interrogé par ce média, Limak n’a souhaité faire aucune déclaration. Des sources du ministère du Travail, pour leur part, refusent d’évaluer toute enquête ou action menée par l’Inspection.
EL PERIÓDICO, après plusieurs mois d’enquête, a pu rassembler les témoignages et la documentation d’au moins cinq travailleurs de cinq sous-traitants différents qui ont déclaré des jours de travail 10 heures par jour pour des salaires inférieurs à l’équivalent de salaire minimum. les travailleurs aiment Mohamed, Mamadou soit Ibrahimles employés embauchés par des entreprises telles que Solrigol, Deinoa, groupe Yeste, Rinko, ont dénoncé « l’exploitation par le travail » dont ils ont été victimes et que l’Inspection du travail a finalement accréditée. En ajoutant les 40 sous-traitants non conformes, près de 1 100 salariés devraient voir leur salaire amélioré et ils ont été payés ou seront payés une partie du salaire. heures supplémentaires ce qu’ils ont fait mais n’ont jamais été payés.
Dos días después de las informaciones publicadas por este medio, el 22 de noviembre, un equipo de agentes de la Inspección de Treball se personó en el Camp Nou y empezó a requerir nóminas, registros de jornada ya entrevistar a centenares de trabajadores, inquiriéndoles por sus conditions de travail. Et si cela coïncidait avec ce qui se reflétait dans les documents que leurs entreprises leur envoyaient. Là-bas ils ont trouvé des salaires sous-payés, soit parce qu’on leur a appliqué un accord qui ne s’appliquait pas à eux, soit parce que celui qui les concernait leur a été appliqué, mais avec des montants mal calculés. Selon les fiches salariales auxquelles ce média a pu accéder, la perte mensuelle était d’environ 400 euros, même si dans certains cas elle s’élevait à 400 euros. 1 000 euros de moins de ce qu’ils devraient facturer.
L’Inspection du Travail, suivant son mode opératoire habituel, a choisi de prioriser le parcours de la demande. Autrement dit, il faut d’abord exhorter les entreprises à corriger les irrégularités et, si elles ne le font pas, à prendre des sanctions. La grande majorité des entreprises inspectées ont opté pour la première option, en payant quelques 740 000 euros de salaires aux travailleurs et autres 360 000 euros aile Sécurité sociale pour les frais impayés.
Heures supplémentaires non rémunérées
Les principales plaintes des travailleurs portaient sur les salaires mal payés et les heures marathon, au-dessus de ce qui est établi par le convention collective de la construction de la province de Barcelone. L’autorité du travail a également pu prouver des irrégularités dans ce deuxième aspect, notamment celles qui ont été révélées 16 000 heures supplémentaires travaillées et non rémunérées dans les ouvrages. Ce qui a contraint les sous-traitants non conformes à débourser environ 310 000 euros pour ces concepts.
Au cours de leurs investigations, les agents de l’Inspection ont pu prouver, comme ce média l’a également déjà rapporté, que les conditions de sécurité sur le chantier étaient conformes à la réglementation. Les travaux au Camp Nou ont commencé en juillet 2023 et aujourd’hui, presque un an plus tard, le nombre d’accidents du travail est faible et il n’y a eu que des incidents mineurs et un grave. Quelque chose de rare compte tenu de l’ampleur des travaux.
Les plaintes continuent
Les investigations de l’Inspection qui ont permis de révéler ces 1,5 million d’euros s’inscrivent dans le cadre des actions menées entre Novembre 2023 et janvier 2024, coïncidant avec les opérations de démolition de l’ancien stade. Mais les plaintes et les irrégularités présumées ne s’arrêtent pas là. Ce média a pu accréditer et faire écho à de nouvelles plaintes concernant « l’exploitation par le travail » d’un plus grand nombre de travailleurs : Treball enquête déjà sur des entreprises qui ont embauché des employés roumains sans contrat.
Limak, afin de respecter les délais promis au Barça et compte tenu du manque de main d’œuvre locale pour soutenir un projet auquel participent plus de 1.000 travailleurs, a dû recourir à de nouveaux sous-traitants. Certains répéteraient une partie des fraudes déjà avérées. Eurobau SRLla filiale roumaine d’Eurobau, dont le siège est en Hongrie, a expulsé ces dernières semaines des dizaines de travailleurs amenés de Hongrie. Roumanie et qu’il séjournait dans un hôtel Calella et que chaque jour il prenait et apportait au Camp Nou. La raison invoquée par ces travailleurs était qu’ils exigeaient l’argent qui leur avait été promis toutes les deux semaines de travail.
L’Inspection du travail, en réponse à ces plaintes, a ouvert une enquête dans laquelle, selon une première évaluation, elle a pu détecter des travailleurs prétendument sans contrat et sans inscription à la Sécurité sociale. Des fraudes présumées qui, vraisemblablement, entraîneront de nouvelles procédures disciplinaires contre les sous-traitants opérant au Camp Nou.
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