Assumer ses responsabilités au travail est fondamental : arriver à l’heure, accomplir ses tâches et respecter les règles internes. Mais dans la pratique, tout ne dépend pas de la réglementation, mais ce que l’entreprise tolère, ce qu’elle sanctionne et ce qu’elle laisse passer compte aussi.
L’un des problèmes les plus fréquents est celui du retard. Même si cela est normalement considéré comme un délit mineur, Juanma Lorente, avocate en droit du travail, assure que cela peut parfois jouer en faveur du salarié : « Plus vous serez en retard au travail, plus il sera difficile pour l’entreprise de vous licencier. Je ne suis pas fou. C’est réel. »
Pour l’expliquer, l’expert donne un exemple concret dans une vidéo sur les réseaux sociaux : « Imaginez que vous êtes en retard au travail depuis 2 ans, 5, 10 ou 15 minutes et que l’entreprise ne vous dit rien. Vous arrivez et pointez avec l’heure réelle à laquelle vous arrivez et l’entreprise le tolère. »
Bien que des retards soient enregistrés, le manque de réaction de la part de l’entreprise génère ce que l’on appelle la « tolérance d’entreprise ». Lorente précise : « Imaginez que d’un moment à l’autre vous trouviez une lettre de licenciement dans laquelle vous êtes licencié pour retard. Ce licenciement serait injuste. L’entreprise ne peut pas vous licencier pour la même chose qu’elle vous permet de faire depuis 2 ans. »
L’avocat résume le fonctionnement de cette protection : « S’il ne vous a pas préalablement sanctionné pour la même chose et vous a autorisé à le faire, il ne pourra pas s’en servir pour vous licencier ultérieurement. »
L’expert précise très clairement que, même si vous arrivez très tard et que la lettre de licenciement est réelle, « vous aurez droit à une indemnisation pour licenciement abusif : c’est-à-dire 33 jours par an travaillés avec un maximum de 24 mensualités. C’est fou, mais c’est comme ça ».
Si vous êtes en retard au travail, vous pouvez gagner moins
Dans une autre vidéo, Juanma Lorente assure que si vous arrivez en retard au travail, vous pouvez être payé moins sur votre paie : « Imaginez que chaque jour vous arrivez entre 10 et 15 minutes de retard. Ces minutes s’accumulent jusqu’à la fin du mois et, au lieu de travailler 100 heures, car en réalité à cause de ces retards vous en avez travaillé 80. Ici, l’entreprise n’est pas obligée de vous payer pour les 100 heures, elle doit vous payer pour les 80 et c’est pourquoi vous pouvez obtenez moins d’argent sur votre masse salariale.
Cependant, l’avocat du travail a précisé que cette règle ne s’applique pas dans le cas où vous rattrapez toujours le temps que vous arrivez en retard ou si vous arrivez plus tard pour rattraper les heures supplémentaires. « Maintenant, si vous ne rattrapez pas votre temps et que vous arrivez quand même en retard, je suis vraiment désolé, c’est légal pour eux de facturer moins sur votre masse salariale », explique-t-il.