Après hausse récente de Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)il le salaire des employés et employés de maison C'est l'un de ceux qui ont été le plus modifiés, depuis par la loices travailleurs doivent recueillir, au moins et au prorata de la journée de travail effectuée, le total établi annuellement par le SMI.
Payer moins que ce qui est prévu dans la législation est punissable en tant que violation très grave. Si l'Inspection du travail pouvait démontrer qu'un employeur propose un salaire inférieur à celui fixé par le SMI, elle pourrait lui infliger une amende de entre 751 et 7 500 eurosselon la gravité du cas.
Comme le salaire des travailleurs expire chaque année, l'employeur fautif qui n'a pas payé, au moins, ce qui est indiqué dans le SMI, n'aura qu'à compenser ce qu'il n'a pas payé au cours de l'année écoulée, en plus d'être confronté à à une majoration de 35% des cotisations non versées à la Sécurité Sociale, obligation qui expire au bout de 4 ans.