Dans un tour inattendu qui marque un avant et après dans sa politique de flexibilité, Google a officiellement communiqué la fin de télétravail comme une option généralisée. En juin 2025, Les employés doivent aller à au moins trois jours par semaine dans leurs bureauxune mesure qui a été annoncée en interne par le PDG de l’entreprise, Pichai Sundar.
Ce changement stratégique ajoute à une série de mouvements que la technologie fondée Larry Page et Sergey Brind’autant plus que les coupes ont commencé dans des domaines tels que les nuages et les ressources humaines. L’entreprise s’assure que cette décision répond à la nécessité d’améliorer l’efficacité et de promouvoir un Collaboration la plus efficace entre les équipesquelque chose qu’ils considèrent difficile à réaliser dans des environnements à 100% éloignés.
Pression pour retourner au bureau: déménager ou licenciement volontaire
L’une des situations les plus délicates posées par cette politique est celle des travailleurs qui, après des années de travail à distance, Ils ont déménagé dans d’autres villes loin du campus Google. Pour eux, l’entreprise propose Couvrir les dépenses de déménagement « Toujours qu’ils sont situés à moins de 80 kilomètres du centre de travail », ou échouant, Acceptez une production bénévole avec un forfait de compensation.
Comme CNBC l’a collecté, Google a été franc: ceux qui n’iront pas au bureau seront « Mettre votre emploi en danger ». « La collaboration Face-To-Face est une partie importante de la façon dont nous innovons et résolvons des problèmes complexes », a déclaré un porte-parole officiel.
Google dit au revoir au télétravail et est prêt à payer la décision de ses travailleurs / Eduardi Parra / Europa Press – Archive
Le contexte: pression, licenciements et retour aux modèles prépondémiques
Cette annonce vient après Une vague de licenciementsa commencé en janvier de cette année, qui a affecté différentes divisions, notamment Pixel et Android. L’entreprise, qui pendant la pandémie était une référence en matière de flexibilité et d’avantages de main-d’œuvre, semble maintenant être Redéfinir votre stratégie de ressources humaines.
L’un des départements les plus touchés par le nouveau modèle sera celui des ressources humaines, où il a été signalé que Le retour au bureau sera obligatoire. Sinon, les positions sera complètement éliminé.
Une tendance qui est consolidée: la fin du télétravail de masse
Google n’est pas seul dans cette décision. Bien que la pandémie 2020 ait ouvert la porte à des modèles de travail plus flexibles, La grande technologie réduit ces libertéshiérarchiser la face-face en tant que mécanisme pour augmenter la productivité dans un environnement concurrentiel dominé par Race dans l’intelligence artificielle.
En fait, Pichai a déjà clairement indiqué qu’il y a des semaines « Comprendre l’importance de consacrer 60 heures par semaine » faire face aux défis actuels.
Qu’est-ce qui vient maintenant pour les employés?
Avec une date limite qui expire en juin et une pression croissante pour s’adapter aux nouvelles conditions, Le modèle Google fait face à des semaines clés. Certains travailleurs ayant des accords de télétravail encore en vigueur peuvent les maintenir, mais ils ne pourront pas aspirer à de nouveaux postes s’ils n’acceptent pas le modèle hybride.
Donc, La promesse d’un changement structurel qui a apporté des travaux à distance commence à dilueret fait, paradoxalement, du cœur de la Silicon Valley.