La Cour supérieure de la justice de Cantabrie (TSJC) a approuvé le fait que le rejet d’un travailleur qui est entré près de 20 fois par jour sur ses réseaux sociaux, utilisant l’ordinateur de l’emploi et pendant les heures de travail. Le tribunal fait adieu à la procédure de la société et considère que les bases soutiennent sa décision selon laquelle l’employé avait explicitement interdit l’utilisation de matériel de bureau, comme son ordinateur, à des fins personnelles.
Les réseaux sociaux peuvent être la ruine de plus d’un travailleur, surtout s’ils sont utilisés à des fins éthiques ou laisser une trace de comportements répréhensibles aux yeux de la direction et des tribunaux. La traçabilité du contenu que l’on publie dans Tiktok, Instagram ou Facebook sert à plus d’une occasion pour justifier le licenciement des employés, qui étant, par exemple, bas, ils mettent des activités incompatibles avec leur maladie.
Il y a des précédents d’employés qui, avec un bas du dos, téléchargés sur des vidéos Tiktok dansant et ont ensuite été utilisés par son entreprise pour justifier son licenciement. Il y a aussi des phrases qui soutiennent l’extinction d’un travailleur qui a profité de l’autorisation d’hospitalisation à qui il avait le droit de s’occuper de sa mère après l’hospitalisation et les premiers jours les ont utilisés pour aller à la plage. Lors du procès, les photos qui ont téléchargées sur son Instagram étaient l’un des arguments du coffre de l’entreprise.
Bien que non seulement ce qui augmente les réseaux sociaux puisse être utilisé contre les employés, mais aussi la simple trace de se connecter à eux. Un cas de cette nature a récemment atteint les magistrats du TSJ de Cantabria, selon la peine publiée dans les réseaux sociaux par l’avocat du travail Pere Vidal.
Une administrative avec près de 10 ans dans la même entreprise a été licenciée après avoir pu prouver la direction qui, dans un mois, est entrée dans ses profils dans les réseaux sociaux de Twitter, Tiktok, Snapchat, Instagram, Pinterest, Facebook et LinkedIn, car il a pu collecter un rapport d’experts. Quoi, depuis un mois, entre 21 et 23 jours ouvrables, représente près de 20 connexions par jour.
« Vous consacrez la journée de travail, dans son intégralité ou partiellement, à naviguer sur les réseaux sociaux pour des problèmes personnels, au lieu d’exécuter les tâches confiées par la société, et une telle conduite implique également la rupture d’une bonne foi contractuelle », selon la lettre de licenciement reproduite dans la phrase. Auparavant, l’entreprise l’avait sanctionnée pour être en retard au travail.
Interdiction express
L’un des éléments clés sur lesquels les magistrats soutiennent leur peine étaient dans l’interdiction expresse, antérieure et connu du travailleur à utiliser leur ordinateur à des fins personnelles. La société, dans son emploi, a déjà averti que l’utilisation de l’ordinateur « n’est autorisée, exclusivement, que pour la réalisation de votre travail, non autorisée à utiliser, par conséquent, à des fins autres que cela, même en dehors de votre temps de travail. »
Ces connaissances antérieures sont fondamentales, car d’autres tribunaux ont considéré les licenciements d’employés illégaux et inadmissibles malgré l’utilisation de ces téléphones mobiles ou des ordinateurs d’entreprise à des fins récréatives. Un tel cas est arrivé l’année dernière au TSJ du pays basque. Dans la même chose, une entreprise a suivi l’historique de téléphone portable de l’entreprise qui a pris les agents de sécurité lorsqu’il s’est rendu compte que les données étaient épuisées très rapidement.
Ce faisant, ils ont vu que pendant le tournant d’un employé, il était courant qu’il se connecte aux pages pornographiques. Et ils ont fini par tirer par cela. Les magistrats ont considéré la cessation disproportionnée, car le suivi a été effectué sans leur consentement préalable et n’avait pas interdit auparavant le terminal à des fins personnelles.
Ce n’est pas le cas de l’administration cantabrien et, par conséquent, les magistrats considèrent que les faits imputés dans la lettre de licenciement « sont accrédités, car ces » sont d’accord dans une infraction très grave de transgression de la bonne foi contractuelle, ainsi que l’abus de confiance dans la performance du travail. « En outre, la société a respecté le droit d’audience préalable que tout a été utilisé pour expliquer avant d’être cessé pour des raisons disciplinaires. Ils approuvent donc le jugement de la Cour de première instance, qui corrigeait déjà le licenciement disciplinaire et rejetait la ressource du travailleur.
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