Quand un Le travailleur est un congé médical Pendant une longue période, il est important de savoir ce qui se passe lorsque vous conformez D’un an Dans cette situation. De 12 mois d’invalidité temporairele processus change et cesse d’être géré par le médecin de tête être sous la supervision de la sécurité sociale. Cela implique nouvelles conditionsDifférentes revues médicales et scénarios possibles dans le travail futur du travailleur.
Que se passe-t-il lorsque vous arrivez à l’année du congé médical?
Lors de la réalisation Une année de congé médicalle travailleur arrête d’aller à son Médecin en chefque jusqu’à ce moment était responsable de la délivrance des parties du congé et de la confirmation. À ce stade, la sécurité sociale suppose le contrôle du processus et, si le médecin ne s’est pas inscrit avant la fin des 12 mois, il est accordé automatiquement une extension de 6 mois de plus.
Pendant cette période supplémentaire, le travailleur Vous n’avez pas à aller pour revoir périodiquementcomme c’était le cas précédent. Au lieu de cela, vous devez attendre le Tribunal médical (L’équipe d’évaluation des handicaps de la Institut national de sécurité sociale – INSS) citez pour évaluer votre situation.
Que décide le tribunal médical après l’année sur l’année?
Le tribunal médical a la responsabilité de déterminer l’avenir du travailleur après Une année de congé médical. Les résolutions possibles qu’ils peuvent adopter sont:
- Accorder une nouvelle prolongation jusqu’à 6 mois: Si vous considérez qu’il y a des chances de récupération, ils peuvent prolonger la baisse jusqu’à atteindre le 18 mois.
- Reconnaître l’invalidité permanente: S’ils déterminent que le travailleur ne peut pas revenir à son poste, ils peuvent lui accorder un Invalidité d’invalidité partielle, totale, totale ou importanteselon le degré d’affectation.
- Médical: S’ils considèrent que le travailleur est déjà en mesure de retourner à son emploi, ils lui donneront le high obligatoire et doit revenir à votre position.
Qui paie l’avantage après un an en congé?
Au cours de la première année de handicap temporaire, Le travailleur continue de recevoir son Paiement mensuel par le biais de l’entreprise ou mutuel correspondant. Lorsque cette période est dépassée et entre dans l’extension de 6 mois supplémentairesl’entreprise continue de payer l’avantage.
Cependant, si l’année est atteinte et 18 mois de baisse Sans être libéré, la situation change. L’entreprise cesse d’avoir l’obligation de citer le travailleurce qui signifie que vous pouvez le donner à partir de Faible en sécurité sociale.
Il est important de clarifier que cela n’implique pas un licenciementmais la relation de travail Il est suspendu Jusqu’à ce que le tribunal médical prenne une décision. Dans le cas où le travailleur reçoit le Décharge médicalel’entreprise doit Retour pour s’inscrire en sécurité sociale afin qu’il puisse retourner à sa position sans problème.
Que faire si l’entreprise vous décharge en sécurité sociale?
Si l’entreprise vous dit en sécurité sociale parce que vous avez atteint Les 18 mois de handicap temporaireCela ne signifie pas que vous cessez de facturer l’avantage. Ce que vous devez faire dans ce cas, c’est demander le paiement direct au INSS OA LA mutuelselon qui gérait la baisse.
Cette procédure garantit que vous continuerez à inculper pendant que le tribunal médical prend une décision. De plus, il est important de noter que cette période Il ne consomme pas de chômageafin qu’ils ne réduisent pas les jours d’une future allocation de chômage.
Que se passe-t-il si le tribunal médical vous décharge?
Si le tribunal médical détermine que le travailleur est en mesure de revenir, il doit Revenez à votre travail. Dans ce cas, la Société est obligée de Réintégrez-le sur le marché du travail et le rejetez à nouveau dans la sécurité sociale.
Cependant, si le travailleur considère qu’il n’est pas encore récupéré, il a la possibilité de contester la libération médicale et demander un examen. Pendant que la ressource est résolue, vous pouvez accepter un rechuter Si votre état de santé justifie.
Et si le tribunal médical reconnaît un handicap permanent?
Si la sécurité sociale détermine que le travailleur ne peut pas retourner à son travail pour une limitation fonctionnelle finale, il peut lui accorder un Incapacité permanente Dans certains de ses diplômes:
- Invalidité permanente partielle: Il vous permet de continuer à travailler dans la même entreprise, mais avec certaines limites.
- Invalidité permanente totale: Cela empêche la profession habituelle, mais vous pouvez travailler dans une occupation différente.
- Handicap permanent absolu: Cela ne permet aucune activité de travail.
- Grand handicap: Cela nécessite une assistance d’une autre personne pour les activités de base à la journée.
Dans ces cas, le travailleur continue à recevoir un Pension d’incapacité au lieu de bénéficier d’invalidité temporaire.