Le Statut des Travailleurs précise ceci : une entreprise peut licencier un travailleur si elle constate qu’il subit une baisse continue et volontaire de ses performances. Mais c’est justement lorsqu’il s’agit de le démontrer que la situation se complique sérieusement.
Un avocat explique pourquoi il est si difficile de licencier quelqu’un pour mauvaise performance
C’est la raison pour laquelle Ignacio de la Calzada, avocat spécialisé en droit du travail, a récemment souligné sur les réseaux sociaux que personne ne peut être licencié pour « être paresseux ». Non pas parce que la loi ne considère pas les mauvaises performances comme un motif de licenciement, mais parce que les prouver peut être très compliqué.
Le principal problème est le suivant : il n’est pas valable comme allégation pour une entreprise de déclarer qu’un employé travaille moins maintenant. Pour vraiment démontrer quelque chose comme cela, il est nécessaire de le comparer à un suivi adéquat.
L’entreprise doit donc prouver qu’il y a eu une performance préalablement convenue et que cette performance a progressivement diminué, et surtout que cette baisse d’emploi est totalement volontaire de la part du travailleur.
De la Calzada mentionne également que la première étape pour démarrer ce processus doit être franchie sous la forme d’un avertissement. C’est-à-dire mentionner au travailleur lui-même que ses performances ont diminué et clarifier ce que l’on attend exactement de lui.
Une partie des bons résultats du marché du travail est due aux bars et aux restaurants. 15/06/2022 Un serveur nettoie une table sur la Plaza Real de Barcelone, le 15 juin 2022, à Barcelone, Catalogne (Espagne). Les propriétaires d’entreprises du tourisme et de l’hôtellerie ont réitéré l’absence de travailleurs dans leur secteur. Une situation qui a été causée, comme le soulignent les serveurs eux-mêmes, par la « précarité » que connaît le secteur et par l’expiration de l’accord dans la région depuis 2019. Alors que les employeurs l’attribuent à un manque de « vocation » et de « motivation », les salariés assurent que cette situation est vécue en raison de la persistance de « mauvaises conditions de travail » comme des horaires excessivement longs ; travail de nuit qui n’est pas reflété dans le salaire ; et même des heures non citées. ÉCONOMIE David Zorrakino – Europa Press / David Zorrakino – Europa Press / Europa Press
À partir de ce moment-là, si les performances continuent sans s’améliorer, l’entreprise peut commencer à appliquer des réprimandes et des sanctions disciplinaires qui permettent de documenter la situation avant d’envisager finalement un licenciement.
Cela dit, l’avocat explique que même dans ces circonstances, il ne peut être garanti que le licenciement finira par être considéré comme approprié. À tel point qu’il assure que la majorité des cas similaires qu’il a traités ont fini par profiter au salarié.
Employés publics du Cabinet des Ministres du Département de l’Environnement, du Territoire et des Infrastructures de la Xunta de Galicia, à Saint-Jacques-de-Compostelle. SAN CAÉTANO. OFFICIELS / Xoan Álvarez / FDV
La raison en est que, même si l’entreprise prétend que le licenciement était dû à un mauvais rendement, lorsque la vérité éclate, il est très difficile de le prouver. Ainsi, lorsque le travailleur conteste le licenciement, l’entreprise peut rencontrer de sérieuses difficultés pour prouver devant un juge que cette réduction des performances était véritablement volontaire, continue et suffisante pour justifier le licenciement.
En outre, l’avocat établit qu’il est nécessaire d’être clair sur la différence essentielle entre une mauvaise performance et la désobéissance. Car c’est une chose qu’un salarié refuse d’accomplir une tâche qui lui a été assignée, et une autre qu’il ne la fasse pas de la manière la plus efficace possible.
En bref, Ignacio de la Calzada indique très clairement que plaider un licenciement pour mauvaise performance est véritablement compliqué pour les entreprises espagnoles. Et vous, considérez-vous que cette difficulté à prouver une mauvaise performance protège suffisamment le travailleur ou laisse trop peu de marge aux entreprises ?
Source : Sport