Contribuer sans travailler C’est possible grâce aux appels accords particuliers, accords volontaires entre un travailleur et le Trésor de la Sécurité Sociale qui permet à une personne de cotiser même sans contrat de travail, dans le but de cumuler le temps cité pour une future retraite.
L’accord commence à la demande de l’intéresséqui devrait demander la souscription à la convention via un formulaire, TA-0040.
Ensuite, Le travailleur paiera une redevance mensuelle, pouvoir choisir le montant en fonction de la base sur laquelle vous souhaitez cotiser et qui sera déterminant pour le montant de la future pension.
Pour bénéficier d’une pension, vous devez avoir un minimum 15 ans de cotisationsdont 2 au moins doivent être inclus dans les 15 précédant la retraite.
Bénéficier d’accords particuliers est une option intéressante, principalement pour travailleurs proches de l’âge de la retraitequi peut utiliser cet outil, par exemple, pour garantir la pension avec les 2 années qui doivent être cotisées obligatoirement dans les 15 années précédant immédiatement la prestation. Aussi pour ceux qui veulent essayer d’augmenter le montant qu’ils recevront une fois à la retraite.
Cependant, tous les travailleurs ne sont pas éligibles à l’un de ces accords spatiaux. Ce n’est qu’une option pour ceux qui répondent aux critères suivants exigences:
-Ne pas être inscrit à la Sécurité Sociale.
-Les travailleurs salariés à durée indéterminée et les travailleurs indépendants inclus dans le système de sécurité sociale, âgés de plus de 65 ans et dont 35 cotisants.
-Les personnes multi-employées qui arrêtent l’une des activités.
-Les personnes qui cessent de percevoir des allocations de chômage ou des subventions.
-Les retraités déclarés capables ou partiellement invalides.
-Les travailleurs qui ont été licenciés en raison d’une demande de pension et qui se voient refuser l’accès.
-Les travailleurs reconnus en Invalidité Totale Permanente ou en retraite, dont la pension est annulée en vertu d’un jugement définitif.
-Les personnes ayant un nouvel emploi avec lequel elles cotisent moins que l’ancien pourront couvrir cette différence avec un accord spécial.
-Avoir cotisé, par le travail, un minimum de 1 080 jours (3 ans) au cours des 12 années précédant immédiatement la signature de l’accord, à l’exception d’avoir suivi un processus de dossier de réglementation de l’emploi.