La Fondation Secretariado Gitano documente des milliers de cas de discrimination depuis deux décennies. Plus précisément, 4 608. Vingt ans après la publication du premier rapport, ils en ont présenté à nouveau un dans lequel il est indiqué qu’en En 2023, ils ont collecté et servi 384: 136 dans les réseaux sociaux, 63 dans les médias, 28 dans le logement, 26 dans le domaine éducatif, 32 dans le milieu du travail, neuf dans la santé, 11 dans le domaine des services de police et 65 cas de refus d’accès à des biens et services par des motifs discriminatoires raisons, entre autres.
Les auteurs ont vu à quel point « Les discours de haine anti-tsiganes restent très fréquents sur les réseaux sociaux« . Ceux sur les stéréotypes des gitans ressortent également. »Ou des canulars et fausses nouvelles qui tentent de criminaliser ou de donner une mauvaise image au peuple rom« . Des messages comme « Pourquoi tout le clan n’est-il pas déjà mort ? » ou « Chaque fois que cela arrive, ils devraient être abattus comme la meute de sauvages qu’ils sont » font partie de ceux qu’ils récupèrent au travail.
Pour leur part, la majorité des 63 cas découverts dans les médias sont des informations dans lesquelles l’appartenance ethnique des personnes est mentionnée dans des événements de violence, de délinquance ou de criminalité, même si, « lorsque cela n’est pas pertinent pour comprendre l’information, « Cela va à l’encontre des codes déontologiques des médias eux-mêmes. »
D’autres ont eu à voir avec « propos anti-tsiganes tenus dans des programmes télévisés« parlé par des journalistes, des commentateurs, des invités ou des experts » lorsqu’ils commentent des reportages prétendument réalisés par des gitans.
Ils ont également traité 65 cas survenus dans des restaurants, bars, discothèques, piscines ou autres centres de loisirs où les Roms n’avaient pas été autorisés à entrer uniquement en raison de leur appartenance ethnique. « Un cas très fréquent de ce type se produit dans la surveillance excessive des femmes gitane dans les centres commerciaux et les supermarchés, où Les agents de sécurité surveillent de près ces femmes ou les accusent de vol. Il s’agit de cas de discrimination intersectionnelle (puisqu’elle se produit surtout à l’encontre des femmes), qui créent un grand mal-être, des sentiments d’humiliation et de harcèlement », soulignent-ils.
Dans 28 autres cas, la discrimination concernait le logement. Soit certaines agences immobilières ou propriétaires ont refusé de vendre ou de louer leur appartement à un Rom, soit des signes d’hostilité ont été constatés dans les immeubles dans lesquels ils vivaient. « Il existe également des cas d’expulsions ou d’expulsions de familles roms, sans respecter les exigences de respect ou de droits de l’homme dans ce type de situation. »
Plus de sensibilisation, mais pas autant de plaintes
En général, expliquent-ils, il existe un une plus grande sensibilisation des victimes lors du signalement des cas. « De nombreux gitans comprennent que ces cas constituent des actes discriminatoires anti-tsiganes qui violent leurs droits et portent atteinte à leur dignité humaine », expliquent-ils. Ils veulent dénoncer ce qui leur est arrivé et demander de l’aide, mais, en même temps, beaucoup choisissent de ne prendre aucune mesure pour se plaindre ou dénoncer.
« Il y a encore une certaine méfiance à l’égard des autorités et des institutions étatiques lorsqu’il s’agit de porter plainte ou d’engager des procédures judiciaires », disent-ils. D’autres fois, c’est par peur d’avoir des problèmes avec la personne ou l’entreprise responsable de la discrimination, d’éventuelles conséquences négatives dans le futur, ou ce qui se passe, c’est qui se lasse « face à la complexité ou à la lenteur de certaines procédures ». « Même en raison de la perception d’impunité dans les cas de discrimination anti-tsiganes, une situation qui représente un obstacle sérieux à l’accès à la justice », ajoutent-ils.
Environnement éducatif et professionnel
Ils ont également vérifié que Les femmes tsiganes sont confrontées à des barrières sociales « très complexes »qui ont besoin « d’une attention et d’un soutien spécialisés ». « En revanche, les cas de discrimination intersectionnelle anti-tsiganes parmi les filles, les adolescentes et les personnes handicapées sont pertinents et alarmants, notamment dans le domaine de l’éducation », soulignent-ils.
Ils racontent un cas survenu en Navarre, où une jeune gitane entreprit de valider un certificat grâce à son expérience professionnelle. « Pour ce faire, il a dû se soumettre à une évaluation et, lors de la dernière phase d’obtention du certificat, il a reçu des commentaires anti-tsiganes de la part de deux des examinateurs. Ils lui ont demandé : « Êtes-vous issu d’une tribu gitane ? Ils ajoutèrent également : « Vous, les gitans, vous voulez prendre les choses très facilement. »
La jeune femme a déclaré que ces commentaires la mettaient mal à l’aise. Mais, selon ce qu’ils disent, l’examinateur a répondu que c’était son évaluation et qu’il devait poser ces questions.
Elle « ne pouvait pas certifier son expérience professionnelle, sans indiquer la raison de l’échec. Cependant, elle avait réussi tous les tests et répondu à toutes les questions. Le reste de ses collègues ont obtenu le certificat. Elle était la seule gitane« . La Fondation a conseillé à la jeune femme de demander une révision de l’évaluation car elle n’était pas objective. Lorsque cela n’a pas été accordé, elle a présenté un recours dans lequel « les questions partiales et anti-tsiganes des évaluateurs ont été argumentées ». Le résultat était positif : dans la résolution, la jeune fille a obtenu une autorisation.
Il existe des cas similaires parmi les 32 détectés sur le lieu de travail. Comme l’employé du restaurant gitan qui a essuyé des commentaires du patron du genre : « Vous devez lire davantage et vous appliquer à vos études, au lieu de vous asseoir avec des cousins pour boire des litronas et jouer de la guitare« . Il a fini par le licencier, mais, après le procès, le jugement a déclaré qu’il s’agissait d’un licenciement nul. Il a reçu une indemnité de 7 501 euros.
Dans le domaine de la santé, ils expliquent comment un travailleur victime d’un accident du travail, s’étant cassé un doigt à la main, s’est rendu chez le médecin de la mutuelle, qui n’a pas voulu lui accorder de congé. Il pensait que c’était parce qu’il s’identifiait comme gitan. Son patron a confirmé que tout était comme il le disait.
Dans le domaine des services de police, on se souvient de la gitane roumaine qui, à la sortie du train, a été arrêtée par la Garde civile qui alléguait qu’elle était soupçonnée de vol parce qu’elle transportait beaucoup de bijoux. Les agents, après avoir compris qu’elle se sentait discriminée par l’arrestation – elle avait des factures pour les bijoux, achetés d’occasion – Ils l’ont appelée pour s’excuser.