Javier Pacheco Serradilla (Barcelone, 1970) reconnaît que le choix de Miquel Samper En tant que nouveau ministre de l’Entreprise et du Travail, cela l’a surpris, comme le reste des agents sociaux les plus représentatifs. Il exige, tant de sa part que du gouvernement central, une ambition dans les politiques sociales pour faire face à la crise des prix et du logement que connaissent les citoyens. Et les employeurs – et ceux qui les soutiennent – promettent des conflits s’ils finissent par s’éloigner de la loi sur la réduction du temps de travail.
Quel bilan faites-vous de l’élection du nouveau ministre de l’Entreprise et du Travail ?
Nous avons été surpris par la nomination, mais l’important est la configuration de toute l’équipe du département et quelles seront ses performances. Nous exigeons que vous respectiez les engagements sociaux du programme PSC et que vous valorisiez le Consell de Diàleg Social, comme force motrice des politiques socio-travailleurs de la Catalogne. Comme tous les conseillers, nous lui donnons 100 jours de marge pour voir quelle sera son action.
Voyez-vous une possibilité d’accord avec les employeurs sur la loi sur la réduction du temps de travail ?
C’est très difficile, car ils y voient une augmentation des coûts et c’est tout. C’est vrai qu’en descendant à 37 heures et demie aurait un impact direct; mais aussi qu’il puisse être parfaitement ajusté aux marges bénéficiaires que continuent d’avoir les entreprises. Les employeurs veulent se déclarer insoumis dans le dialogue social. Nous devons répondre à une demande sociale et nous harmoniser avec le groupe des pays qui nous entourent, qui travaillent déjà moins.
Ce sont aussi des pays plus productifs
Nous devons commencer à renverser la situation et accroître le productivité efficace grâce à une organisation du travail non liée à la présence et à l’allongement des horaires de travail.
La réduction légale de la journée de travail encourage à ne pas recourir à des modèles de travail « à faible coût »
Dans d’autres pays, comme l’Allemagne, les entreprises ont réduit les heures de travail sans y être contraintes par la loi. Pourquoi pas ici ?
Nous avons ici un problème de culture d’organisation du travail et, surtout, de culture d’entreprise. Le fait que les employeurs demandent à pouvoir faire davantage d’heures supplémentaires est un indicateur. Les entrepreneurs doivent arrêter de penser qu’ils ne peuvent gagner de la rentabilité qu’en coûts de main d’œuvre. Ils doivent penser que la productivité se gagne également avec davantage de digitalisation, de formation ou de travail à distance. La réduction légale de la journée de travail incite à ne pas recourir à des formules dépassées, à des critères de modèle de production « low cost ».
En Catalogne, Foment et Pimec s’opposent à la proposition du gouvernement
Ils pleurent l’enterrement de ce modèle de relations de travail qui est aujourd’hui plus que mort. C’est la pire faveur que l’on puisse rendre aux hommes d’affaires. Ouais Pimec est favorable à une économie inclusive ou Promotion de Treball En faveur d’un nouveau contrat social, ils devraient être l’avant-garde de ce changement et non l’arrière-garde.
L’opposition des entreprises est une opposition de genre dans la progression vers l’égalité
Là où la réduction aurait le plus d’impact, ce serait dans les secteurs les moins syndiqués. Comment veillerez-vous à ce qu’il y ait une réelle conformité ?
La reformulation du relevé des temps, comme le propose le Gouvernement, est essentielle. Nous devons veiller à ce que les secteurs les plus précaires, avec plus biais involontaire et temporalité abusive Ils bénéficient également d’horaires de travail réduits. Il y a là un impact très important en matière de genre. L’opposition des milieux d’affaires est également une opposition de genre aux progrès de l’égalité.
Entretien avec Javier Pacheco, secrétaire général des CCOO de Catalogne. /MANU MITRU
L’un des problèmes de nombreux travailleurs est précisément qu’ils ne peuvent pas travailler autant d’heures qu’ils le souhaiteraient. Pourquoi les préjugés ne sont-ils pas abordés ?
Nous avons des difficultés à faire place à l’ordre du jour de concertation et le dialogue social en raison de la situation politique que nous vivons. D’une part, en raison d’un cycle électoral qui semble sans fin et, d’autre part, en raison des difficultés d’articulation de nouvelles majorités que le Congrès des députés. Nous voulons aborder l’embauche à temps partiel, qui est une porte dérobée vers la précarité d’un groupe très féminisé et localisé dans des secteurs très spécifiques. Nous devons limiter la capacité de heures supplémentairesc’est là que se trouve le trou, où on embauche pour 20 et on finit par gagner 35. Il y a un problème ici parce que ces horaires sont arbitraires.
Nous continuons d’exiger que le gouvernement intervienne sur les prix des denrées alimentaires et du logement.
Le marché du travail atteint des chiffres records, mais si l’on regarde les salaires, l’OCDE a publié un rapport qui prévient que le pouvoir d’achat en Espagne est toujours inférieur de 2,5 % à ce qu’il était avant le covid. Et les entreprises proposent de plus en plus de petites augmentations, même si l’inflation n’a pas complètement diminué…
Il existe un risque que les entreprises consolident ce processus et que les travailleurs consolident cette perte de pouvoir d’achat. L’année dernière, il y avait une possibilité de corriger enfin ce problème, mais maintenant cela semble s’éloigner. L’évolution de salaires ne suit pas l’évolution de marges d’avantages. Les taux d’intérêt, les prix de l’immobilier et les prix de base du panier de courses ont absorbé une grande partie de ces augmentations de salaires. Nous continuons d’exiger que le gouvernement intervienne sur ces prix. Et il faut commencer à réfléchir au renouvellement de l’accord salarial (AENC) avec les employeurs, en intégrant les informations de l’Observatoire des marges du gouvernement.
Il y a quelques mois, l’arrivée de Chery dans la zone de libre-échange était officialisée. Est-ce que ça évolue favorablement ?
Je suis beaucoup plus optimiste qu’avant la confirmation, mais il reste encore quelques obstacles que nous devons surmonter à court terme. L’un d’entre eux est la répartition des terres. Une redéfinition de la proposition initiale doit être faite car Cerise Il lui faudra plus d’espace et cela nécessite une renégociation entre les acteurs. Et puis il y a la question des salaires. En octobre, les travailleurs déjà embauchés doivent commencer à percevoir le salaire de l’accord métal majoré de 20 %. Mais (le duo Ebro-Chery) n’a pas encore de travail efficace pour les personnes qu’ils ont embauchées.
Comment vont-ils le résoudre ?
Une part importante des solutions doit venir des investisseurs et de leur capital, qui sont ceux qui peuvent payer la masse salariale.
Entretien avec Javier Pacheco, secrétaire général des CCOO de Catalogne. /MANU MITRU
Quelle note donneriez-vous à l’état actuel de l’industrie en Catalogne ?
Je lui donnerais un coup de pouce. La gestion de ces dernières années en termes de politiques publiques visant à promouvoir des incitations industrielles pour le pays a été positive. La Catalogne est de loin la communauté autonome qui a reçu le plus de fonds Nouvelle génération a déployé en lien avec l’industrialisation et la transformation numérique. Mais s’il y avait un changement dans la direction du PERTÉvers un modèle plus décentralisé, nous pourrions optimiser encore davantage ces ressources. Dans le cas contraire, bon nombre de ces ressources seront abandonnées ou seront concentrées dans de grands oligopoles industriels.
Abonnez-vous pour continuer la lecture