Depuis la Moncloa, ils voient d’un bon oeil que la négociation d’une loi de réduction du temps de travail Elle sera retardée dans le temps si cela sert à rallier les employeurs à l’accord. Même si cela signifie également que l’entrée en vigueur du 37,5 heures par semaine -aujourd’hui la norme fixe 40 heures- est retardé au-delà du 1 janvier 2025comme l’entend le ministère du Travail.
Les négociations entre Yolanda Díaz et les agents sociaux en la matière se dirigeaient jusqu’à présent vers leur dernière ligne droite. L’organisation patronale s’est jusqu’à présent refusée à réfuter par des propositions écrites les thèses travaillistes, que les syndicats en général voient déjà favorablement. Díaz a tenté d’impliquer les employeurs dans une négociation active, alternant les « pseudo ultimatums » avec la main tendue et l’annonce de nouvelles propositions pour tenter de les convaincre, comme il l’a fait cette semaine en pensant à la réunion prévue pour lundi prochain.
Cependant, le CEOE a réitéré son opposition à Díaz, comme en témoigne la manifestation économique contre « l’ingérence du gouvernement dans les entreprises », parrainée par le président de la Communauté de Madrid, Isabel Díaz Ayuso. Même si au sein même de l’organisation patronale, le discours n’est pas exactement le même. Face à l’agressivité des vice-présidents du CEOE, leur leader, Antonio Garamendi, il s’est distancié du ton tendu de ce même acte et a demandé de la « modération ». Là, ils s’accrochent à la Moncloa pour invoquer davantage de progrès dans la négociation.
La partie socialiste du gouvernement considère qu’il convient de redoubler d’efforts pour attirer les hommes d’affaires vers une initiative que les deux partenaires de la coalition, le PSOE et Sumar, se sont engagés dans leur accord législatif qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025. « Nous Nous devons donner une chance au dialogue. Nous préférons arriver un peu plus tard, mais nous devons épuiser les possibilités et peut-être ne pas trop nous précipiter », disent des sources de Moncloa, qui ont déjà fait part de ce point de vue à Díaz.
Déjà ministre de l’Économie, Corps de Carlos, a anticipé ce positionnement ce jeudi matin dans une interview sur Onda Cero. Il y souligne qu’il y a une négociation « en cours », qu’il faut se donner « le temps nécessaire » et que « l’important est de trouver un point d’équilibre ».
Les socialistes avancent deux arguments pour justifier la nécessité de sacrifier du temps au profit d’un pacte plus large. D’un côté, ils considèrent que la mesure ira plus loin si l’accord couvre non seulement les syndicats mais aussi la CEOE. « Il y a une possibilité d’accord », anticipent les mêmes interlocuteurs, qui précisent également qu’ils continuent de soutenir la réduction de la journée de travail à un maximum de 37,5 heures sans réduire la durée du travail. salaire.
En revanche, la future loi qui réglemente l’initiative devra être approuvée par le Congrès des députés. Compte tenu du rejet certain du PP, tout passe à nouveau par le bloc d’investiture, dans lequel Ensemble et le PNV Ce sont des membres indispensables. Un accord avec le patronat ferait voter les nationalistes basques, concluent-ils à la Moncloa, et servirait également à rapprocher les post-convergents.
Les sources syndicales insistent sur la ligne qu’elles défendent depuis des jours. S’il y a un changement d’attitude, la négociation sera prolongée « sans date d’expiration », s’il n’y a pas de date d’expiration, elle sera négociée unilatéralement avec les syndicats pour conclure un accord « le plus tôt possible » et l’envoyer au Congrès. .
question de temps
Le principal problème que pose la prolongation des négociations avec les employeurs est l’entrée en vigueur de la règle. En raison des délais législatifs et en supposant que l’opposition PP profite de tous ses députés et sénateurs pour retarder l’application de la règle, si un texte est envoyé au Congrès dans les prochains jours, il ne pourrait être en vigueur qu’à la mi ou fin décembre. Et la promesse électorale, reflétée dans le premier projet envoyé au patronat et aux syndicats, est que les 37,5 heures seraient déjà en vigueur 1 janvier 2025.
Plus la négociation dans le cadre du dialogue social dure longtemps, plus il est probable que l’entrée en vigueur de la norme soit retardée au-delà de cette date. Toutefois, le soutien de l’association des employeurs peut lui permettre de surmonter plus facilement le processus parlementaire. Même si, comme le rappelle le syndicat, cela ne constitue pas une garantie absolue que cela se produira, comme cela s’est produit avec le réforme du travail approuvée en 2021. La norme avait bénéficié d’une approbation tripartite, mais elle a finalement été approuvée en raison d’un vote erroné d’un député du PP, qui, s’il avait voté selon son parti, aurait fait tomber la norme.
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