L’une des plus grandes préoccupations des travailleurs en Espagne est la possibilité d’être licencié pendant leur perte de travail. La croyance généralisée est que l’entreprise ne peut pas dire au revoir à un employé qui est diminué en raison d’un handicap temporaire. Cependant, la réalité est plus complexe et il existe des circonstances spécifiques qui permettent à l’entreprise de procéder à un licenciement, tant qu’elles répondent à certaines exigences légales.
Incapacité temporaire Le congé de travail est un droit qui protège les travailleurs qui, en raison d’une maladie ou d’un accident, sont temporairement incapables pour effectuer leur travail. Au cours de cette période, le travailleur reçoit des soins de santé et reçoit un avantage économique de la sécurité sociale. Cependant, cette protection n’est pas absolue et n’empêche pas, dans tous les cas, que la Société puisse éteindre le contrat de travail.
Au revoir être bas? Oui, mais pas pour le déclin
Il est essentiel de comprendre que l’entreprise peut dire au revoir à un travailleur qui travaille, mais la raison du licenciement ne peut jamais être le déclin lui-même. Loi 15/2022, connue sous le nom de loi de Zerolo, considère discriminatoire le licenciement en fonction de la situation de congé médicalassimilant à d’autres formes de discrimination interdites par la Constitution. L’enquêteur d’un travailleur simplement parce qu’il est malade ou incapable serait un licenciement zéro.
Donc, Quand une entreprise peut-elle animer légalement un travailleur bas? La loi envisage deux principaux types de causes qui justifient le licenciement pendant l’invalidité temporelle:
- Causes objectives: Ils se réfèrent à des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production qui affectent l’entreprise et qui justifient la nécessité de réduire le marché du travail. Ces causes doivent être correctement accréditées et ne peuvent pas être liées au travail du travailleur. Par exemple, une restructuration de l’entreprise en raison d’une baisse de la demande, de l’automatisation des processus qui rendent certains emplois inutiles ou d’une crise économique qui oblige à réduire les coûts.
- Causes disciplinaires: Le licenciement disciplinaire est fondé sur une violation grave et coupable par le travailleur de ses obligations de travail. Ces infractions doivent être caractérisées dans l’accord collectif ou dans le statut des travailleurs, et doivent être d’une telle ampleur qu’ils justifient la perte de confiance de l’employeur. Des exemples de ces défauts peuvent être répétés de désobéissance sous les ordres du supérieur, le harcèlement de travail, le vol, l’indiscipline sévère ou les défauts d’une assistance injustifiée aux travaux.
Le licenciement nul
Si le travailleur considère que le licenciement étant du travail est injustifié ou discriminatoireil a le droit de le défier devant les tribunaux. Si le juge déclare le licenciement comme du vide, les conséquences pour l’entreprise peuvent être importantes:
- Réinistance immédiate: L’entreprise est obligée de réadmettre le travailleur dans son emploi d’origine, à moins qu’il ne parvienne à un accord différent entre les parties.
- Traitement des salaires: Le travailleur a le droit de recueillir les salaires qu’il a cessés de recevoir de la date de licenciement déclarée vide jusqu’à sa réadmission. Ces salaires sont appelés «salaires de traitement».
- Compensation des dommages: Dans les cas où il est démontré que le licenciement a causé des dommages-intérêts moraux ou des dommages économiques graves, la société peut être condamnée pour verser une indemnité supplémentaire.
Le licenciement inadmissible
En plus du licenciement zéro, il y a le chiffre du licenciement inadmissible. Dans ce cas, la société reconnaît que le licenciement n’est pas justifié, mais préfère verser une indemnisation au travailleur au lieu de le réadmettre. L’indemnisation pour un licenciement inadmissible est calculée sur la base de l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise et du salaire perçu.
En résumé, bien que les entreprises puissent licencier un travailleur à faible main-d’œuvre, ils doivent répondre aux exigences légales strictes et justifier le licenciement avec des causes objectives ou disciplinaires en dehors du déclin. Si le travailleur considère que le licenciement est injuste ou discriminatoire, il a le droit de réclamer les tribunaux. Il est essentiel que les travailleurs connaissent leurs droits pour éviter les abus et défendre leurs intérêts en cas de licenciement. Les mises à jour réglementaires récentes renforcent la protection des travailleurs pendant la baisse du travail, indiquant clairement que le licenciement pendant cette période ne sera légal que s’il y a des causes objectives et un étranger à l’état médical du travailleur.