Le Tribunal Social numéro 28 de Barcelone a confirmé et condamné le procès intenté par un travailleur de Caprabo contre son entreprise. cette chaîne de supermarchés pour le dédommager de 6 251 euros en plus de devoir adapter son travail à ses conditions physiques, puisque le plaignant a subi un accident de travail qui lui a causé des blessures au dos. Le jugement indique que le droit fondamental du requérant, représenté par la Col.lectiu Ronda, à l'intégrité physique, à l'égalité et à la non-discrimination, en raison de son état de santé, a été violé.
En 2019, l'ouvrier, qui exerçait ses fonctions d'employé d'entrepôt, s'est blessé pendant les heures de travail et s'est retrouvé avec « des blessures permanentes et non invalidantes ». qui a affecté la mobilité de son dos et de ses épaules. À la suite de ces événements, l'Inspection du Travail a sanctionné Caprabo, estimant que l'entreprise n'avait pas correctement évalué les risques liés au travail et aux fonctions spécifiques du travailleur, pour effectuer des mouvements répétitifs et manipuler des poids.
L'Institut national de sécurité sociale a également considéré que le non-respect des mesures de sécurité et d'hygiène était responsable. Le travailleur est retourné sur son lieu de travail après avoir surmonté une période d'incapacité temporaire et le propre service de prévention de l'entreprise l'a déclaré « adapté avec certaines limites ».
Ainsi, l'entreprise a été invitée à adapter les caractéristiques du lieu de travail pour éviter les tâches nécessitant « la manutention manuelle de charges de plus de 10 kg » et « l'élévation des membres supérieurs au-dessus des épaules ». Selon Col.lectiu Ronda, qui a représenté juridiquement le plaignant, en 2016 l'employé a subi une blessure similaire et le même service de prévention a fait une observation similaire.
Les avocats du plaignant soulignent que l'entreprise a assigné le travailleur aux mêmes fonctions, malgré les alertes du service de prévention.et il n'y a eu « aucune adaptation ou modification dans les tâches développées pour éviter des mouvements ou des actions nuisibles pour ta santé ».
Le jugement souligne que cette décision commerciale a fait « souffrir la santé du plaignant, avec des périodes d'incapacité temporaire dues au manque de mesures au travail » et c'est pourquoi le juge considère qu'il est « une violation du droit à l'intégrité physique, à l'égalité et à la non-discrimination fondée sur l'état de santé ». Le tribunal demande à l'entreprise d'indemniser le plaignant pour ne pas avoir procédé aux « aménagements raisonnables de l'emploi déterminés par le service de prévention ».
L'avocat du Col·lectiu Ronda, Àlex Tisminetzky, qui a représenté le travailleur, souligne que cette sentence est inhabituelle en faisant appel à une violation des droits fondamentaux liée au manque d'adéquation d'un emploi. En outre, ajoute-t-il, « il s'agit d'une situation assez courante et de nombreuses entreprises évitent l'obligation qui leur incombe de procéder à tous les ajustements raisonnables pour adapter le lieu de travail à la condition physique des personnes après avoir subi des maladies ou des blessures ayant causé des effets prolongés ou permanents ». .
C'est pour cette raison qu'il a souligné que le lien avec la protection d'un droit constitutionnel fondamental « permet d'augmenter la gravité des manquements des entreprises et exiger des mesures véritablement dissuasives d'imposer l'obligation d'effectuer cette tâche d'adaptation et d'éviter que tout travailleur soit contraint d'effectuer des tâches qui nuisent à sa santé lorsque l'adaptation est réalisable et raisonnable. » » Évidemment, dans ce cas, c'était le cas. Caprabo aurait pu confier à son travailleur bien d'autres fonctions plus appropriées à son état de santé. Mais il a choisi d'ignorer ce que son propre service de prévention exigeait de lui », conclut l'avocat.