Coïncidant avec le Journée mondiale des médias sociaux, Eurofirms Group, la première société multinationale espagnole de gestion des talents, a publié les résultats de son étude « Réseaux sociaux et génération Z ». Comme le reflète ce rapport, 70 % des les jeunes font confiance à l’efficacité des réseaux sociaux pour trouver l’emploi, démontrant que la génération Z, née entre 1997 et 2012, transforme la manière dont les entreprises recherchent et embauchent des talents.
Ainsi, maintenant qu’une nouvelle année scolaire et universitaire s’achève, des milliers de jeunes de la génération Z commencent à entrer sur le marché de la recherche d’emploi, un processus dans lequel, selon l’étude du groupe Eurofirms, les réseaux sociaux prennent de plus en plus d’importance. Spécifique, LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) et Facebook (26%) Ce sont les plateformes les plus efficaces pour trouver un emploi selon les jeunes Espagnols.
Dans le même ordre d’idées, 20 % des jeunes déclarent que LinkedIn et les autres réseaux sociaux professionnels constituent leur principal canal de recherche d’emploi, tandis que 20,3 % utilisent des applications spécifiques pour rechercher du travail.
Emploi des jeunes /Sutterstock
Innovation et adaptation pour attirer la nouvelle génération de talents
Concrètement, lorsqu’ils recherchent un emploi sur les réseaux sociaux, les jeunes apprécient principalement la facilité d’envoi de leur CV (43 %), la possibilité de trouver des offres en rapport avec leurs intérêts (34 %) et les informations détaillées sur les offres et les agences de publicité ( 29 %). Ces facteurs soulignent l’importance d’une présence numérique forte et engageante pour capter et retenir l’intérêt des jeunes talents.
Comme expliqué Paola Ortega, Directrice de la Communication du Groupe Eurofirms : « Les réseaux sociaux ont révolutionné notre manière de nous connecter et d’entrer en relation avec les autres, et cette révolution a également atteint le marché du travail. La génération Z non seulement recherche un emploi différemment, mais valorise également d’autres facteurs tels que la culture d’entreprise, la flexibilité du travail et les opportunités d’évolution de carrière. Dans ce contexte, les entreprises doivent s’adapter si elles veulent pouvoir attirer les talents de demain.
Offres d’emploi de la génération Z /Sutterstock
Les réseaux sociaux, une belle opportunité pour les marques
La perception des marques sur les réseaux sociaux est aussi un facteur à prendre en compte lorsqu’on en parle.à la génération Z. Selon l’étude, 61% cpensent que le contenu organique les aide à améliorer leur perception et à en apprendre davantage sur les services proposés par une marque. En revanche, 45 % considèrent le contenu publicitaire comme ennuyeux et jusqu’à 20 % considèrent la publicité comme intrusive.
Concernant le contenu que la génération Z trouve les marques plus attractives, Les astuces, conseils et astuces ressortent principalement (55%)ainsi que des promotions et des réductions (51%). De plus, le contenu humoristique est également populaire, attirant 38 % des personnes interrogées. D’un autre côté, Les contenus qui attirent le moins les jeunes incluent les campagnes publicitaires (12%), le contenu d’entreprise (8%) et webinaires ou direct (7%).
Enfin, l’étude confirme que les réseaux sociaux sont devenus la principale source d’information de la génération Z, puisque 53,5% des jeunes les utilisent principalement pour se connecter avec des amis et connaissances, 52% pour découvrir du contenu et/ou des centres d’intérêt, et 47% pour rester informé. Concernant les réseaux sociaux les plus utilisés, Instagram (91,5%), Whatsapp (89,7%) et Tik Tok (80,8%) se démarquent. A l’opposé se trouvent Podimo (2%), Ivoox (1%) et Foursquare (1%).
L’étude confirme que les réseaux sociaux sont devenus la principale source d’information de la génération Z
À propos de l’étude
L’étude réalisée par le Groupe Eurofirms avec le participation de 600 jeunes entre 16 et 24 ans, avec un âge moyen de 19,8 ans. L’échantillon est représentatif en termes de genre, avec une répartition égale de 50 % d’hommes et 50 % de femmes. Concernant le niveau d’éducation, 34% des participants avaient terminé leurs études secondaires, tandis que 15% avaient terminé l’enseignement secondaire obligatoire (ESO).
À propos du groupe Eurofirms
Groupe Eurofirms, nous sommes la 1ère société multinationale espagnole de gestion des talents. Depuis nos origines en 1991, notre mission est d’aider les personnes à trouver un emploi et les entreprises à trouver des personnes, en mettant en œuvre une approche simple qui change tout : les personnes d’abord.
Chez Eurofirms, les personnes et leur bien-être sont l’épicentre de notre culture, notre priorité. Sur la base de notre modèle de leadership basé sur des valeurs, nous recherchons la meilleure adéquation culturelle entre les candidats et l’entreprise. Nous disposons d’une présence internationale et d’un réseau de plus de 150 bureaux en Espagne, au Portugal, en Italie, en France, au Chili, au Brésil et au Pérou, d’où nous proposons nos solutions de travail temporaire, de sélection du personnel, d’externalisation et de développement des personnes dans la plupart des secteurs. À travers notre fondation, nous promouvons l’intégration des personnes handicapées pour créer une société plus juste et équitable, où les capacités sont placées au-dessus de toute limitation. Parce que donner la priorité aux gens change tout.
Eurofirms Group, Claire Joster, CornerJob et Fundación Eurofirms sont les marques qui font partie du Groupe Eurofirms, à travers lesquelles elle propose des services de travail temporaire, de sélection de personnel, de conseil et de chasse de têtes, d’externalisation, de formation et de développement, d’outplacement et d’intégration du handicap.